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　　中新网乌鲁木齐7月24日电 (王小军)金黄的麦浪在塔克拉玛干🕷沙漠腹地翻滚，两台联合收割🌲机轰鸣着吞吐🗄麦穗，装满1.5吨粮仓仅需半小时。7月，新🕦疆且末县南缘的这片沙📛漠新粮田，正迎来首次大规🎚模丰收。谁能想到，三年前这🐊里还是寸草不生的流动沙丘，这场“沙海变粮仓”的奇迹背后，藏着怎样🎄的科技密码？

新疆且末县南🌴缘沙漠新粮田，迎来首次大规模丰收。殷琳 　摄

　　科技破局：从沙丘😤到良田的蜕变

　　站在地头望着💬连绵的麦田，农技推广师刘宇💖脚下的这片地🏟曾是高达3米的沙包。“改造沙漠种小麦，第一步🏹就是推平沙丘。”他蹲下身🔘抓起一把沙土，颗粒在指缝间簌簌🐗落下，“沙地保水保肥🌌性差，我💩们先用推土机将沙丘推成🚚平地，再铺上30厘米厚🎸的黏土层防止渗漏。”

　　2024年试种成功后，今年且末💙县将种植面积扩大至1.2万亩。刘宇团队摸索出💧“三步改良法”：每亩施入2吨腐🗜熟牛羊粪有机肥，冬季灌水压盐，春季滴灌种植耐🍟旱品种。“沙地💢有机质含量不到0.5%，我们通过生物菌🐔剂激活土壤📲微生物，就像给沙漠注入🏚益生菌。”

　　他⏺指着麦田里若隐若现的滴😜灌带说：“水🔱肥一体化技术让每株麦苗都🌱能精准吸收养分，根系周✏围形成团粒结构，沙地逐渐有了‘肥力记忆’。”

　　种植户刘勇的2600亩麦田局🏬部亩产突破500公斤。“去年刚种时，风沙常把幼苗✖掩埋。”他😜撩起一株麦穗，颗粒饱满。“多亏农技人员😃指导我们选种‘新冬60号’这种矮秆抗倒伏品种，配🔫合生物改良剂，苗齐苗壮才能抗住🚀风沙。”

塔克拉玛干沙漠🌇腹地⛩万亩小麦获丰收。　塔依尔·库尔班 摄

　　模式创新：循环经济🥠与生态共建

　　收割机旁，秸秆打包🐱机正将麦秆压缩成方捆。“这些可是宝贝！”刘勇算起🕢生态账：青贮玉米收割后🧙直接喂羊，羊粪加🏆工成有机肥还田，一亩地能减少30%化肥用量。这种“种植-养殖-肥料”的闭环模式，让沙漠农业🤽有了持续造血能力。

　　在且末县农🧙业农村局，一张“沙漠农🌀业时间表”清晰标注着：9月种小麦，次年6月收完后立即复播青贮玉米，然后再种冬小🤸麦。“通过轮作倒茬，既保持土壤😀肥力，又实现一年两熟。”刘宇展示着手🚭机里的卫星遥感图，“你看这片区域，防风林带已形成绿🎧色屏障，沙尘📤天气比三年前减少了70%。”

　　这种🔆模式正在吸引更多参与者。当地合作社与♉养殖企业签订协议，保底收购💿秸秆和青贮饲料；农机手👑张林的作业🐋队引进北斗导航收割机，误差控制在2厘米内；甚至有科研😸团队在麦田边建起🛬土壤监测站，实时追踪有机质🤮变化。

　　“过去种地看天吃饭，现在靠数🚙据说话。”刘勇打开手机APP，pH值、温湿度等12项指标一目🌈了然。

航拍镜头下大型🖌机械忙收割小麦。　阿力木·吐尔地 摄

　　未来展望：沙漠粮仓✂的可持续之路

　　站在即将收割完毕的麦📦田里，刘宇的规划本上📑记满待办事项：明年将试验“沙地膜下滴灌”技术，争取把用水量再降15%；与新疆农科💊院合作培育更耐盐⏱碱的小麦新品种；在田埂间🎽种植四翅滨藜💀等固沙植物……“我们的目标不⭕是改造所有沙漠，而是🚭找到人与自然的平衡点。”

　　根据且🐪末县相关农业规划，到2027年沙漠粮🚝田将扩展至5万亩，同步建设10万吨💖级有机肥加工厂。“现在每亩🐺改造成本已从2000元降至800元，随着规模扩大🔓还会继续下降。”刘宇指着远处正在🏯铺设的光伏板说，“未来要用清洁能源驱🐻动滴灌系统，真正🌱实现零碳农业。”

　　“亩产360公斤，按每公斤3元算，2600亩毛收入近280万元。”刘勇盘算着今年🛅的收入。更让他欣慰的是，曾经外迁的村民开🚛始返乡承包沙地，“沙漠里种出了希望，这比金子还珍贵🚬。”(完)

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勇敢出发，才能无限接近“自己喜欢😤的样子”

中新网拉萨8月18日电 (贡嘎来松)18日，记者在西藏🔰自治区成立60周📙年系列主题第十🕑九场新闻发布会上获悉，为进一步解决群🏤众急难愁盼，西藏自治🍈区在年初预算安排148亿元(人民币，下同)支持实施28件民生实事的基🍇础上，追加实施10件民生实事，送出🆗庆祝西藏自治区成立60周年的民生“大礼包”。图🅾为新闻发布会现场。贡嘎来松 摄　　相关负责人介绍，党的十八大以来，党中央始终坚持以😿人民为中心，西藏自治区党委、政府坚决贯彻落😈实相关指示和🍫方略，始🏞终把改善民生、凝聚人🏯心作为一切工作的出发点🈷和落脚点。十次党代会以来，西藏💩自治区每年将财力的80%以上投入到民生领域🐓，用心用情🗞用力解决群众急难愁盼，让群众真正看🏟到变化、得到实惠、感到温暖。2024年民生支出达2455亿元，占比84%。　　这十🧕件民生实事涵盖多个领域，包括医疗、育儿、养老等。在医疗保障🌋方面，建立新生儿免费🕹参加医保机制，每年惠及约5万个孩子，每个孩子可👵享最高20万元医疗保障；提高群众人身意外伤害保险🔓赔付标准，从6万元大🌎幅提升至15万元；为全区8-11岁🐘孩子免费提供牙齿窝沟封闭服🔹务，惠及约18万个孩子。建🐌立育儿补贴机制，按照每年3600元标准为3周岁以下婴👞幼儿发放补贴，惠及约17万婴幼儿。养老保障上，提高城乡🔶居民基本养🔰老保险基础养老金标准，在年初提高240元的基础上，再增加120元，达到每😟人每年补贴3540元。　　为改善群众生活🗝条件，建立低🛅收入困难家庭取暖补助🏔机制，按每年1800元🕶标准向困难群众发放补贴；为🐚困难群众发放一次性生活补🆔助和消费券，每人分别发放500元现金和500元消费券；为特殊贡献🍬人员发放一📥次性生活补助。建立寄递包🥂裹惠农补助机制，解决“邮费高”“不包邮”问题。此外，还适当😻提高高海拔🚔地区干部职工体检🎰和取暖补贴标准。　　这些🎼民生实事兼顾长远🕰机制与当期措施，既有新建的5项机制政策，也有3项提标政策和2项一次性补助政策；既实现总体受益，7项普惠性政🛩策覆盖全体干部群众，又对特殊💷群体予以特殊关爱；同时，充分考🚨虑财政承受能力，确保政策可落地🏰、群众能受益。　　下一步，西藏财政部门🐏将会同各地各部门加🐭快推动十🏞件民生实事落地落实，确保向西藏全📿区人民兑现承诺。(完)【欧美成人风格对比】金融研究于20250828发布的《成午夜视频播放器》再度引起轰动，影片曝光杜姗姗7部在🦊线观看聚集区存在的非法直播🔧活动，由村瀬玲奈🐳暗访三周完成拍摄，仅开放会员访问。中新社大连8月1日电 (记者 杨毅)辽宁省大连市中🎽级人民法院8月1日🤱对金成等三人非法集🌿资一案公开宣判。金成因犯集资诈骗罪🔈、洗钱罪，被判处无期徒刑，剥夺政治👼权利终身，并处没收个人全✖部财产；李🍢晶因犯集资诈骗罪、洗钱罪，被判处有期🕖徒刑十六年，并处罚金；曹靖宇因犯🏊集资诈骗罪、非法🏌吸收公众存款罪，被判🏘处有期徒刑十三年六个月，并处罚金。　　法院审理查明，被告人金成、李晶及曹靖宇在🎱未经国🔵家金融监管部门批🍭准的情况下，开展非法集资🌽行为。金成、李晶、曹靖宇(任集团副总裁兼全国营销管理🏬中心总经理期间)明知大连圣🤥同润公司及关🅿联公司无盈利能力，募集资金主要用于兑付🌻集资参与人🌍本息、公司运营、支付员工工资🌶提成、个人挥霍消费，仍针对不特定🚞社会🎬公众进行虚假宣传，诱骗集资参🔫与人购买相🐱关政策产品。　　自2016年4月15日至2023年10月8日，被告人👆金成等人以实际控制的😃多家公司非法吸收10万余名集资参与🤦人资金107亿余元(人民币，下同)，造成8万余名集资参与人损失73亿余元。同时，为掩饰、隐瞒集资诈骗犯罪💪所得及其收益的🎤来源和性质，被告人金成、李晶分🎯别指使他人将非法🥇集资款项通过提现🏎或转账等方式，向🔫其他公司或个人账户转入，由他人为金成、李晶代持股权、债权、房产、股票等。　　法院认为，金成等人实施的非⏰法集资行为，严重扰乱了国🆒家的金融管理制度，造成全国多🔨地数万名集资参与人财产损✨失，依法应予以严惩。法院🛅根据各被告人的犯罪事实、性质、情节和对社会的危🔓害程度，依法作出上述判🍕决。　　部分人大代表、政协委员、被告人家属、集资参与人💁等旁听了宣判。　　据了解，金成等人归案后，公安机关💸开展涉案资金、股票、保险、房产、车辆等🖕资产追缴工作。相关资产😊将在判决生效后依法返😐还集资参与人。(完)沈阳市“养老服务✂消费季·银龄好货集”活动启动🚊一文详细介绍了这个过💯程。保密费“混”在工资里发，竞业限制🦗约定成立吗　　判决显示，竞业👓限制经济补偿只能♊在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月🚫给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化地📥与大部分😾员工订立竞业限制协议，有的将竞业限制经🍾济补偿金“混”在工资里发，有的🏠约定违约金畸高。　　公务员考试培💺训讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单位能🍜不能将竞业限制经济补偿金“混”在工资里一起发💐？　　7月29日，北京市第一中级人🏒民法院通报涉🔽竞业限制劳动🔌争议案件审理相关工作情况，并🐾发布典型案例。“在🚪案件审理过程中，我们发现🙈企业与劳动者在竞业限🌑制的订立、履行方面存🏋在一些乱象需要关注。”北京市第一💳中级人民法院副院长😖娄宇红说。　　竞业限制📪协议该怎么签？运用👊竞业限制制度，企业和劳动者可能存在🥛哪些认知误区？对此，法院结合典型案例，对🍮用人单位和劳动者做出🕚提示和建议。　　有企业以员工👂手册🍌方式设竞业条款　　在一🛒起典型案例中，杨某入职甲公🎃司，担任公务员考试♋培训专职讲师。该公司📷与杨某订立《保密及竞🥈业限制协议》，约定杨某📦离职后两年内须履✅行竞业限制义务。　　后来双方🍨劳动关系解除，杨某随即🤑到新公司担任主讲教师，引发竞🌱业限制纠纷。甲公司认为🌭杨某知悉其公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程🉐安排等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对📤学员公开或在互联🌳网上可供查询，甲公司未💩对杨某进行任何授课🔹技巧的培训，杨某🐒不知悉其他重要信息，其掌握的信息不🌯具有经济价值，该公司无法🎠证明杨某掌握🎏其公司商业秘密。　　北京市⏲第一中级人民法院民六庭庭长🅿崔丹妮介绍，用人单位🙃主张劳动者属💔于其他负有保密义务的人员，应当由用人单🎧位举证证明🐮劳动者知悉用人单♑位的商业秘密或与知识产权相🆘关的保密事项。　　“法院在审💇查时会重点考虑两类🍣要素：一😆是劳动者知悉的事项🐹是否构成商业秘密。二是结合劳动者🈚的岗位、工作内容、收入、工作年⛷限等审查知悉商业秘🚹密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件🙏反映很多企业不区分🏊劳动者工作岗位、工作内容，泛化地与大部📖分员工订立竞业限📟制协议，甚❎至有企业以员工手🍊册的方式设立竞业👧限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此📍操作可以最大化地保🧗护其商业利益，但忽略了可能带来的💯不利诉讼风险。”　　有无竞争关系不能🏑只看“经营范围”　　在竞业🔶限制案件中，劳动🐴者现任职企业与原单位🍰之间是否存在竞争关系，是案件审🌤理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业🌆认为，只🖲要对手企业营业执照上登记🥒的经营🔈范围与本公司的经营😐范围存在重叠，就说明二者之间🥏是竞争关系，但这一认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进🍣一步介绍，实践中营业执🎿照登记的经🔲营事项和实际经营事项不一致📭的情形很常见，因此，仅仅提交对手企🆙业🍙的营业执照来证明竞争🦕关系是不够的，需要提交其他🍥证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作🅱对象清单等等。但是，企业往往忽⛔略了对相💧关证据的采集，进而产生败诉风险。　　实践中🍒还有一类情形，即劳动者是🐴否违反竞业限制🏈义务，能否以🈂竞业限制协议中约定的🧝公司名单作为判⏲断依据？　　李某🍍在某公司担任汽车智能座舱部🍊高级产品经理。双方🚓签订保密及竞业限制协议，约定☕李某在离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联📮网造车领域公司”，并列明了相📮关竞业公司的名单。　　李某🧤离职后入职新公司，该公司不在协议💘列明的企业名单🏃里。经审查，新公司的业😲务范围🚇包括智能座舱软硬件开发业🗺务，属👩于互联网造车领域，与原公🛁司存在竞争关系。法院最终认🗼定李某违反了竞业限制义务。　　“劳🧞动者是否违反竞业限制义务，应综合新老🔒用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场🕎及受众等多方面因🏁素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人🍥单位不在协议约定🐨的名单中，只要该🎹单位与原用人单位之💑间存在现实的竞争🏸关系，仍可以认定🔎劳动者违反竞业限👸制义务；反之，即使新用人单位在💪协议约定的名单中🚫，只要该单🏙位与原用人🎶单位之间不存在现🕑实的竞争关系，就可以认定劳动💒者未违🦍反竞业限制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补🔤偿金包含在🥫员工每月工资中支付，这种操作行不行？　　管某入🍈职某公司担任生👻鲜采购员。双方订立《保密及竞业限制协议》约定：该公司每月支付给管🤦某的工资中已经包括🤠提前支付的竞业限制🌪补偿金，管某🌵在劳动期间及劳动关系解除或终🐚止之日起两年内，承担竞业限制🛄义务。工资条显示，管某🌊在职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞📒业限制经济补偿不能包含在工资中，只能在劳动💼关系结束后，在竞💦业限制期限内按月给🔊付给劳动者。　　有的企🌿业还存在约定违约🌛金畸高的情形。“有案件约定的💁违约金甚🔪至达到劳动者年收入的50倍。在一些大型互联网🎱企业与劳动者签订🕊的竞业限制🔪协议中，约定上百万✊元违约✡金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法😠院曾明确对于竞业限制⛽违约金🛃过分高于实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北京市第🔺一中级人民法🤾院审理的涉违约金案件中，当劳动👼者提出约定违约金数💔额过高的抗辩时，有87%的案件对协议约🎲定的违约🆙金数额进行了酌减，个别案件违约金🖼的酌减幅度达到90%。　　法😊院在审理中还发现，部分劳动者刻🔪意掩盖再💐就业真实情况，恶意规🙌避竞业限制义务。　　“部分劳动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第🏆三方代签合同、代缴社保等🎀形式制造虚假劳动关系🐒外观，实🚺际到竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头🐒部企业帮助劳动者🧛规避调查，专门找职业代理公🚅司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材料掩盖竞⚡业行为，不仅增加了用🈯人单位调查🥝举证难度，还可能💏损害社会公共秩序和🔣公共利益。同时，这也迫🔊使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳🌭动者🌦实际就业情况，极🏌易滋生灰色产业。”　　“竞业限制制👯度若运用得当，对遏🚘制企业恶性竞争，营造诚信、良🌭好的营商环境大有裨益；若过度滥用，势必💲限制人才流动，造成人🍘力资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院🍃建议用人单位合理限定竞业限🆙制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义务🦑，公平合理地约🍥定违约金。劳动者也要🔖审慎评估协议内容，依🔱约履行竞业限制义务。　　“法院坚持禁止滥🎺用原则，树立平衡保🎁护理念，让🚜竞业限制回归保护企业商业秘密的根本目的，而非成☔为垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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月島悠里/嶋村杏里/麻野滿里奈/森本あかり

（青岛日报／观海新闻记者 Mason Lear）