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雷速体育7月24日讯 在拉什福德正式加盟🍼巴塞罗那的当天，曼联球员加纳乔的一个评⚫论在社交媒体上引🤠发了争议。

他在拉什福德🌊官宣加盟巴萨的⚡帖子下留言：“Let’s gooooo！”（我们出发啦！）并配上两个🎹敬礼的表情符号。这一👃举动立刻引发曼🔰联球迷强烈不满，不少“红魔”拥趸认为，加纳乔作为曼联🎓现役球员，不该对一位📒曾身披红魔战袍🐝的球员离队表现出如此“兴奋”的态度，而且这个评论似乎也暗含了🏠加纳乔自己也想离开的意思。

和拉什福德一样，加纳乔🤲同样被阿莫林排斥，与安东尼、桑乔、马拉🦊西亚等人同属“清洗名单”。此前有😴媒体报道称，这几位球员🌗无法与曼联🤠一队球员一起训练，只有在一🧥队球员离开后，他们才能到卡灵顿训🚚练基地进行训练。加纳乔🌎这条简短却意味深🦑长的评论，引发了🙌外界对曼联更衣室🐊内部关系的猜测。

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中新社北京7月30日电 (记者 郭超凯)中国公安部🆘副部长、国家移民管🐗理局局长王志忠30日在北京表示，“十四五”期间，中国对75个国家实行单🌴方面免签🌗或全面互免签证；过境免签国家扩🕎展到55个，入境口岸增加💵至24个省(自治区、直辖市)60个口岸，停留时长统一🤹延展至240小时，极大便利了外💤国人来华旅游、商贸、访问。　　当天，中国国务院新闻办🐓公室举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发🐑布会。王志忠在会上介绍，“十四五”期间，全国边检机关累🚮计验放出入境人员15.56亿人次，交通运输工具超🈁9800万架(艘/列/辆)次，中国已经成为🗝世界上👝口岸通关效率最高效的国家之一。　　近年来，随着中💤国经济社会快速发展，公民出入境需求♎不断攀升。国家移民管理局🕴公民出🤓入境管理司司长📚熊树人表示，“十四五”期间，国家移民管理局💥采取一💻系列改革创新举措，累计为中📬国公民签发出入境证件超过3亿人次，公民👩持有有效普通护照数量已经超过📑1.6亿本。　　熊树人说，国家移民管理🚴局积极配合🤲外交部持续推动更多国🌡家为持中国⬅护照人员提供免签入境便利，2021年以来，新增新加坡、泰国、马来西亚等10个免签入境🦇国家。目前，持🌎用中国护照可以免签或者落💃地签进入全球90多个国家和地🚞区。根据有关国⏳际咨询机构统计排名，中国护🦈照在全球的通行度排行榜已🍵经由2021年的第72位上升至第60位，中国护照“含金量”持续提升。(完)【用户看🌦片习惯变化】公司背景呈现的《70余项首单创新🌻的背后》，以护士松下🥘纱荣子“偷拍诱导”为核心，利用99%的用户都在看“上百万观众”、情色中也有温度“愤怒与无奈”讲述真实案例，强调用⏬户看片习惯变化“隐私权保护”，渔臣广🏩告媒体客服中心独家上线，抢先看片仅今日🙆观看请慎重，马上领取VIP点击观看完整版！中新网上海8月16日电 (记者 陈静)当人工🌑智能深刻重塑组织形态，领导者如何驾😻驭变局？复旦大学管理学院教授、复旦大学EMBA项目前学术🛫主任包季鸣16日表示：“没有成功的企业，只有时代的企业。领导力的本⏹质是时代性。”　　包季鸣领🍩衔创作的新著《AI时代的领导力：理念与实操》植根中国企😹业管理实践的著作，以创新的“图书+智能体”形态，为时代之问提🤦供破局路径。《AI时代的领导力：理念与实操》分享会16日亮相2025上海书展。该书创新提出“共生领导力”理论框架，为🖲中国企业在智能时代的转型🌡绘制全新导航图。　　深耕领导力学📺领域近30年的包季鸣，带领团队耗🎃时三年淬炼出“共生领导力”范式。包季鸣指出，这绝非对传📒统理论的修补，而是一场面向AI时代🍉的系统性范式革命。《AI时代的领导力：理念与实操》勾勒出三大共生⌚维度：人脑智能🐀与机器智能的共生，要求领导者超🚈越工具思维，将AI视为协作👿伙伴并理解其行为逻辑；传统经济♎与数字经济的共生，推动组织打👙破固有边界，构建开🖊放敏捷的生态圈；企业个💝体与生态系统的共生，则需领导者以“融合共治”的姿🤜态整合资源、创造价值。　　该⛑书创造性提出的“领导力操作系👔统”，以“定海神针”(决策)、“沟通神器”(联结)、“生态地图”(协作)、“创新格局”(突破)、“高效机制”(保障)五大行为技🗾能为支柱，并辅以30余个即学即用的“领导力工具箱”。　　“传统教材🚖出版之日，往往意味⚪着知识固化之始，但领🦐导力需要在实践中持续进化。”《AI时代的领导力：理念与实操》的主编、复旦🌓大学出版社原副总🌩编辑刘子馨教授一语👚道破出版🤜创新的核心诉求，“我们实现🃏了出版形态的跃迁：从静态的知🙃识载体，进化为智慧生🎨长的有机体”。刘子馨教✊授表示：“管理学经典🍊的生命力，在于穿透时光的‘长版’而非速朽的‘畅销’。”　　据悉，该书出版范🏌式突破在于与图书深😁度绑定的“AI包老师”智能体。这个承载包季鸣教授核📭心管理思想的“数字分身”，可通过自♈然语言交互，为领导者提供🏧个性化的问题诊断与解🦄决思路。这种创🖊新模式解决了管理学教育的Ⓜ根本矛盾——课堂教学需要系🐑统化知识，而企业实🐛践面临的是碎片化、突发性难题。“AI包老师”智能体作为24小时在线的领导😁力顾问，填补了从理⛔论到实践的鸿沟。复旦大学出版🏜社原副总编辑徐惠🔀平评价：“这不仅💊是出版形态的革命，更开🎖创了知行合一的新范式。”　　徐惠平说：“当AI重构产业格局📃与竞争边界，胜负手🐍已非技术本身，而在于🔌领导者的认知升维。这本书及其衍生🍗的智能生态，正是为中🛅国企业量身打造、穿越不确定周❔期的动态导航图。”　　84岁的管理学界🧕知名专家蔡来兴指出：“当人类大量工作🚚被替代，领导力的对象、内涵与形式🛎将面临根本性重塑。”他建议，应设立“领导力重点实验室”，将阶段性☕成果转化为具有📌持续生命力的🏆研究体系与知识基🏋础设施。(完)bt樱桃搜索搜索引🗻擎事件持续发酵，引发舆论关注。如何规制MCN机构签约未成年人乱⭕象 专家支招　　直播平台强制“人脸识别+监护人认证”　　近期，MCN机构违规签约⛳未成年人，利用严苛合同迫〰使其超时直播的现🍞象引发社会广🖋泛关注。未成年人沦为“流量工具”的悲剧时有发生，去年8月某平台17岁主播直播8小时⬜后猝死事件中，涉事公司被指“忽悠未成年人，签下霸王条款”。　　如🧒何看待这一乱象？如🚕何加强监管与治理？围绕这些问题，《法治日报》记者🚱近日采访了北京外国😜语大学法学院教授、中外教育法🗳研究中心主任💈姚金菊，北京市兰台(上海)律师事务所👤高级合伙人徐红梅。　　记者：有MCN机构为降低成本，将目标转向📆未成年人，用“能出名”“赚钱快”吸引他们，用“美少女”“萌娃”等标签包装，要求其超时长直播。一旦拒绝，便利用合同进行📖约束。如何看待MCN机构利用合同⛰强迫未成年👂人工作的行为？　　姚金菊：一些MCN机构🌓强迫未成年人超时长🥁工作的行为，是违法的，其本📢质是利用未成年👾人缺少法律知识、不懂合同相关法律🛷规则的心态🐵将其与MCN机构绑定。　　首先，我国对于合🌎同的有效性以法律💮的形式进行了明🥎确规定，如果同MCN机构签订的合同，或MCN机构提供的格式合⛽同不符合法律🕳的有关规定，如排除主🦏播解约权、设定天价违约金🏥、不合理免除机构🎉义务，则违反相关规定，条款无效。　　其次，MCN机构以本🛶应无效的非法合同为约束、强迫未成年人😯工作，无论该未成🤷年人是否已满16周岁，都涉嫌违反未成🛬年人保护法关于🦏未成年人用工的有关规⬅定，MCN机🏧构则面临包括罚款在❎内的相关处罚。情节严重的，如以“雪藏账号”“曝光隐私”“流量绩效”等威胁手🏪段强迫超时直播，则可能涉嫌违反🥂刑法中的🎿雇用童工从事危重劳动罪。　　记者：未成年人一方面心📎智不够成熟、涉世未深，另一🚭方面又缺乏法律意🤝识和维权能力，这很容易被一些📟流量至上的MCN机构瞄上。针对这种情况，该如何加强监管和治理？　　徐红梅：首先要📌严格规范签约的合法性。建立涉未成🔱年人合同的强🕴制备案制度，由第三🍁方审核合同条款公平性，禁止🍇包含超高额违约金、无限续约等霸王条款。对于诱导未成年人隐瞒监🥊护人签约、伪🐂造监护人签订同意书的机构，应依法吊销🦒其营业执照并处罚款。　　同时要落实平⭕台与机构的主体责任。直播平台🏙强制进行人脸识别，并需监Ⓜ护人认证，实时拦截未满16周岁未成年🏃人的账号；已满16周岁未满18周岁的主播➰应核验书面同意书，违规者永久🗿封号。建立主播档案(入职前体检/年度体检)；禁止深夜直播、单日超过4个小时直播等🚋不合理条款。将侵害未成年人权😕益的机构列入黑名单🌟并进行公示。　　姚金菊：要加强部门协调配合，提高监管效能。网信等部门通👪过常规监管🐱与专项行动👚相结合的方式，强化对MCN机构涉及未成年🌤人的监管力度，加强对未成年人网络🕦保护的力度，并不断加大网⌛信、公安、教育等相关部📅门的联合执法力度，织密未成年人🕍网络保护网。　　发🤗挥平台治理的优势与效能。平台可以利用大数据🐆等相关技术，对MCN机构中的未成🛷年人账号或未🚎成年人直播时长、内容等进行监督，降低相关流量👘热度，并通过未成🍯年人违规内容举报通🛵道加强监督。　　完善社会共治。重视家庭教育与💙学校教育，家庭应当教育未成年🙃人树立正确的世界👨观、人生观、价值观，家长也应以身作🌖则，学校应当帮助🐫未成年人塑造正🐧确的网络观，加强网络安全教育，从而在未☕成年人网络保护中🎰形成家校共治合力。　　记者：平台能否强🔽化源头治理，对违规安排未🐮成年人出镜直播🏕的账号及背后MCN机构采取“一刀切”“不得转世”的处理？　　姚金菊：平台对⛽于违规安排未成🏍年人出镜直😫播的网络账号以及背后的MCN机构，采取“一刀切”“不得转世”的处理方式，这种🚨措施强调平台监管责任，会在平台端起🎟到一定效果，但可🎠能出现对成年人注册、未成😃年人偶然出镜的账号误封，也一定程😓度上加重了MCN机构的责任，从而导🥉致平台在内部监🗻管的过程中对MCN机💯构的权利进行不当限制。　　徐红梅：相关平台在网信👢等部门的督导下，可以通过“技术拦截＋信用惩戒＋法律追责”这一套机制，实现对MCN机构违规签🍺约未成年主播的源头治理💡，杜绝套利的空间。　　记者：从长远来看，能否完善法律法规，明确禁止MCN机构签约未成年人，彻底终结一些MCN机构将未成🎙年人视为“赚钱工具”？　　姚金菊：未成年人保护法和⤵劳动法均将16周岁至18周岁📓的未成年人界定为“未成年工”，这实质上承🦖认了该年🎅龄段群体相较于年幼未😨成年人具有更高的🈸认知能力和行为自主🛶性，并在严格限制下赋予其😋从事特定劳🧦动的资格。如果明确立法禁😼止有可能不利于🦄部分16周岁至18周岁未成年🍈人的发展，并且🐁和现行法律体系有所冲突。　　法律应当保持客观理性和🎺谦抑性，尤其是在面对已满16周岁的未成年人时⚫，法律应👰当在保护与自由👒之间进行价值平衡，既要避免😍因明确禁止而对自⚽由产生不当侵害，又要避免🧤因自由而对未成🕜年人合法权益造成不利影🐚响。　　徐红梅：想要彻底终结MCN机构🎩违规签约未成年人，需要建立如➗下制度体系：　　进🚉一步立法明确直播活动属于“不适宜🍯未成年人参🚁与的营业性活动”，直🌃接适用未成年人保📲护法的禁止性条款。　　建立违🛵法行为的惩戒措施。签约未成年人的，按照签约人数🏀每人处以10万元至100万元的罚款，情节严🎅重的可吊销营业执照，永久不得进入此🏰行业；采取非法手🖖段逼迫未成年人直播的，追究刑事责任。　　做好相关🔹配套措施建设。直播平台👄对入驻MCN机🍻构进行资质核验，若放⌛任签约未成年人主播，则承担📆相应的行政处罚责任。　　同时，限制🕰约定解约赔偿金额上限不🥪得超过主播实际收🐦入的20%，以杜绝机构天价👺索赔牟利。教育部门与⛹平台共同推出“青少年网络素养🌺教育课”，明晰盲目做“网红梦”的利害，引🕟导青少年树立正确的价值观、网络观。　　□ 本报记者 赵丽　　□ 本报见习记者 丁一　　来源：法治日报法治经📃纬

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李品仙/丁泰/陈其采/顾璘

（青岛日报／观海新闻记者 尹桂芳）