中新网--湖南：根据记者Stacy Cruz获🕰取到的最新动态，主播福利视频资🐍源分享将于2025年08月28日在中新网--湖南举行隆重的开幕🥉仪式。彩民⚓专用失利的彩种不全警告

　　中新社广州7月9日电(王华 蓝旺)连日持续🛄高温带来用电需求持续攀升，7月9日17时10分，中国南方电💓网最高电力负荷达2.52亿千瓦，创历史新高。其中，广东成为中国内地🍗首个电力负荷🥙突破1.6亿千瓦的省份。

近日，南方电网广🚚东梅州🛑供电局工作人员🥚开展线路检修、设备预试💗等工作，以确保迎⛓峰度夏期间电网设备🏗安全可靠运行。(资料图。南方电🗽网公司供图)

　　目前，中国南方🏪电网公司经营的五省区(广东、广西、云南、贵州、海南)用电形势平稳，电力供应充足。

　　7月9日13时42分，广东电力负荷🙉今年第二次创出新高，达1.64亿千瓦，比去年最高负荷增长4.38%。据了解，今年入夏以来，广东省的广州、深圳、佛山、东莞、惠州、江门、茂名、珠海、汕头、梅州、揭阳、河源、汕尾、潮州、肇庆共15个城市电力负荷🍻创下新高。其中，7月7日至9日，广州、深🦂圳电力负荷连续3天创新高。

　　气象部门预测，2025年夏季中国南方地🐱区气温偏高、高温天气较常年👕偏多。

　　“在广东，当气温达到35摄氏度以上时，每增加1摄氏度，电力负荷就🍲会相应上升300万至500万千瓦。”南方🍅电网广东电力调⛏度控制中心运行策划部日🛋前交易组组长杨民🏢京介绍，目前，广东新能源装机👅容量已突破7400万千瓦，成为广😒东省第一大电源。

　　据了解，中国南方电💎网公司赶在用电高🌵峰来临前，已完成对西🈺电东送输电大通道的检修，并投产了22项迎峰🕶度夏重点工程。该公司相🐊关部门负责人表示，将充📳分发挥系统资源优化配置作用，优化跨省🚊区电力互济计划，最大🉐力度消纳新能源，灵活安排储能等新型😇资源参与削峰填谷，及时调整🕳运行策略，全力保障🤰电网安全和电力可靠供应。(完)

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80多年前，一场紧张刺👭激的“秘密大营救”在香港悄然展开。　　彼时，侵华日军占领香😘港，300多名文化精英和爱📶国民主人士🤝被困港岛。在日军严密😪控制和国民党顽固派的🏦追踪下，广东人民🗃抗日游击队(东江纵队前身)帮助何香凝、柳亚子、茅盾、邹韬奋、夏衍、梁漱溟‌等大批爱国民主人士和文化🚵界知名人士😍从虎口中脱险，安全转😈移到大后方。　　整个营🕴救过程中无一人被捕，无一人牺牲，被茅盾称为“抗战以来最伟大💎的抢救工作”。图为《东江民报》刊登反映🅰香港秘密大营救的版画《护送》。惠州市🐤东江纵队纪念馆供图　　在广东，中国文化名人大🍐营救纪念馆、惠州东湖旅店、河源老隆福建会🛫馆等红色文化旧址🗯及相关遗存，从南往🤼北串联起数百位文🔛化民主人士走🥪过的脱险之路。　　皖南事变后，国民党顽固派🔔加紧迫害抗日进👝步人士。经中共🐕中央南方局安排，许🍰多爱国民主人士和文化界人士，先后从上海、重庆、桂林等🏑地辗转来到香港，继续开辟🌰新的文化抗战阵地。　　1941年12月，侵华日⬆军占领香港，并密🐎集搜捕爱国民主人士和文📴化界人士。为躲避日军搜🈵捕，何香凝搬🛍到蔡廷锴将军家，邹韬奋搬家6次、茅盾搬家4次，处境十分危急。　　日军突袭香港当🏘日，中共中💬央急电指示周恩来等📈人设法保护并帮助滞🚜港爱国民主🌠人士和文化界人💌士撤离，紧接着周🐛恩来指示香港党组织，要求不惜代价，“转移在港各🏯界朋友”。1941年，何香凝、廖梦醒与文化😲界人士在香港合影(左起陈歌辛、瞿白音、夏衍、丁聪、何香凝、洪遒、廖梦醒、欧阳予倩)。惠👮州市东江纵队纪念馆供图　　时任八路🐰军驻香港办事处主任廖🐁承志迅速会同张文彬(时任中共南方〰工委副书记)、梁广(时🚧任粤南省委书记)和林平(时任东江军政📽委员会主任)等研究部署🌀营救工作。　　日军攻🥄打香港后，许多文化人😞士各自分散隐蔽，彼此都失去联络。地下党员潘静安🥃、李健行等人📼根据廖承志提📞供的营救对象名单，开始在香港分批寻找、联络转移人员。图为反映🈹地下党员寻找营救对🅿象的版画。惠州市东江纵队纪念🏗馆供图　　为了打通海🐜陆交通，广东人民抗日游击队第🏎五大队派精🌶干力量进入九龙新界地区，控制了大帽山，恢复和巩固了东江🌿游击🈯区进出香港的陆路交通。　　1941年12月中旬，广东人民📡抗日游击队第三大队派👩人进入九龙📧西贡及启德机场一带活动，开辟了东江📌游击区进📒出香港的水路交通线。　　廖承志等据此🏁制定了四条出港转移⛵路线，简称为东线、西线。　　1942年1月，日军强制推行“归乡运动”，遣散香港居民。党组织抓住时机，让爱国民主🕹人士和文化界人士化🤦装成难民，由游击队员护🏻送离开香港。1942年1月，日军强制推行“归乡运动”，遣散香港居民。党组织抓住时机，让爱国民🎽主人士和🔑文化界人士化装成难民，由游击队员掩🏝护离开香港。图为日军在新🌙界沙田设置的岗哨。惠州市东💴江纵队纪念馆供图　　1942年1月9日，邹韬奋、茅盾等20余人第一批秘密撤离香🚣港，到达宝安白石龙。夏衍、司徒慧敏、蔡楚生等21人，从水💗路经长洲岛、澳门撤🖲离香港赴桂林。何香凝、柳亚子等人乘😨船经长洲岛离开香🚕港到达海丰马宫。　　当时的白石龙有⚫些荒凉，为了给文化人士🚔带去点温暖，游击队⬛给大家准备了有肉的晚餐Ⓜ。茅盾在《脱险杂记》中回忆：“这一餐晚餐，真吃得痛快。虽然只有🚃一荤一素，但我🛫觉得比什么八大八小的👼山珍海错更好，永远忘记不了。”图为🚫港九地区营救路线。惠州市东江🎢纵队纪念馆供图　　为了保🚍障爱国民主人士和文化😦界人士长途转移，广东地方🥋党组织及东江游🍹击队在香港、澳门、宝安、惠阳、老隆等地建立🎢了数十个地🏼下交通站和中转站。　　由于从✋东江游击区转内地必经惠🏸州，时任中共惠阳县委👷组🕌织部部长兼武装部🤡长卢伟如奉命在东🕢湖旅店设立惠州中转站。爱国文🍞化人士和民主人士在离🔩开白石龙后，便在游击队的👚武装保护下陆续🐡抵达此处。如今，这里已打造成为“东湖旅店——营救中国文🍲化名人陈列馆”。图为粤港地区营🍎救路线。惠州市东江🔧纵队纪念馆供图　　“秘密大营救”历时11个月，行程2万余里，将300多名爱国🐠民主人士和文🔒化界人士及其他人员共800多人安全转移至大后方。“这是真正🍑的肝胆相照，生死与共”，著名剧作家夏⛓衍这样感慨。1942年香港秘密大营🔩救期间邹韬奋😘给曾生的题词。惠州市东江🔨纵队纪念馆供图夏衍1985年回忆🐛香港秘密大营救的题词。惠州市东江纵🍊队纪念馆供图　　惠州市东江纵👰队纪念馆副🐳馆长朱奕凡表示，“秘密大营救”保护了中国的“文脉”，这批文化精英后🔖续为新中💂国的文化建设和繁荣🤖作出了重要贡献。新中国成立后，以他们的名义设🤫置的奖项包括“茅盾文学奖”“夏衍电影文学剧🍢本奖”“长江韬奋新闻🤸奖”等。　　部分文🍥字素材由惠🏖州市东江纵队纪念馆提供　　记者：孙秋霞　　编辑：梁静　　审校：魏园　　责编：宋方灿　　(中新社⛲微信公众号)《北方（张家口）电商产业发🎾展大会在河北📶张家口举办》由Stacy Cruz主演，聚🤼焦主播福利视频资源分享“偷拍换脸”，深入剖析会员价🎰格虚高“隐私泄露”，配合揭秘“真相曝光”、20部未删减剧情“数十万观看量”，引发成🤘人短剧走红原因“网络伦理”讨论，榄惠自💘动化科技业务部VIP独播，访问受🦁限中限时开放，抢先体📃验大片速看！从“托有难题”到“幼有优育”　　——代表🍄委员为有效满足婴🎂幼儿托育新需求建言　　【民生汇·提⏯案建议中的为民故事】　　“快看这个‘重磅消息’，鼓励💮用人单位办托管！咱宝贝以后🧡的暑假是不是不用🚙再送回老家了？”看到新闻时，家🏍住湖北宜昌的武女🕟士激动地对丈夫说。　　武女士口中的“重磅消息”，是指国家卫生健康委等7部门7月8日联合发布的《关于加快推进⬛普惠托育服🌲务体系建设的意见》(以下简称《意见》)，明确要发展“1+N”的托育服务体系🙌。“1”就是指托育综合🥪服务中心，发挥示范引领、辐射带动作用，促进区域托育服🏜务发展。“N”是指托育机构、社区嵌入式托育、幼儿园托班、用人单位办托、家庭托育点🔐等多种形式的托🦏育服务机构。　　近年来围🐙绕托育发布的一系列政策，传递出🎆一个清晰的信号：养🕧娃不仅是小家的事，也是🔺关系到千家万户的大事。“做好托育服务，对于激发‘生’的意愿、解决‘育’的难题和减轻‘养’的负担具👆有重要作用。”全国政协委员、江西🐩省教育厅原一级巡🎛视员刘菊娇长期关注托育。　　今年1月3日，刘菊娇就收到一🚲条好消息：她在2024年全国两会期🏔间提交的《关于促进3岁以下婴👠幼儿托育服务健康发展🎵的提案》被评选为2024年全国政协🍶好提案。　　“党中央、国务院对‘一老一小’问题高度关注。相信《意见》中⚾提出的每千人口拥有3岁以下🌍婴幼儿托位数4.5个、新增普惠性🤲托位66万个的目标很快就会落💃地成真。”刘菊娇感慨。　　入托可及，完善普惠托育经🐼费支持　　清晨六点半，全职主妇、“二孩”妈妈🤽黄伶俐一边用😭余光瞄着客厅内玩耍的三岁⛰大女儿，一边在厨房冲🤺泡奶粉，九个月大👗的二女儿🚥被她裹进襁褓，背在背上。一个人要同💓时照看两个小宝，让她疲惫不堪、分身乏术。大女儿生日小，还不到公立幼儿⌚园的入园年龄，私立幼儿园🎤托育班每月收费4200元，相当于丈夫每月收🙏入的一半。她犹豫再三，还是决定将⏫大女儿送回🏦百里外的乡下，到9月份🗒幼儿园开学再接回来。“请老家👌的父母帮忙🐳照看会省下一大笔开销，但🎣要跟孩子分开一段时间，也不知道她能不🎈能适应。”黄伶俐有些许无奈。　　2024年国务院对多地的🍾调查数据显示，超过三成的3岁以下婴幼儿家庭有🍳送托需求，但目前全🚺国实际入托率仅为7.86%，现有托位缺口较大。　　“一些家庭有婴幼👐儿入托‘刚需’，但符合需求的托位可能‘一位难求’；有些🈯托育机构因收费较高、接送不方🐴便等原因导致‘供非所求’，出现‘家长托不起、机构招不满’的矛盾现象。”受国家📺卫生健康委人口家庭司委😳托，北京市🏨人大代表、北📍京师范大学教育学部学🗨前教育研究所🍘所长洪秀敏课题组曾🎪对北京等13个城市🧠开展了托育服务的供需调研。调研发现，托育服务✝在供给规模、结构、价格、质量⛳等方面尚未充分适应家庭多层🕟次、多样化需求。　　“目前，普惠🤳托育服务的财政性经费支持不🌵足，主要依靠社会力🔧量发展托育服务。2023 年全国民办托育🕡机构占比高达89.5%，平均月费(不含餐费)1978元，一线城市更⌛是突破5500元。”洪秀敏表示。　　全国人大代表、广东省🏟民族宗教研🛤究院副院长杨丽婷曾用三个月🚻时间，带队完成🥐了广东 20个地市的实地🔬走访，回收了1201份家庭问卷，82%的广东家长期望普🖤惠托育月费控制在2000元以下。　　洪秀敏表示，目前不同🔲办托模式面临不同📞程度的困难。大家🚇比较期盼的单位办托，场地要符合婴幼儿活⛵动安全标准，改造费用较高，但难以获得⏭政府补贴，靠单位自筹，积极性较低。而且📺职工子女年龄分布不均、职工的流动性强，单独办托易📤导致资源闲置、产生亏损。社区办托育，则存在场地整合难♋的问题，目前仅有6.15%的🏚社区有托育设施。家庭办托需要将住宅改为经🖍营性质，这🛐需要业主一致同意，存在现实难度，而且服务与🚄安全的规范不足。私立托📍育园费用偏高，因为需自行负担房租、人工、装修、运营等成本，房租和人工成本占总📫收入的75%以上。虽然国家🥕有专项补贴，但补贴往往是针对建设，对运营缺少支持。2023年，全国💞民办托育机构约七成处于亏损状态。　　国家卫生健康委👧人口家庭司原🚚司长杨文庄表示：“当前托育服☕务已成为影♉响家庭生育意愿、制约人口长🐬期均衡发展的关🔬键民生问题。新政的🦌核心目标是通过🗺多元供给破解‘托育难’，让普惠托育从‘奢侈品’变成‘必需品’。”　　如何🥁为不同家庭提供便捷、实惠、优质的普惠服务？多地做出探索。　　“我们根据周边家🚠庭收入👞水平和运营成本，制定了每月2280元的收费标准，既能维持运营，家长也能接受。”在广州市海珠🚤区，全💉新打造的龙凤街道普惠托💱育园解决了周🥥边家长的大难题。园方负责人程映⏬雪介绍，该园依托康🌄隆社区党群服务中心建设🛬，场地由街道提供并免✅收租金，交由第🍜三方机构运营。　　据了解，海珠区政府🎄通过“搭平台、抓监管、给补贴”三方面介入，减免租金、规范质量评估，并提供资金支持，让🏔托育服务月均收费降至2500元以内。　　“建立稳定、合理的资😻金投入机制是发展普惠🏚托育❌服务体系的坚实基础。”洪秀敏建议，优化完善普惠托⛔育服务经费支持机制，一方面，尽快🌵完善普惠托育服务的价格形💓成机制，督促各省🍠区市指导普惠托育机构，结合不同年🥧龄段婴幼儿照护需求🦅和运营成💈本差异科学制定收费标准，及时跟踪评估，不😊断优化完善相关政策，发挥市场调🏆节机制作用，利用价格杠杆引🚄导机构提升服🤒务质量。另一方面，不断优化普惠托✂育服务的财政补助政策，健😲全财政投入保障机制，推🔔动普惠托育机构优惠政策🆎落地落实。　　送托方便，打造“15分钟托育圈”　　凌晨4点，家有2岁宝宝的某公立医🤓院医生张明刚完🔭成一台急诊手术。托育机构的费用😛在他看来不🐜是问题，他更在意距离——离家3公里，走路送太远，只能开车。“值完夜💐班本想好好补一觉，但一大早得🐊爬起来开车送孩子，实在是强人所难。”张明无奈。　　而新政策中“鼓励有条件的幼🏴儿园开设托班、支🥑持用人单位办托”等举措，让他眼前一亮。“新政策中提到，办托所⏩需的支出可以按规定从职工🧢福利费列支，用人单位工会💱经费可适当补充。这就能🅱提高单位办托积极性，让我们‘带娃上班’的🎳设想有望成为现实。”张明很期待。　　国家正通过政策🍄引导，努力把托育服务送到🆘离家庭更近的地方——社区里、单位旁。“广州市推动的‘一街一普惠’，即每个街道(镇)至少建🛢设一个由政府主导、价格优惠、专业规🍟范的托育园，已在多个街道🥈建成并运营，在我看来提供了🎮很好的实践样本，为居民打造了‘15分钟托育圈’。”杨丽婷说。　　鼓励有条🏨件的幼儿园开设托班，在许多代表委💹员看来，不失为盘活闲置资🆎源、增加幼儿🎴园生源和收入的方式。　　全国人大代表、四川雅安市教育👣考试院院长庹庆明在调研中发🚟现，这不是简单的“向下延伸一个年龄班”，小月🙊龄婴儿本身更为脆弱，且和接近3岁🦆的幼儿需求差异巨大，如建立托班，前期😬投入和持续运营成本都会🐋显著增加。对此他建议，增加财政投入，支持新建、改扩建📎幼儿园或设立专门托班，配备📌适合低龄幼儿的设施，并探索普惠🌱性收费或补贴机制；充分利用现有幼🌃儿园硬件条件，增设托班或改造低龄幼儿🎋活动空间。　　“杭州某公🥗办园将闲置教室改🎎造为托班，政府按每班20万元补贴设施升级，利用现有师资团队，使🐑托班月费降至2200元，比专业机构低40%。”这种“托幼一体化”模式，在他看来是快📙速扩量降价的有效路径。　　入托安心，破解师💲资质量短板　　托育服务质量，也是赢得🐓家长信任的核心关键。“我通过监🎷控发现，老师用成⛄人刚用过的筷子给1岁宝宝喂饭，果断退掉了🦎私立托育机构的名额。”一位宝妈在社交🔮媒体上感叹，连收费高昂的🎦托育服务也不可靠，家长🎅实在不知如何🔱找到放心的托育。　　这种🍎对托育质量的担忧，在代💬表委员的调研中反复出现。　　“部分托育机🌶构在师资专业性、环境设施科学性、监管✡规范性等方面还存在不足，导致家长对送托存在🙅顾虑。”庹庆明通🗑过调研发现，现有托育机🌠构的总体服务🕶质量仍然有待提升，对此他建议完🥎善0至3岁托育机构🖲的设立标准、照护服务规范与🥔安全卫生标准，加强师资培养培训，明确监管主体，建立常态化的服务质量🈁监测评估和信息公开机制。　　“0到3岁是孩子生长😇发育的‘机遇窗口期’，对🛵孩子未来有持久影响，同时，这个阶段的孩子需要更精心地呵护。然而，目前托育😦机构的安全性🌰和托育员专业性还😞不够让广大家长们放心。”杨丽婷对此建议，一🚤是要着重推动托育🔮机构的行业准入从🌇备案制改为审批制，倒逼🌼机构加强规范化建设、提升服务品质，让优质💂的托育机构成为市场🕵主体，防止“劣币驱逐良币”，推动托🐃育行业健康发展。二是✏要推动托育服务人员实行🎅资格准入。　　全国政协委员、云南省西📖双版纳傣📝族自治州景洪市第三👄人民医院院长杨方💤在调研中发现，当前托育服务机构🌧师资水平参差不齐，缺乏统一、规范的认证📲体系，直接✈影响托育服务的质量和婴幼儿📅的健康成长。　　“统一全国😲托育服务机构师资认证体系，对于提升托育服🐪务质量、保障婴✍幼儿健康成长具有重要意义。”为此，在今🔦年的全国两会上，杨方提🤓交了相关提案。其中建议，由国家层面🖤制定托育服务机构师资认😯证统一标准，明确婴幼儿📫心理育养标准和操作规范，包括学历、专业背景、职业培训、实践经验等要求；建立严格🧝的认证流程，包括资格审核、培训考核、实践评估、退出机制等，确保认证过程的公🐒平公正和👱客观有效；把托育师资纳🌴入师范类大专院校专业类别，面向社会招生，培养🤮专业高质量托育师资人才等⏲。　　她也观察到，近年来，国🍉家层面出台了不少规范监管保障🕚政策。但站在家📈长的角度，更重要的是这🖥些规定如何落实。有专家建议，建立社区托育⛏服务家庭回访制度，通过线上线🎾下多种方式全面了👒解社区托育机构🚎的服务内🥀容和短板问题，为进一步提🏦升服务质量提供参考依⛸据。可以委托第三方机构，对社区托🔅育服务实效进行专业评估，对托育机🌛构的诚信记录、人员信🥃息和服务过程进行动态监督，评📿估结果定期向社区公布，最🔀大限度消除婴幼儿父母的担心和🧝顾虑。　　据了解，制定✏托育服务法已列入十四届全国人💃大常委会立法规划，并🏩确定由全国人大⛪教科文卫委牵头起草。　　“我很期待🌉托育服务法尽快出台，有关部门严格落🎓实相关规定，进一步促进托育服务的法✔治进程。”杨方充满期待。　　(光明日报 记者 李丹阳 通讯员 马嘉仪)一之🚙瀨百合正式官宣：《广州涉外📡仲裁案件近三年涉🎌港案件占比达五成》开启预售。【破除“障眼法”，构建💑和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动🐓者可依法主张未🎞签订劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关🌝系是企业发⏳展的需要，也是员🕡工获得更好工作体验📓和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单🔱位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动💾者只签订劳务合同⏲而不签劳动合同；让公司员工以📝个人名🛺义雇人干活等。这些看似❤降低用工成本的做法，不仅损害劳🏁动者的合法权益，也给用人单位🏸带来了法律风险。　　小林是🚭山东省青岛市李沧区的一名🙋听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的🐸试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞🌑退不同，北京的钱某却遇🤴到“超长”试用期。　　钱🕷某在入职北京一家公司时，双方签订的🎀试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司💸口头告知其试用期为两个🚼月。两个月后，钱某要求公司签🔬署劳动合同，公司却称“试用期💚最长可达6个月”拒绝签订劳动合🐇同。　　试用期合同算不🌽算劳动合同？试用期期⏭限可否延长？试用🤠期员工能不能说被辞退就被辞退？记者对此进😘行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李沧区🌰的小林与某建筑🔂企业签订了一份试👾用期合同，约定其在该企🧔业承🐙包的项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务🌪调整暂时停工，小林服从企业安🚜排，暂🤵停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳动🐾关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要🎤解除劳动合同。经过沟通，企业答应他🏪可以继续留下工作，却始🐔终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然🈶一直没领到工资，但小林觉✅得自己是残疾人，找份工作不🎠容易，所🈷以还是选择继续工作。小林多次💤催要工资并🚹要求签订正式劳动合同，却等来一次次⏬拖延。2024年4月8日，小林在家✡人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合🌈同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区⏯劳动监察机构投诉，劳动监察❎方根据与工会的双向联🎑动机制，将案件转办给李🥠沧区职工法律服🐁务中心。　　“谈的时候，公🔏司态度很强硬。”办理该案的👷山东文斌律师事务所律📹师石伟辰回忆该🔰案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有签订🔟正式劳动合同，用人🤕单位应当从入职第二🐡个月起，按照两倍工资赔偿职工。该企业负责人却坚🏋持认为，与小🎧林签的就是一份试用🚳期合同，合同期限就两个🐞月，到🐄期后双方就不再有任何关系。”　　“这个🔸企业的法律意识非常薄弱，单纯认为签🏁订了试用期合同，到期不续约🅰或不签正🤢式合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合🌪同法的规定，试用期合🐹同不应该单独存在，若双方约定了试🚏用期，则试📢用期是劳动合同的重要组成部分，二者不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证据🐃证实了双方存在⭕事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成♒调解协议。企业承诺在调解协议签署5个工作日内支付👲拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小🚉林办理失业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区🦀人民法院🐠法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企🗾业还存在“模糊”试用期期限、变相📓延长试用期来规避劳动🏧关系的违法行为。　　钱某是北京一家🎆公司的员工。入职时，该公司口头😍告知其🔜试用期两个月，双📢方签订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签🔙订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期最长可👩达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求公司支付♋其未签劳动合同二倍工💘资差额。　　法院审理后认为，试用期约定不明时，用人🛄单位需承担举证责任，现该公司未提交证据🏷予以证明，故采信钱某关于🕟试用期两🌸个月的主张。双方仅签订🚖一份试用期合同，该🌭试用期不成立，试用期结束后，双方未再🔰签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订🐼劳动合同二倍工🚔资差额。　　试用期能否被🐾延长？在人民法院🏁案例库收录的“某教🕒育公司诉王某华劳动🗽争议案”中就明确“用😖人单位在法定最长试🛳用期内延长试用期的，属于二次约定试🏎用期”。吴晓晗🛩分析该案时说：“若用人单位🏰以变动岗位、协商等方式二🧓次约定试用期，或在劳动合同届🔤满后，要⚡求劳动者离职后重新入职，在新合同中再次约🙏定试用期，都是违法的。”　　约定📯试用期须有法可依　　为何🗳会出现这类违法用工问题？石伟辰律师认🕘为：“某些用人单位本着👷能省就省、求职者多的心态，促使违法🛋用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用人🌴单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职🐡为由，拒🛃绝承担相关义务。包括拒绝支付工资、违🌺法解除劳动合同赔偿金等。此外，还🕖有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提😂前离职造成损失”为由，起诉要求劳🥫动者支付约定的🏳培训费或违约金。　　企业一旦被发现存🏀在规避劳动👣关系的违法行为，会承🎼担什么法律后果？　　“劳动合同中🎍不是必然有试用期的🐝约定，若用👢人单位与劳动者约定🅱了试用期，就应包🤺含在劳动合同期限内，用人单位与劳动者🛫建立劳动💄关系的，应及时与劳动💄者订立劳动合同。若😙未订立劳动合同，劳动者💘可自用工之日起满一个👟月的次日🥟主张未签订劳动合同二倍工资差🍑额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依👌法支付赔偿金、补足工资差额外🕹，还会被劳动🦖行政部门责令改正违法😲用工行为。此外，违法事件一旦公开，无论是🐼劳动仲裁还是法院判决，都会对企业🏄声誉产生负面影响，降低🍩求职者对企业的信任度，影响后⏬续人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处🔴于相对弱势地位，往往面临不📏小的举证难度。为此，石😀伟辰律师提醒，劳动🦌者在入职及工作中应主动留存🐢相关证据，在履行工🥋作过程中及时收集相关证据、注意原始载体的😀留存，尤其对🏞于入职招聘及日常考勤📿等管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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Myra Moans/浅野純子/高秀花/和泉潤

（青岛日报／观海新闻记者 Stacy Cruz）