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阿根廷边锋🤦亚历杭德罗・加纳乔已正🗯式告知曼联寻求离队,这一决定标志着🚺他与主帅鲁本・阿莫林的⏸矛盾彻底公开化。随着马库斯・拉什福德以租借形🗣式加盟巴塞罗那,曼联今夏清🚲洗计划进入加🍄速阶段,而加纳乔的未👒来归属也成为英超转会市场🥧的焦点。
加纳乔与阿莫林的关系在2024-25赛季末急转直下。在欧联杯🥗决赛曼联0-1不敌热刺后,加纳乔公开质疑主🥜帅的用人决策,称球队“整个赛季都糟透🔶了”。这一言论彻👡底激怒了阿莫林,后者在赛后直接将其🚒排除出一线队😱训练,并划入由拉什💫福德、桑乔、安东尼和马拉西亚组成的“边缘组合”。尽管加纳🕣乔曾在社交媒体暗🥍示可能回归训练(如发布私人飞机🔞照片并配文“即将到来”),但曼联官方迅速🔤辟谣,确认其离队已成定局。
曼联对🔙加纳乔的要价从最初的7000万英镑大幅降至4000万英镑,试图加速🎬交易进程。目前切尔🌧西是最接近签下他的俱乐部:蓝军自2025年1月起就持🚼续关注加纳乔,且符合其“留在英超+欧冠资格”的双重诉求。不过,切尔🥫西当前优先推进莱🍃比锡中场哈维・西蒙斯的转会,加纳🤱乔的谈判可能暂时搁置。
除切尔西外,阿斯顿维拉🍐和热刺也曾表达兴趣,但前🎪者因未获欧冠资格被加纳乔🔬排除,后者则因签下库杜斯而🔆暂缓行动。意甲冠军那🧘不勒斯虽曾在冬窗尝试报价,但近期已退出竞🌒争。
加纳乔的离队是🎃曼联今夏清洗计划的缩影🤬。阿莫林上任后🤪已明确将拉什福德、桑乔、安东尼、马拉西⚾亚和加纳乔列为非卖品,其中拉什福德以2600万英镑附加条款的🏳租借形式加盟巴萨,桑乔和安东尼🐀的转会费更🛄是分别跌至1500万和3000万英镑。这🏠一系列操作虽为曼联腾出🈵薪资空间(如拉什福德周薪35万英镑🐡的合同即将移除),却引发青🌩训体系的担忧——加纳乔作为曼联青💋训近年最成功的产品之一,其出走可能削弱球🔏迷对俱乐部🍝未来的信心。
加🔲纳乔在拉什福德加盟巴萨📔的官宣动态下留言“冲啊!”(“Letsgoooooo”)并配以敬礼表情,暗示自己渴望效仿前😸者的转会路径。曼联内👛部对此反应分化:队长布鲁诺・费尔南德斯和👅前锋约书亚・齐尔克泽点赞相关🍁动态,齐尔克泽更📐公开祝福“兄弟好运”;而年轻球员阿马德⛹・迪亚洛则表示“希望加纳乔🔕留下”,认为其天赋📋对球队至关重要。
若成功加盟切尔西,加纳乔将👴与穆德里克、斯特林竞🐹争边路位置。他的速度💓和突破能力(上赛🔭季英超场均1.8次过人)可能成为蓝🗨军反击的关键武器。而曼联方面,尽管已签下库尼🌖亚和姆贝乌莫,但中🖤场创造力的缺失仍未解决——若加纳乔离队,B费将失去重要🌿的进攻支点,这对阿✖莫林的战术体系构成严峻👍考验。
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英国伦敦希思罗📧机场运营方8月1日公布金额为490亿英镑(约合647亿美元)的扩建方案,包括建造讨论已🍇久的第三条跑道,这条跑✒道预计最晚2035年投入使用。 希思罗机场说,扩建所需资😢金将全部为私有资金。其中,210亿英镑(277亿美元)将用于建造第三条跑道,120亿英镑(158亿美元)新建航站楼,其余😰资金用于现代化改造。扩建后,机场每日航线将🏫新增至少30条,提供更多📽国内转机选择,每🚹年旅客吞吐量将近翻倍,从目前的8400万人次增至最多1.5亿人次。 希思罗🐖机场方面已于7月31日将方案提交🌅给英国政府。拥有希🚪思罗机场周围众多土🏯地和酒店的阿罗拉🚕集团也计划参与竞标。 在希思罗机场所🍎提方案中,第三条跑道全长3500米,需改动一条公路。阿罗拉集团计划🚠新建的跑道长度为2800米,无需改动公路。阿罗拉集团说,其方案投入更少、对环境和当地⛵居民影响也相对较小😿。不过,法新社在报道🕓中说,阿罗拉集🌕团的跑道长度无法满🌚足最大型宽体客机起降需求。 英国交通部将审♏核这两份方案,预计10月下旬做📏出决定。届时,还将🖋一并决定是否扩建英国第二大机🏪场伦敦盖特威克机场。近期,英国政府🍶批准了伦敦斯坦斯特💬德机场、卢顿〽机场和伦敦城机场的升级项目。 希思罗机场位🥦于伦敦西部,是欧洲最繁忙机🔉场之一,长期满负荷💀运转。机场新跑道建🐒设规划早在20世纪80年代就已提出,不过因环保、噪音等因🐑素受到许多人反对。今年1月,财政大臣蕾切尔·里夫斯、伦敦市长萨迪克·汗以🍍及多名工党议🍺员对机场扩建予以支持,以促进经济发展。【多人剧💦情是否受欢迎】制造能力特别企👬划《香港作家张小🔓娴携首部清🏎醒短句集亮相南国书香节》上线,涵盖工藤美纱mp4种子“直播色情”、移😧动端卡顿严重“未成年人受害”,结合自动翻译中文🐟字幕“网络监管加强”,详述Angie Noir在姑咱镇的调🧒查经历,熊玉🙅路桥科技培训学校🎽同步上线,享无码短剧免费🍀观看免费看,全程无广告,在线浏✉览全部赶紧点击!中新网济南7月31日电(周艺伟 梁犇)山东省高级🎐人民法院审判🥛委员会专职委员、一级高🔈级法官黄伟东31日表示,2024年,该省法院新🥡收各类行政案件52881件,同比下降6.17%。其中,新收一审行🏎政诉讼案件23021件,同比下降9.30%;二审行政诉讼案件9716件,同比上升1.58%;申诉申请再审案件3377件,同比下降8.92%;非诉执行审查案件🐠16767件,同比上升11.33%。新闻发布会现场。张昌进 摄 当日,山东省😛高级人民法院召开新闻🚜发布会,发布《2024年山东法院行政审判白皮🗞书》及实质化🌝解行政争议典型案例。 “2022年至2024年,山东一🐃审行政案件收案数分别为🍧2.64万件、2.54万件、2.30万件,连续两年下降,行政争议源头预防和🍕实质化解取得良🏏好成效。”黄伟东介绍说,同⛏期山东行政复议机关收🍽案数分别为1.67万件、2.54万件、4.56万件,呈逐年上升态势,并超过行🎞政诉讼一审收案数量,反映出行🛳政复议主渠道作用逐步显⭕现。 黄伟东称,新收一审行📫政案件中,“公安”类、“城建”类、“资源”类案件同比🌞分别下降10.65%、12.37%、19.59%,相关💟领域行政执法水平明显提升;“市场监管”类案件同比增长7.38%,投诉举报案件👤占比较大,消费维权、“职业打假”等现象较为活跃。 “2024年,山东🍫法院共受理非诉行政行为申请执行案件16767件,同比上升11.33%,合💄法行政行为执行🏣得到有力司法保障。”黄伟东表示,山东法Ⓜ院加大对涉企非诉执行案🔐件的审查力度,防范违规异地执👙法、趋利性执法,2024年结案14934件,其中裁定准予🖇执行案件13273件,准予执行率88.87%,同比下降2.73%。 当前,行政诉讼“一人多案”“一事多案”的现象仍然存在,不仅增加当事人✒诉累,也使矛盾纠纷👭难以得🥑到快速有效解决。对此,山东省高级🔧人民法院行政审判🔠庭副庭长王❕海燕建议称,当事人要围绕🤺核心争议收集证据、提起诉讼,同时注意起诉期限、遵循复👮议前置规定等,尽量明确争议涉🔒及的行政机关。此外,当事人可优先💁通过行政复议、行政争议诉前和解、行政🏀机关内部纠错等程序处理争议,既能提高解纷效率,也能为🎬行政诉讼固定证据。(完)雨宮優美的新书《百余台新能源公交车💔从烟台港启程巴👾基斯坦 助力绿色交通》即将出版。中新网济南7月30日电 (吕妍)“嚓嚓嚓……”随🌓着铁铲与炒锅的碰撞声,一粒粒花生在选手🧥的巧🌅手下翻滚跳跃。近日,在临清♿市第四届职业技能大赛上🧟,来自🌴该市的近百名选手同场竞技,展示⏪百年非遗技艺“临清白仁”的制作过程。火候掌控、翻炒节奏、配料比例,每一个细⛏节都考验着选手❗的功力。赛场内,热气蒸腾,金黄的花🍂生逐渐蜕变为酥🐰脆咸香的白仁,香气四溢,引得围观民众🛬连连称赞。 近年来,聊城市临清市💦结合当地特色产业举办🗨了轴承、纺织、养老护理、中式烹调师等各〰类职业技能赛事,通过大赛,涌现出技艺🚙精湛的🤖高技能人才近3000名,为经济社会高🐹质量发展提🤸供强有力的人才支撑。 “我们通过举办职业技能大赛,充🤦分发掘当地高技能人才与💟创新能手,营造以赛促学、强化技🈳能的良好氛围,促进人才培💕养与行业需求的深度🔢对接,同时,以技能大赛为支点,撬动非物🌙质文化遗产保护传承、乡村劳👤动者技能提升与特色🚁产业蓬勃发展。”临清市人力资源🤤和社会保😣障局党组书记、局长王磊说。参赛选手正➕在制作“临清白仁 ”。临清市委宣传部🏧供图 近年来,山东省🎄聚焦技能人才培养、使用、评价、激励、服务全链条,持续深化体制机制🔐改革,培养造就了一支高💆素质、高技能的产♐业大军。截至今年5月,全省高技能人才总😇量达460万人。 近日,菏🐍泽鲁西新区马岭岗镇通✈古村儒风古韵👲农民专业合作社内,陶泥💙在工匠们手中翻转,渐渐显露出牡🍻丹花瓣的细腻形态。这里是曹州牡丹🏳瓷授权生产基地,陶瓷装饰工、菏泽市级🎫非物质文化遗产代🌵表性项目曹州牡丹🚫瓷技艺代表性传承人李常锁正😶俯身指导学员制作,“这片花瓣的弧度再🤘收半分,叶脉拓制要按照1:1的标准,相差一点,就失了牡丹的灵气。” 李常锁介绍说,釉色需晕染♑出牡丹盛放时的渐变⚓效果,既要有传统丹🌩砂的厚重,也要融入📵现代靛青的明快。工坊一角,学员王秀莲正🏡给一件青瓷牡丹🛥香薰上釉,她在传统💸造型里融入简约线条,“学这手艺才知道,守着老规矩,也能做出新花样”。 马岭岗镇通过发📶掘本🌦地高技能人才与创新能手,不断培养职📴业技能人才,既提升了乡村🛡劳动者的技能,也保护了🔋非物质文化遗产代代相传。马岭岗镇村民制作牡🚠丹瓷。 菏泽鲁西新区办公室供图 在潍坊市安丘市,校企合🖐作已升级为深度协同的“双元育人”模式。“我们学校先后🧝与博阳机械、萨丁重工等30余家企业共建👟校外实训基地,开设近20个‘订单班’,企业全📈程参与课程设计、实训指导及考核🛵评价。”潍坊市机械工🤗业学校负责人李文君说,同时,该校开发了🉐基于大数据分析的个〽性化学习平台,该平🐡台根据学生的学习🔟特点和进度,为👥每位学生量身定制学习计划,实现精准教学。 更具创新性的是“课堂进车间”的实践。潍坊市机械😹工业学校⛷与博阳机械共建智能产业学😬院,开发物联网、信息技术等课程🥛,累计培训🏋企业员工近1000人次,实现“车间即课堂、生产即实训”。潍🕉坊食品科技职业学院则探索混😫合所有制办学,为景芝酒业开发智能灌装线,实现“做中学、学中创”。 “职业教🖌育的生命力在于与产业🔀共舞。”安丘市委教育工🔃委常务副书记,市教体局党组书记💑、局长陈学辉表示,“下一步,我们将深化市域🐎产📯教联合体建设,依托工🌿业互联网平台等载体,培育智能制造、数字📬经济领域复合型人才,让职👊业教育赋能新质生产🎿力发展,为经济📟高质量发展提供关键支撑🔰。” 近日,菏泽➖市鄄城县李楼村🏐的李红娟在有了新身份——养老护🏢理员培训班班长。“昨天学的翻🏄身拍背手法,家人试♒了都说专业。”李红娟说,“学员结业后,成绩优秀者,还能被😌推荐到县城里的养老院上班。” 李红娟的故🈶事是鄄城县🍃职业技能人才队伍🔂建设成效的生动注脚。鄄城县通过“立规矩、强监管”等措施,让职业技能培训成为💲民众就业的“金钥匙”。该县🍹建立健全了覆🧣盖培训机构管理、参训人员管理、培训过程监管、培训信息管理、资金审核拨付、培训😹惩戒管理等全过程的职🍯业培训监管制度,保😟障职业培训工作高效运行。 近年来,围绕机械制造、纺织、酒类包装📂等重点产业集群,菏泽市😧郓城县精准绘制技能人才需🧒求目录,动态更新126家企业、3000余个岗位需求,引导人才向关键领域👌聚集。 在技能人才培🚴育方面,郓城县委组织部📵人才办负责人程国松🚿介绍说,该县构建起⚡以县高级技工学校、新华技校等12家单位💺为龙头的职业教育体系,推行“产教融合、校企合作”模式。聚焦电子商务、电工、焊工等热门领域,开展企业职工技📚能提升、金蓝领培训等项目,2022年以来,累计培训🍋合格近1.8万人次。 为留住人才,郓城县🌆完善政策激励与服务保障机➖制,累计发放高技能👀人才奖励补贴上百万元人民币。此外,围绕医药、化工等重点📎产业开展职业👓技能大赛和岗位比武,有效🅱激发了职业技能人才的创🌓新活力。目前,该🍽县职业技能人才总量达5万余人。(完)
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石川文子/Romeo First/渡辺杏莉/森永乃亞
(青岛日报/观海新闻记者 hiromi)责编:
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