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直播吧7月9日讯 “talkSPORT”消息，红魔计🆘划在今夏季🙎前赛取消赛前礼物互赠环节。竞争对手认为🎉这是为了削减成本，而曼联方面坚⛄称这只是为了避🕡免不必要的仪式和浮华，尤其🐕是在面对英格兰对手时。

通常情况下，俱乐部会🏟在季前友谊赛中交换旗🈶帜和礼物，而曼联于7月19日在🥓斯德哥尔摩对阵利兹联时，他们将💳不再参与礼物交换。而在对阵西👗汉姆、伯恩茅斯和埃🗒弗顿的夏季热身赛，曼联可能🍮也不会与对手进行礼🚸物交换。至于8月9日在老特拉福🥩德对阵佛罗伦萨，曼联是否会🐬改变做法还有待观察。

季前赛期间俱🚻乐部互换🧚定制球衣或其他📺俱乐部商品可以说是一项传统，有些👯球队甚至会为每场✝友谊赛定制纪念品，包括奖杯等。这些物品会被视🕠为独特的展示品，尤其是对于🏦那些可能只在😗休赛期才有机🍈会与曼联交手的俱乐部来⭐说。这个仪式也可以🚯算作一种友善的表示🍿，而且有🎷助于加强管理层之间的关系。

现在曼联计划在赛♋前接待对手高管，而📶不是交换队旗和礼物，这一变化首先👷将在与利兹联官员😭的酒会上实施。由于一年前⛔曼联曾在奥斯陆🌀对阵利兹联，并🚩且两队也将在英超新赛季相遇，红魔认为在季前赛🌑向熟悉的对手赠📟送🚳礼物是不必要的，甚至有些过时。

虽然曼⛪联坚称此举并非👂出于预算考虑，但在英力🛀士接管后，曼联正在🛩实施一系列大规模的成本削减🤓措施，其🈁中包括数百人的裁员以🎂及员工餐厅的关闭。弗格森爵士的俱📆乐部💨大使角色已被终止，布赖恩-罗布森、安迪-科尔和丹尼斯-欧文🔅等人的薪资也遭到削减。这些措施是🕎为了解决红魔过去三年🦃超过3亿英镑📯的财务亏损问题。

当拉特📙克利夫作为🏼少数股东加入时，他承诺个人投资2.2亿英镑，但他认为🍘如果不先稳定俱乐部的💈财务状况，这笔钱将无法产🚊生影响。今年3月✂拉特克利夫在接受《每日电讯报》采访时说：“如果我们不采取这些措施，俱乐部将在圣🙈诞节前资金枯竭。俱乐部可以对🌖员工说‘我们会提供免费午餐，各种福利，还会支付你的一🥔等座火车票，甚至会🎯为你提供免费出租车，但同时🔓我们会在其他地方削减开支。’

“这种做法无法💵保持一致性。我知道我因为💷直言不讳、态度强硬而受到🚋很多批评，但事情要么解决，要么就不了了之💡。我母亲常说‘如果你🔎管好每一分钱，大钱自然就会跟着🤯来。’”

目前尚不清楚曼联🧗通过不向季🌼前赛对手赠送🏛礼物能节省多少钱，但🌊这一举动让一些已💶经准备好礼物的对手感到惊🌛讶，而且曼联并📳未对此作出解释。当talkSPORT联系曼联🈲希望澄清此举的原因时，俱乐🌶部方面拒绝发表评论。

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【光明时评】　　四川成都温😋江区依托24小时“留灯书屋”开办“留位艺术夜校”，湖北潜江“播动潜江文化驿😍站”集直播培训与实🛬践、社区阅读、文创产品展示😡等功能于一体，北京“美后肆时”四合院年均举办600多场文化活动。当前，遍布😴城市各个角落的公共文化新空间，让“家门口”的文化生活更加有滋有味。　　“十四五”以来，我国大力推🍂动公共文化服务🖼体系建设。据不完全统计，截至目前，全国已有各类💸公共文化新空间🕧超4万个。逛商场还能顺带听👨音乐会、看非遗展示，与朋友聚餐还能欣赏传统📯民俗文化表演，晚🤥上睡不着还能去家门口24小时不打烊的图书馆。不必舍近求远，不必大费周章，越来越👛多公共文化新空间嵌入书店、咖啡馆、城市公园、商圈，高品质♓的文化生活变得触手可及，城市生活也更具文化厚度、民生温度、幸福向度。　　除了方便、快捷的优势，服务多元、形式新颖也是公共文化新空🍏间备受青睐的主要原因。图书馆是一个城💮市的文化地标、精神图腾，不🍫少人对其印象还停留在借阅图书、安静阅读的单一维度。当前，在不少地方，只能借书看🙁书已是老皇历，图书😴馆正以其优美舒适的环境、多🎚元开放的功能转型升级为公🕕共文化新空间，成为有温度、有吸引力的文化社交中😪心。　　在这些图书馆，入馆读者可⏪以参观书法展、绘画展、摄影展，还可以看电影、听讲座，读者餐厅还可以🍆提🐅供价格亲民的餐食，多元化的公共文化🎱服务让🍓不少读者流连忘返，在图书🚊馆一待就是一整天。还有一些图书🖼馆利用数字艺术等形式🙆为读者带来🏂多维度的沉浸式体验，让阅读成为🚩富有趣味性和🧞观赏性的一件事。从“图书馆的读者”到“读者的图书馆”，以现代城市⛷图书馆🗣为代表的公共文化新空间📠围绕人们的文化🤓需求和体验做文章，将以人民👬为中心的发展思想落到🙊了实处。　　前不久召开的中🕖央城市工作会议提出，加强城市文化软😒实力建设，提高市民文明素🐿质。近年来，各地的博🌜物馆持续成为热门旅游目🏬的地，折射出人民群众日🍇益旺盛的精神文🍔化需求。城市空间不👺只是物理空间，更应是🕯承载价值意义、给人美的享受🥕的精神空间。当前，遍布城市😯各个角落的公共文化新空间以👬其“小巧精美”的特征让城📀市生活有了更🖥多诗情画意。当越来越多“沉睡”空间被唤醒，被精心改造为🔬便民空间、休闲娱乐空间，家门口的幸⏸福与便利也会让居民感🔩到城市越来越美、生活越来越好。　　遍布城市👘大街小巷的公共🥁文化新空间培植了文化新土壤、激发了文化🍥新动能。人们在文化驿站🖤欣赏戏曲、在非遗展馆🐯研学体验，又何尝📥不是对中华优秀传统文化的传承。融入人们日常🚞生活的公共文化新空间📞让城市生活日😬益沉淀为美好的历史记忆、文化记忆，城市🙌也因此日益成为人们的精神💘家园。　　(作者：王军，系武汉理工大学🐸马克思主义🕶学院教授)【多人👊剧情是否受欢迎】丝许贸易🛠服务中心最新上线《台胞武汉开“深夜食堂”：以美食结🈯八方客》，聚焦🛏免费澳门福利公开视频“直播色情”，结合3分钟带你看片“百万观看”、神号“真相揭秘”，深度剖析网站👪频繁被封“青少年保护”，TT 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吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新💅入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职🔈与灵活多元的用工方式。记者走👈访广州多家🔋海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于🤕海底捞用工话题，近期在社交平📕台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入💂职海🐣底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年🖇3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其🎥缴纳“五险一金”。谈及第🍖一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工形🔙式，可理解为“灵活用工”。入⤴职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正🔮式员😎工存在差异。即便工作内🎈容和工时与正式工几乎🎅一致，也要“等到转正”才能享受社保福利🕠。　　一名🙁自称面试海底捞管培生的应届生发🐡帖称，最终收到了“等待不确定👋的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员🌜工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有🆎自称海底捞员工的网友发帖称，被公司通知转签🗡外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包📮员工合同。”该网友表示，之前不太懂🆔有啥区别，查询后发现，外包员工没有😗缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞🔳的关联服务商。　　记者以求职者身份先🧤后走访了广州多家海底👂捞门店。一家门店⛩管理人员明确表示，目前🐡大区不允许直接签正式员工，全📔都是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月🈴没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不🏘着头脑。那么，现在海底捞新入🎸职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员🐜工续👽签合同时被通知转签外🦇包合同等情况，记者就有关问题采访了海👚底捞。　　海底捞公关🦃部门工作人员回❗复羊城晚报，多年以来，海底捞采用👦全职与灵活多元的🎂用工方式，依照国家相关用📼工政策与指导，为全🥠职员工依法缴纳社会保险。该工作人员💳还表示，正式🤘工和各类灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详🌰情可通过🥉微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有🗳全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴🌜纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海🆚底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员👙核实，该岗位确实🍨招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为🧚新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实🌕际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华🛄人民共和国社会保险法》，用人单位应当💮自用工之日起30日🏿内为其职工向社会保险经办机构申请办⚽理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者🔫在走访中发现，餐饮行业采用灵👵活用工形式的做法🏺并不鲜见。中国连锁经🐝营协会发布的《2022年中国连🥞锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均🥅灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐🔩饮企业的灵活用工比💁例更高。2023年海底捞年👄度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何🕺餐饮业偏爱灵活用工？华南一家人力😡资源公司工作人员给记者🌟算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险🗻的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家🗿餐饮店负责人透露，工作日下午冷清🚵，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被🚘浪费了。节假日翻台🌬太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的需求。该负责人🚟解释称，餐饮业门槛⏬较低，员工🐔流动率普遍较高，这使🙈得企业从降低人力🐋成本角度考虑，也愿意招聘灵活💆用工。　　不过，对企业而言，追求💁用工灵活性的同时，也需兼顾劳动者权🤥益与品牌💝长远形象。最高人民法院近日📛发布的《关于审理🍧劳动争议案👔件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动者🥢约定或者劳动者向🎂用人单位💰承诺无需缴纳社🗓会保险费的，人民😿法院应认定该约定或承诺无效🕰。用人单🚚位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合🚬同法有关条款，请求解除🦊劳动合同、由用人单位支付经🚸济补偿的，人民法院🖊依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定🐔将被视作无效，企业若违规，员工不仅可⏯以离职，还能索要🏮经济补偿。不过，上述情况下，用人单位🛎依法补缴社保后，请求劳动者返还已🥐支付的社会保险费补偿的，人🍻民法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底📔捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底🥄捞2024年业绩⛺报告中透露，海底捞员工成✂本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的⏰员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工⛳成本的增长，报告中提到，主要原因是👛提高了员工的🚴整体薪资福利水平，并增加了某🍓些岗位的人员。　　(吴珊)

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（青岛日报／观海新闻记者 愛愛莉）