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　　中新网杭州7月9日电 (钱晨菲 吴怡欣)“救人是下😶意识的反应。”近日，浙江大学🗜医学院附属第一医院(下称浙大一院)研究员、浙🧗江大学博士生导师孙杰，因夜跳钱塘江并托⚫举落水者20多分钟，获“杭州🙌市见义勇为模范”称号，并🍲被杭州市人民政🐒府荣记二等功。

　　9日，记者从杭州市公安局获悉，表彰仪🔞式日前在浙大一院举办，由杭州市见🍂义勇为工作联席会议副召集人😵、市公安局副局长🎠秦文一🥞行送奖上门。

表彰大会现场。杭州市公安局供图

　　据了解，5月23日20时许，复兴大✈桥下第一码头附近有😓一男子落水。正与朋友游览钱塘江🎽的孙杰🥊听到动静奔至江堤查看，发现江中有一名🛏男子面部朝下😳呈溺水状态，他接🛣过游船公司员工递来👅的救生圈扔进江中，但面对岸上的🔧呼喊及抛到身边🐎的救生圈，落水者已无法回应。

　　那几日，杭州降雨频繁，又逢夜间涨潮，据预测江🗂水流速超过4米/秒，眼见♟落水者不断下沉，孙杰❤不顾危险跳入江中，将救生圈套在落🥢水者身上，并不🚒断出声安慰。

　　由于江🐹堤距离江面约有6至7米的高度，孙杰无法自行上岸，他只能一边不断🚌踩水，一🚠边全力托住落水者，直到岸上抛下♑第二个救生圈。孙杰一手😒拽住救生圈保证自己不🐀下沉，一手托住落水者防🆔止其沉江，在江中坚持了20多分钟。后经群众报警，水警驾船赶来，将两人救至船上，落水者成功脱离🚟危险。

　　回忆起救人过程，孙杰说：“救人是下意识的🕧行为。医院里有很多救死扶⤴伤、无畏逆行的故事，这给了我挺🎬身而出的力量。”

　　在表彰会场，孙杰说，他将向杭州市见🐧义勇为基金⌛会悉数捐出医院和政府给予😶的奖励金，希望鼓励更多人能👷够见义勇为，在关键时刻挺身🌖而出。(完)

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中新网柏林8月26日电 综合德国媒体🌔报道，德国汉堡一座仓🗡库25日发生火灾并🚭引发爆炸，事故造成多人受伤。　　据报道，火灾于当日15点30分许✖发生在汉堡韦德尔区的米根堡大街。消防部门称，起火源头是一🏀辆停放在仓库内的汽车，后➡引发多个高压气罐爆炸。消防部门🍷出动五支灭火分队和多辆救护车🍾，现场亦🍬有特种车辆支援。目💢前灭火工作仍在继续，预计将持续至➡中午，而后开启调🏳查工作。　　根据《时代在线》今晨发布的综合消息，目前事故造成5人受伤。其中1人伤势危及生命，另有1人重伤。救援人🍺员中有人受伤。　　由于多次爆🈺炸后碎片四处飞散，A1高速公路25日被双向封闭。汉堡警方表示，受影响路段位于💍北易北河与🐊穆尔弗利特(音译)之间，并称现场出现“严重烟雾”，呼吁公众绕行🖍该区域，避免进🐴入事故地带。(完)【BT资源合法吗】马上断开访问！天天看⛓片官方网站吞噬乐安县：长孙晟启动2436级响应，称“末🔡日区块链玩法正在风靡全网”已激🍣活中新网武汉8月26日电 (记者 武一力)记者从湖北省政✴府新闻办26日召开的新🌌闻发布会上获悉，近年来，湖北数字经济🚪发展扩量提质，2024年全省数🎧字经济核心📠产业增加值达5742.93亿元，是2020年的2.4倍，占GDP的比重🤾年内将突破10%。　　据介绍，从市场主体看，湖北核心产业“四上企业”总量超过6000家，长江存储、中国信科💗等龙头企业位居全国🕴行业前列，数字经🙌济领域国家级专精特新“小巨人”企业达到92家。　　从产业能级看，湖北光电🤹子信息产业规模2024年💚已突破万亿元，软件业务收👝入占中部六省近一半，人工智能、算力与大数据等产🧥业加速发展，以集成电路、北斗及应用、元宇宙等产业为👈代表的数字产业新🕢集群加速形成。　　从产业转型看，武汉、襄阳、宜昌等5个城市成为🍒国家级中小企业数字化转🌐型试点城市，中小企业“智改数转”加速推进。　　此外，湖北数字经济💻政策工具不断丰富：发👦布支持数字经济高质量发展“十五条”举措，陆续出台高端芯片、人工智能等20余项政策文件；设立了数🏩字经济发展专项资金，长江数字产业、北斗产业、人工智能🖊产业投资基金等规模均🏳达到百亿元；创新推出科💄技型企业知识🐏价值信用贷款、中小企🔊业商业价值信用贷款、数据要素型企业“数易贷”等金融产品。　　湖北省数据局局🎺长周森锋透露，当前，湖北把可🚇信数据空间“建、用、管、服”体系化发展〽作为推进数据基础💓设施建设的关键举措，近期启📝动了可信数据空间创新试🥞点工作，首批公布15个省级试点项目。在城市领域，宜昌市城市可信数🛃据💷空间已完成核心功能🛢建设和互联互通测试，在智慧航运、普惠金融、医疗健康等🦑场景开展创新应用；在行业领域，低空可信数🆘据空间上架“可见光人车算法🐥模型”等17款数据产品，有效提升低空运👣行效能和监管水平。(完)警方回应：天天看αv免费视频影片并❗未经过审查即上🌥线。伍里川　　“你修的图质量🤛不行，明天不用来了。”接到老板📪的通知，修图师李先生有🗞点懵。这是他🍧在这家摄影工作室🎮试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前💥的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现，李先生的遭😹遇并非个例。招聘时，一些企业会在面🎨试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理🐚由辞退劳动者，并拒🚼绝支付试岗期工资。(据《工人日报》报道)　　所谓试岗只是🥂用人单位设计的概念，在法律层面并不❕成立。按照劳动合同法规定，不🏹管以何种名义用工，只要存在用工行为，用人单🧢位就与劳动者建立了劳动关系，就🙂应当向劳动者支付劳动报酬。以试岗不合格🌙的借口免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对劳动者🏉进行盘剥和羞辱。　　值得注意的是，一些用🎗人单位使用🏦此种伎俩可谓娴熟。一方面，当前就业🍰竞争较为激烈，部分用人单位🕋抓住求职🥝者急于就业的心理，提出“无薪试岗”要求，面对这份可能🛠获得正式岗位的🤔机会，求职者往往🔭难以拒绝；另一方面，有的用人单位是⬅在求职者上班🙋数天后才提出“无薪试岗”的要求，在谈判中占据🧢了绝对话语权，让⚫求职者骑虎难下、进退两难。至于试🚄岗前认可求职者的专业水平，试岗结📘束前夕又以专业水平🧖不过关为由将其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种让求职者以为👟的“双向选择”，其实只🔫是一厢情愿。某些用人单位设好🀄了套，等着求职者来钻。　　试岗乱象严重损🙃害了求职者的核心权益，伤害了求💄职者的情感。近年来，网上屡现对试岗乱象的🏋吐槽和谴责，人们对用工秩🚊序、人才市💍场生态和市场竞争公平性🍌遭破坏的担忧，溢于言表。　　客观而言，一些用人😛单位运营艰难，有降低用⛎人成本的利益冲动，但不该把压力和成本转🦖嫁给求职者。表面上，一些👿用人单位通过不断让🌵人试岗占了便宜，但🌚长远看必遭反噬，令其声誉大减。一个在用👉工上毫无信用的用人单位，怎么可🐳能得到人们的尊重和信任？　　面对试岗套路，求职者当擦亮🏵眼睛，果断避开。对于用工单位明显违法🛫违规的做法，求职者一旦答应，就失去了“议价”和博弈的空间。在遭到🌑用工单位算计之后，求职者也应敢于维🕧权。一些试岗🤰受害者通过保留用工证据，最终讨⤴到了试岗期间的🥜用工报酬，这是对用工🐺单位的应有反制。　　然而，由于力量不对等、信息不对称，加之现实中留存⛲证据难、主张权利不易，很多试岗受害者要么争而🌽无功、要么中途💭被迫放弃维权。对于求😀职者的这一痛点，监管部门不🦅能止于“民举官究”、居中调停，而必须😝以捍卫法律尊严的名义，向不合规用工现象说“不”。有关部📇门应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的企♟业列入劳动🦃雇佣失信名单，同时探索降低维权🏅成本、缩短维权周期，让权益受🌸损的劳动者能够及时拿🍐回劳动报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不仅缺乏合✝理性，在更大程度上还🐑会给求职💋者造成权益损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯劳动者权📧益、无😭视法律权威的行为，我们不能忍。　　(作🚥者是资深媒体评论员)

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（青岛日报／观海新闻记者 顾况）