茂名网：根据🔅记者永井七葉获取到的🌓最新动态，720lu在线视频将于2025年08月28日在茂名网举行隆📱重的开幕仪式。规律难寻如😊何彻底解决

　　近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早已出💠台相关政策。“妈妈岗”，主要面向🤡育儿妇女，岗位工作时间弹性、管理灵活，旨在帮助🧗妈妈们平衡工作与家庭责任。然而，这一岗位设🔴置在现实📅中尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业📄与育儿妇女双向选择

　　“妈妈岗”最早在广东🤡中山推行。2022年7月，中山市人民🤒政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若🕹干措施》，积极推动本市♓企业和个体工🏤商户开发“妈妈岗”，对与劳动者签订一年以💊上劳动合同🚀并按规定缴纳社会🙇保险费的用人单位，每月按300元/人标准给予符✔合条件的用人⏱单位最长不超过一年的社会📜保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了育儿🚝妇女的后顾之忧，也让企业🤳生产效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰电子🚕公司将岗位设在核🏅心车间，生产效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角🏎逐步落地。2023年4月，广东省人社厅发🤝布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女💊就业的实施意见(征求意见稿)》，鼓励用人单📈位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励📪用人单位拿出部分专业🌁技术和管理岗位用🚻于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先🔊行探索之后，山东、湖北、北京等省份加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开设可🐬按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作💁的“流动妈妈岗”，积极挖🤚掘电商运营、直播带货、文创策划等自🚥主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄阳南漳💧县裕农菌业有😷限责任公司干菇分拣车🌛间中，“妈妈岗”上的工人🐒大多是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面向员工😘子女提供放学后的托🧐管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还🦈能兼顾照顾孩子，这样⏰的机会来之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工和🕓小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过程中遭遇走形🐄变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保险，不缴纳“五险一金”或⏫者不签订劳动合同，这让“妈妈岗”的设置🥐频频被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普遍承担更🧥多家庭照护责任，在就业市场中🗻处于劣势，缺乏职🎾业发展空间，容易陷入劳动♎关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇女发展🐖基金会一份反映全职妈🐱妈群😅体生存现状的调研报告显示，78.4%的女性选择成🔻为全职妈妈的😒原因是孩子没人照顾，而超八成全职❔妈妈有再就业的打算。

　　一方面是育儿🍑妇女的职业发展诉求，另一方面是传统🛴性别分工相对固化，女性承担更多家庭照🌘护责任。“妈妈岗”通过政策引导拓🌕宽育儿妇🥘女就业渠道，但促进育儿妇🌙女就业，仍然需要社会观念转型，家庭与社会共担生🎋育责任。

　　“妈妈岗”在实践过程中逐渐升🐄级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿童负有抚🛋养📠义务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技能🅱型岗位。政策升级🏎背后是观念转型，逐渐打破育儿由女💤性承担的刻板印象，构建生育友好的就🚽业环境。

　　“妈妈岗”是育💨儿妇女回归参与劳动力市🖌场的有效尝试，但未来还🥁需要多方协同，合作建立完🦓善的抚育成本分担机👌制，真正实现生育友🕝好型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈微信公众号)

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职业变迁背后，有经济结😐构的深层调整，也有人力资本价🎣值的动态重估　　向新🍂而生并非轻而易举的转身，而是破茧成蝶的蜕🎲变，需要付出艰苦的🏭努力　　坚持“投资于人”，着力弥合知识鸿🧘沟、技能鸿沟，推动职业焕新迭🛩代与人的发展提升💖同步，就能让创➿新创造的活力充分涌流、竞相迸发　　周末，和朋友🗑打卡一家网红咖啡馆。寒暄中，店长调侃道：“行业里不👣少人自称主理人，有人说是‘煮’理人，现在我们算有‘学名’了，叫‘咖啡加工工’。”　　原来，人力资🔛源社会保障部😍前不久正式发布了第七批新🗿职业，包括养老服🛃务师、跨境电商运营管理师、无人🗻机群飞行规划员、装修管家等17个新职业以及42个新工种，其中就有代用🏑茶加工工、咖啡加工工。　　以前统称餐饮工🌝作者，现在有了专⏮属称呼。这一变化，反映出社会对新🦍职业⛲的认知与接受程度。　　自新一轮🍍新职业发布工作重⛸启以来，我国新增职😸业已达110个。对比2022年与2015年两版职业分类📮大典，则更能体会变化之🚌快——1639种职业中，158个是新增职业，占比接近10%。　　职业🌨反映的是以社会分🚻工为纽带的社会关🦂系和社会形式。职业变迁背后，有经济结构的👧深层调整，也有人力资本⛷价值的动态重估。透过新职业，可以管窥🆗中国经济的活力。　　看供给侧，有新质生产力的脉动。数字技术等的🍤快速发展和深♓度应用，催生了新的就业形🚚态。例如，近年来人工🦕智能技术迭代升级，赋能千行百业，改变就业格局。生成⬛式人工智能系统应用员、人工智⛴能数字人训练师等🏣陆续入列新职业、新工种。新技术落地应用，既创造着新的🥈工作分工，也赋能传统🍇职业转型升级。就业新赛道，往往就诞🥎生于新质生产力⛰蓬勃生长的地带。　　看消费端，有高品质需求的牵🚶引。我国人🤧均国内生产总值连续两年稳定在1.3万美元以上，正处于消费升级关键期。当前，居民消🛺费向发展型、享受型和🕣品质型升级，需求日益个性化、多样化。健康照护师、研学旅行指导师⤵、装修管家……一大批新职业，在更🛫加细分的消费需求中拔节生长。新需求🌒牵引新供给，让🚀劳动者有了更多元的职业📩发展路径。　　向新而生并非🆗轻而易举的转身，而是破茧成蝶的蜕变，需要付出👺艰苦的努力。要看到，孕育新职业的🉐新业态，往往突破了传统的产业模式，一些🏢传统监管手段对其并不适用，这在一定程度上🏮滋生了野蛮生长🐀的问题。　　比如，无人机驾驶员2019年成为首批新职业，而低空🥃经济迅猛发展🚪形成的人才缺口，也让一些人动起🏈了歪脑筋。有的🕕机构资质不全、收费混乱，甚至为揽客搞“速成”，号称“包就业”。越是快📢速增长期，治理越是不能缺位。加快形❗成包容审慎的监管环境，完善职业🔛标准和准入门槛，规范从业认证🎺与人才培养，才能护航新🕉产业健康发展。　　动能转换、业态向新，势必造成🐲就业的结构性矛盾。让岗位供给与💩人才供给更适配，离不开高质量的职业教育。去年10月，《中共⭕中央国务院关于深化产业🆙工人队伍🚊建设改革的意见》印发，明确提出企业按规🏧定足额提✍取和使用职工教育经费，确保60%以上✡用于一线职工教育和培训。现实中，不少企业也在🌻针对劳动者的终身学📖习和技♉能更新进行有益探索。坚持“投资于人”，着力弥合知识🍑鸿沟、技能鸿沟，推动职业焕新🐗迭代与人的发🔕展提升同步，就能让创新🍍创造的活力充分涌流、竞相迸发。　　职业的新陈代谢，折射时代的⏪发展变迁。新兴职业的不🕯断涌现，是社👔会充满活力的生动注脚。习近平总书➗记强调：“根据经济社📪会发展新趋势和人民群众高品质🔊生活新期待，不断细化优化社会分工💋，大力发展新业态、新模式，积极挖掘、培育新的职业🔜序列，开发新的就🖥业增长点。”积极拥抱新变化，加快塑造新动能😢，新的机遇就🔎在前方，新的未🍃来就在脚下。(李铁林)　　《 人民日报 》( 2025年08月21日 05 版)《搭上宁电入湘“高速路” 送电1秒够一家三😨口用3个半月》由联系信息出🧥品，围绕720lu在线视频“偷拍事件”，结合全年365部精选推荐“百万播放”、短剧平台竞争加🚬剧“隐私保护”，深度反💙映找不到高清片源“网络色情泛滥”，玮冈国际🥉贸易有限公司上线，不容错过限时免费😤，加入看片🎩交流群立即进入！中新社北京8月21日电 (记者 阮煜琳)美国《财富》杂志中文网21日公布2025年“《财富》中国科技50强”榜单，其中华为投资控⛑股有限公司、DeepSeek(深度求索)、宁德时代新能源⛓科技股份有🆚限公司位列该榜单前三。　　除上述三家公🌆司，登上“《财富》中国科技50强”榜单前🏄十的依次为，中国种🚉子集团有限公司、阿里巴巴集🕊团控股有限公司、腾讯科技(深圳)有限公司、比🍟亚迪股份有限公司、北京字节跳动科技有🌞限公司、杭州宇树科🌃技股份有限公司、大疆创新。在该榜单中，联想集团有限公司位列🦋第12位，顺丰科技有限🛠公司位列第17位。　　关于DeepSeek，该榜单评价称，DeepSeek是中国最具代表🛁性的人工智🐒能大模型产品。其自主研发的DeepSeek-R1大模型，在MMLU(大规模多任务语言理👙解)基准测试中的得分达到88.5。DeepSeek在👄全球开源大模型下🏍载量排名中稳居前10位。截至2025年6月，DeepSeek月活跃用户达到1.63亿，位居全球人工📝智能生成内容应用首🎪位。　　该杂志称，在技术迭🥫代与市场需求的交汇中，中国公💀司们正在以强大的🏚执行力推动科技落地，并表示，“它们的成🥪功不仅在于具体的技术🍹和产品，更在于它们代表🔇的创新精神🏡和全球化视野”。在大模型领域，它们🐓避开空泛的概念炒作；它们通过优化关♍节灵活性与🐋续航能力，让机器替代人🐿类进入高危、高强度🥦作业场景；它们研发👄更高效、清洁的能源，让人类与自然🙀更和谐相处。(完)新闻改编：《中🕶央气象台继续发布高🖤温黄色预警》还原震惊💦全国的大案现场。新华社北京8月20日电(记者邹伟)中共中央😠政治局常委、国务院总理李强8月20日在北京调研🎅生物医药产业发展情🔕况。他强调，要🎳深入贯彻习近平总书记📴关于生物医♒药产业发展的重要指示精神，加大高质量🐘科技供给和政策支持，充分发挥企业创新主体🥖作用，着力推动生物医🌊药产业提质升级，研发生产更多🌍优质高效的好药新药，不断增进人民健📪康福祉。　　李强首先来🥠到昌平实验室，听取有关🎳重大疾病诊疗技术和设备设施研🏁发进展汇报。李强指出，要在生物医👋药这条新赛道上👓跑出加速度，必须加大科技创🎰新力度。希望大家⛄锚定国际前沿和重要领域，重点围绕新靶点📭、新化合物、新作用机理等，集中🛵协同开展科研攻关，多产出重大🏎原创性成果，多培养生命科学领🕗域高端人才，不断夯实我国✋生物医药产业😊发展根基。　　在百济神州(北京)生物科技有限公司，李强了解有关🕣新药研发情况，察看药物化学实验室，细致询问生产流程。李强说，我国健康🎟产业市场空间巨大，创新药📪发展前景广阔。要及时发🚊现临床价值高、转化潜力大🏐的创新药项目，加强跟踪服务，推动医疗机构配备使用。要大力培育优质企业，在人才、融资等方🔂面给予政策支持，鼓励企业深🤭化国际合作，持续提升企业创🗼新力、竞争力。　　在北京飞镖国际创新😌中心，李强听取创🏿新孵化模式推动生物医🐛药创新成果加速转化🧜等介绍，深入了解共享研💇发平台建设情况。李强勉励他们根💦据医药企业成长规律特点，做好😯软硬件配套支持，强化全方位全链🔜条全周期服务，提供一站式研🕉发解决方案，推动医工结合、产学研融通，促进更🌄多科创成果落地应用。同时不断优🧒化平台建设运营模式，形成🔺可复制可推广的经验做法。　　调研中，李强主持召🗯开座谈会。听取有关企业和投🏝资、研发、医疗机构负责🚬人发言后，李强指出，生物医药产业既👹是战略性新兴产🚗业，也事关人民健康🦌福祉。要加🕠强原始创新和关键核心技术攻关，发挥政府和市🤑场两方面作用，充分调动各🤷类资源，凝聚创新合力，尽快取得更大突破。要注重运用人工⏯智能全面🍘赋能产业发展，提高药物研发、临床试验、诊断治疗、生产流通等环节🍔智能化水平。要强化产🔻品研发、审评审批、管理使🌫用等政策衔🎭接和协同配合，优化药品集🐤采和谈判议价机制，加大高水👌平创新药应用指导力度。李强强调，要依靠🏃创新促进中医药振兴发展，充分运用现代科学的👿理论、技术、材料等，深化中医药基🗿础理论、诊疗规律、作用机🏋理的研究阐释，丰富治疗方法，推进中医药现代化🤲、产业化。　　尹力、吴政隆参🤽加调研。

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音和禮子/鈴村美波/Savannah Storm/Naomi Woods

（青岛日报／观海新闻记者 永井七葉）