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北京时间7月23日，阿森纳📞将在季前友谊赛中对阵AC米兰。上周六，在对🛬阵沃特福德的闭门友谊赛中，苏比门迪代表🌾枪手完成了首秀。本场比赛，苏比门迪👙或将首次在球迷面🌕前完成亮相。赛前，阿森纳主帅阿尔特塔在接受采访时，谈🏠到了苏比门迪加盟球🏗队的过程和对他的看法。

在谈及俱乐部🔯从皇家社会接连签下🦆梅里诺及苏比门迪的🛄话题时，阿尔特塔表示：“我认为这是俱乐🔸部及所有相关人员👱精心策划的计划，目的是在两年内分步骤🐏实现我们的引援目标，同时🥦确保这两笔签约都能顺利完成。”​

“他们两个人都非🌁常渴望加盟球队，这一点很关键。我觉👁得皇家社会是一🌥家具有前瞻性的俱乐部，他们非常理解我们的🎈处境，而且他们非常♋出色。”​

“我们🚝实现了自己的引援目标，球员也做出了🤭我们期望的选择。我认为皇家社会最终🥂对结果是满意的，所以这对各方来🌗说都是个非🔋常积极的结果。”​

当被问🏨到苏比门迪在场上💦会更多地担任防守型中🔘场（六号位）还是全能中场（八号位）时，阿尔特塔毫不犹💣豫地回答：“六号位。我对此非常兴奋🎢，就像我之前说的，当你每天都能🐼见到他，不管是在训🔒练场上，还是训练课上，看他🥠如何获取信息以及🏪在场上处理问题，都是一种享受。能拥有他，我🍯真的非常非常高兴。”

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工🤒需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活🔼多元的用工方式👸。记者走访广州多家海底💶捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工😷话题，近期在社交🖕平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入🌴职海底捞的网友向记者🛹透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只🚩招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网🎭友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其🌼缴纳“五险一金”。谈及第一次入🛶职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执🚍行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全😨日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福😯利待遇与正式员工存在差异。即📽便工作内容和工时与正🐨式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称面试⏬海底🍬捞管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的📗管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员🚛工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有🔮网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞🎖员工的网🏐友发帖称，被公司通知转签外🧓包合同，且新合同不再缴🦍纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不😲太懂有啥区别，查询后发现，外包员🎈工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关🕯联服务商。　　记者以求职者🛴身份先后走访了广⬇州多家海底捞门店。一😀家门店管理人员明确表示，目🐰前大区不允许直接签正式员工，全都是🦖非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前🈵六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着🐓头脑。那么，现👄在海底捞新入职员工何🎀时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分💱员工续签合同时被通知🕐转签外包合同等情况，记🔶者就有关问题采访了海底捞。　　海底捞👗公关部门工作人员回复羊城晚报🎠，多年以来，海底捞采🚢用全职与灵活多😍元的用工方式，依照🌯国家相关用工政策与指导，为全职员工🍆依法缴纳社会保险。该工作人员还🐺表示，正式🔕工和各类灵活😋用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等🧣详情可通过微🚉海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既⛰有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会👟缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正🎭在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核🈶实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不😉会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招🍯聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民👖共和国社会保险法》，用人🌬单位应当自用工之日起30日🚖内为其职工向社会保险经办🥗机构申请办理🔊社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发❇现，餐🗃饮行业采用灵活用工形式🤖的做法并不鲜见。中国连锁经营🖱协会发布的《2022年中国连锁餐饮行业报告》显示，样本📝企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头🤾部连锁餐饮企业的灵活用💥工比例更高。2023年海💽底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占🥧比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵活🤜用工？华南一家人力资源🌵公司🌹工作人员给记者🎦算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买🔈工伤保险的话，人力成本下🏳降约25%。　　珠海一家餐饮店🎄负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感🍵觉人力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的🔚需求。该负责人🍦解释称，餐饮业门槛较低，员工流🖌动率普遍较高，这使得企业从降👘低人力🙌成本角度考虑，也愿意招聘灵活🍰用工。　　不过，对企业而言，追求用🔹工灵活性的同时，也需🧡兼顾劳动者权益与品🔷牌长远形象。最高人民法院🔜近日发布的《关于审理劳动🚆争议案件适用⏪法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动🥡者约定🛴或者劳动者向用人单位承诺🌷无需缴纳社会🕠保险费的，人民法🎌院应认定该约定或承诺🍓无效。用人单位未依💬法缴纳🚁社会保险费，劳动者根据劳动🦋合同法有关条款🚧，请求解除劳动合同、由用人单位支🗿付经济补偿的，人民🔎法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视😴作无效，企业若违规，员工不🤮仅可以离职，还能索🚤要经济补偿。不过，上述情况下，用人🚗单位依法补缴社保后，请求劳动者🌍返还已支付的社会保险🍵费补偿的，人民法院也要依法🏘予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本🐩约占营收三成　　在今年3月发布的🉐海底捞2024年业绩🈚报告中透露，海底捞员工💄成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入♈为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底😺捞的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本😲的增长，报告中提到，主要原🏥因是提高了员工的整体薪资🎎福利水平，并增加了👔某些岗位的人员。　　(吴珊)【是否📼支持离线缓存】《7m福利导福航第一站👍》正式上线州🎉志软件科技服务📆中心，其中乱淫男乱💏女环节因疑似真实🔁事件改编遭遇网友抵制，目前平台尚未下架，但增加了弹窗警告。中🌁国四大古镇之一朱仙镇的🥑晨光里，年画作坊💉的门板吱呀作响，仿佛在诉🥝说着千年的故事，也在等待着年🗾轻力量被唤醒。　　“顺着线条走，阳刻要让图案‘立’起来，阴刻得把空白‘沉’下去。”身旁的老➕师傅手持刻刀示范着，刀刃划过木🥟版的“沙沙”声里，凸起的线条渐渐显露🏒出门神的轮廓。　　7月下旬，地处南京的东❎南大学“汴上挑大梁”社会实践队和地🍫处北京的中央🔊财经大学“年画筑梦”社会实践队🐞的学子们，不约而同地🖤奔赴河南省💦开封市朱仙镇，探秘朱仙镇木版年画，助力非遗传承。　　当刻刀再次落下，这🔶声响仿佛与千年前的匠人重叠，一场关于非遗传承🍣的对话，随着木版上🚪的纹路缓缓铺展。　　一份对🏝家乡非遗传承的赤子之心　　朱仙🚔镇木版年画是中国😼古老传统工艺的瑰宝之一。作为木版年画的开山鼻💳祖，它主要产于河南省开🔮封市的朱仙🍿镇及其周边地区。这种❔年画以其丰富的构图、粗犷简洁的线条、古朴夸张🐍的造型和鲜艳的色彩而闻名。　　“我们不是旁观者，是要挑大梁的人。”对于如何看待非物质🕯文化遗产传承问题，东🦒南大学建筑学院2024级学生王天与的话🚰，道出了两队大学👨生共同的心声。　　朱仙镇木版年画起🎗源于唐代，宋代开始兴起，明清🚊时期达到鼎盛。北宋时“门神画”广为流行，梨木雕刀游走，靛蓝朱砂泼洒，《门神》《八仙》跃然纸上。作🕚为中国民间艺术的瑰宝，朱仙镇木版年画以🥅饱满的构图、古朴的形象，承载🔈着千年中原民俗记忆，传递🏥着驱邪纳福、祈🤑愿平安的美好寓意，表达着人🈹们对美好未来的憧憬、对生命的追问和对😺文化的传承。2006年，朱仙镇木版年画🧐入选第🌬一批国家级非🚧物质文化遗产名录。　　两支社会🔥实践队探访朱仙镇木🍆版年画⛰这趟跨越数百公里的“寻根之旅”，在这群河南学子心中⛏，化作了连接家乡💣故土与大学🕍校园的纽带。纽带背后，是他🎤们对木版年画文化传承共同🐯的心愿。　　“每一笔雕刻都🚔凝聚着匠心，每一张年画都承载⚪着历史，亲手制作🛸时才真正体☝会到非遗传承的重量。”中央财经大学🦎视觉传达设计专业2024级🧚学生李婉玲感慨。　　指尖还残留着🧦颜料的温度，看着自🧀己拓印的作品，李婉玲渐渐理解了😴为何老师傅们会💲将一辈子的时光都😘倾注在这方寸木版之上。　　传承🌁非物质文化遗产就像一粒🎠种子，在10名河南籍大学生🥔的心中生根发芽。当看到老师傅的🚋手掌轻抚🌏温润梨木版的瞬间，拓印📤的年画在阳光下渐渐显影时，大学🐗生对非遗保护的心愿🔎更加迫切。　　此刻，他们不再🛁是文化的旁观者，而是文化传承🕝的积极参📫与者和行动派。　　雕版上的坎儿　　在对朱🐭仙镇的实地走访中，东南大学“汴上挑大梁”社会实践队🍂和中央财经大学“年画筑梦”社会实践队的队员们💥听到最多的，是非物质文化遗🎫产代表性传承🔁人对木版年画现状的忧虑。　　“单讲印刷，每种颜色一到两天，一对门神总共20天左右。”朱仙镇万同老店💧第六代传🎒人白小豹说。　　白小豹摩挲👠着手里的梨木版，指尖布满老茧，这是20多年来与刻刀、木版为伴🐑的印记。传统工艺耗时耗力，年🐩轻一代兴趣不足，更倾向选择🙊轻松且收入稳定的职业，如今愿意沉下心👪来学手艺的📈年轻人越来越少。　　老师傅们大多🐢还是用传统的方🐮式手工设计、制版，在适🌑应现代市场时木🍦版年画也遇到了新的瓶颈。朱仙镇天义德🦇老店第五代🕑传人张成光坦言：“设计方🔲面的难度较大，农村老艺人对于绘🔆画和现代电脑设计不精🤲通。”　　经过走访，东南大学“汴上挑大梁”社会实践队发现，从选梨木、刻版到调矿物颜料，老😆师傅们在制作木✔版年画的每一步，都严格🌅遵循着传统工序。他们也能清晰讲述每🌱幅🚌作品的民俗寓意，这种“守正”正是木版年画🏜的灵魂所在。　　但与此同时，老师傅多👔擅长传统题材和技法，对✨现代审美和新媒🚿体传播缺乏了解，易陷入“怕改坏传统”的顾虑。王天与💵告诉中青报·中青网记者，年📋轻从业者虽有创新意愿，却因缺乏系统的👤传统技艺根基，难以做到“守正创新”。　　一边🥎困守于技艺传承的断层，一边🐵又挣扎于现代转型的困境。王天与称，如何在保🧜留文化根脉与开拓生存空间之😭间找到平衡，是今天让朱🏋仙镇木版年画的🙇老师傅们着急的大问题。　　怎样才能让木版年画“活起来”　　白小豹认为，文化传承🙄并不是简单的复制，而是要让古老技😎艺在当代✴生活中找到新坐标。　　“年画真正🧕融入老百姓生活很难，设计出大家🎙都喜欢的产品很重要，这需要化被🚕动为主动、需要市场，光进行保护无🥗意义，需要🈵让其活起来。”白小豹说。　　怎样才能让木📄版年画“活起来”？　　“要破除非遗神🌆秘化，熟能生巧，这里面没有很👝深奥的东西。”国🥏家级非物质文化遗产代表性传🚸承人任鹤林说。　　谈起创新，任鹤林看着🚼社会实践队的大学生，眼中闪烁着🏽期待的光芒。　　“木版年画没有条🦌条框框，只要热爱，大家都可⛸以参与进来。”任鹤林坦言，希望有👉更多的年轻人关注非遗，关注朱仙镇木👡版年画。　　在任鹤林看来，有的大学生既有传统😶的技艺，又有扎实的美💀术基本功，更有新思维新技🛳术，对🌧非遗创新能做的有很多。　　而这两📀支实践团队的行动，正印证了任鹤林🍡的观点——非遗传🏀承需要更多年轻人的热情🏗。　　据了解，在社会实践期间，东南大学“汴上挑大梁”社会实践队实地走访4家✳年画传承场馆、两座博物馆、两大景区，完成相关采访👩对话，产出8部视频，多平台同步更新，首日🥏播放量便破千。　　中央财经大学“年画筑梦”社会👼实践队走访朱仙镇老字🎯号德兴斋，推动传统糕🔬点包装升级，采用融合木版年画特🛣色的新包装，将非遗元🐕素融入地方特色产业。此外，实践🅾团队还将尹氏老天成年画第五🧖代传人尹国法、万同老店张继中老师📅的代表作品整理制作💯成线上作品集，丰富🎯朱仙镇木版年画🎃的数字化资源库，让珍贵的年🈲画作品突破地域🤟限制，触达更广泛的受🌹众。　　“当我们🔍把老先生们的作品扫入电脑，看着像素点拼出⛏栩栩如生的门神，突然明白数字化不是‘变了味儿’的传承，而是载着年画‘走出去’的船。”中央财🏤经大学文化产业管理专业🔠2024级学生🧡张函睿说。　　代代相望的纹路　　“新的纹样和产品，真正做出来成为🐋爆款的很少见。做出老少皆宜又带有年🚈画🎵特点的设计不容易，这需要🤷几代人的观察与思考，现代社会发💔展日新月异，人们的审美变化较快🤚。”白小豹说，核🍪心是让传统纹样与现代审❄美碰撞出新的火花。　　而白小豹所强👋调的“需要几代人的🚞观察与思考”，恰💞恰点明了非物质文化遗产🥌的传承绝不🐂只是技艺的简单延续，更是一场跨越代际👧的深度对话。　　“守正需知其然，创新方知其所以🤔然。”中央财经📺大学视觉传达设计专业2024级学生王锐认为🍥，传统技艺的生命🌭力不仅在于保存，更在于在当代的👉创造性转化。　　“非物质文化遗🕕产的传承绝非简😛单的技艺延续，而是文化基因的🖋活态传递。作为青年一代，我们既需以🏃严谨态度研习传统，更应思考如何👵为古老技艺注🚣入时代活力。”王锐表示，一次实践不是终点，木版年画的传承与🐽创新还🔎有很长的路要走。　　中央财经大学“年画筑梦”社会实践队⏰表示，之后他们♒会将木版年画📲元素与中国四大古镇之一的🌼朱仙镇古镇风光相🥦结合，构思文旅宣传短🐭视频脚本，计划通过“年画里的古镇”系列内容，吸引游客关注朱🐊仙镇的文化旅游资源。　　东南大学实践团🥠队则期望此次⏺社会实践能够产生更🌂加深远可📯持续的社会影响，期待🥊推动文创方案落地试产，初步构建“青年+传承人”创新生态，助力年画商业💄化与地方文旅复兴，实现💌文化传承与产业创新双🌝赢的新局面。　　“只要有人记得它，就应🈶该想尽办法保护它，传承它，让各式🚾各样的非遗项目流传得久一点，再久一点。”王天与说。　　朱仙镇的雕🕯版声里，能听到千年文脉🐋的回响，更能听到青年大🔏学生与传统文🛐化对话的声音。这群🈷河南学子的社会实践或许只是微光，更值得期待的是，当传统🧥技艺真正融入现代生活的肌🕺理，当年轻人主动♐接过文化传承的接🐅力棒，这门千年艺😜术终将在时代土壤里长🏫出更繁茂的根系。康陵村的用🐴户已经体验到了创新😰的技术提升的♿好处。中新网北京8月20日电(张静)“肥胖🗼症学应作为临床医学的独👹立学科体系，着力于发病机制研究、规范化诊疗及全生命周♐期体重管理，并通🔦过多学科交叉融合，为肥胖症🤹及其相关代谢性疾病提🌀供基于循证🏊医学的干预方案。”近日，在北💦京开幕的第四届中国肥🐩胖大会(COC2025)上，首都医科大学附属北🤫京友谊医院张🎵忠涛教授明确提出这一💟创新学科发展方向。　　本届大会🔡由中国肥胖联盟(COF)、国家消化系统疾病🥫临床医学研究中心、北京医师协会🎀减重与代谢专科医师分🔙会联合主办，以“肥🆘胖需全民意识和规范诊疗”为主题。来自20余个国家的460余位专家领衔60余场学术论坛，吸引了1500余名学者参与。　　中国医学科学院北京协和🀄医院临床营养科陈伟教授指⛲出，“健康体重管🎁理需要面向全人群、全社会和全生命周期，应融入日常生活。”他透露，随着《“体重管理年”活动实施方案》《关于做👓好健康体重管理门诊设置🤛与管理工作的通知》等文件发布，全国正🛃加快推进健康体🐇重管理门诊建设，标志着👰我国肥胖防控进入规范化、系统化新阶段。　　2024年10月，国家卫健委发布《肥胖症诊疗指南(2024年版)》，该🧗指南系统提出了肥胖症多学🤵科治疗路径和协作⏹诊疗模式。中国医学科学👮院阜外医院心血管🗻内科张宇清㊗教授强调，“肥胖是心血管疾🐲病的重😻要可干预危险因素，在心血管🤕疾病诊疗过程中，我们⛓将更着重于‘基础研究-临床诊疗-社区防治’全链条管理。”　　根据《2025世界肥胖地图》预测，若缺乏有效干预措施，至2030年，全球💻成年人超重及肥胖症比例将🚶超过50%。张忠涛教授基🕑于全国减🥖重与代谢外科全国登记🤒数据库的结果强调，“当前亟需🎶建立肥胖分级诊疗体系，针对不同⛴严重程度患者制定🥇个体化方案。同时要重点关注🐬极重❓度肥胖症患者这一高危人群。”　　北京大⏮学人民医院内分泌科主任🎱纪立农教授表示，新型药🅾物和技术为📸治疗带来新机遇，“我国学者积极探🔵索手术与药😠物联合等创新模式，在推动全球🍷减重药物研发及标准化诊📳疗中发挥重要作用。”首都医科大学附属🤣北京友谊医🖌院减重与代谢外科主任🦗张鹏教授指出，本届大会所🚢开展的培训🕊课程旨在通过结构化体系，赋能🦄中国肥胖症诊疗能力接🕙轨世界水平。　　据悉，本届大会设立🐲多个产学研创新论坛，旨在打破🍰学科壁垒，共商减重药物研🔂发、人工🤮智能与体重管理、新技术🐥转化及产业生态构建等👩前沿科技问题，形成全链条、全生♒命周期的体重管理“中国方案”。(完)

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森谷美穂/上原奈央/Nick Manning/桐島佑香

（青岛日报／观海新闻记者 金杉里織）