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今晚报讯（记者 王梓）在送别功勋莫德里奇后，皇家马德里🥋队的10号球衣随即空了出💑来，谁能成为这一号💐码的继承者，也就等同于明确了绝🕙对核心的地位。目前看来，姆巴佩将成为“银河战舰”下一任10号球衣🚻的拥有者，以法国人处子📭赛季的表现，的确配得上领🧦袖地位。

在效⭕力巴黎圣日耳曼队时期，姆巴佩一直🏵身披7号球衣，由于皇马7号已被📏维尼修斯占据，法国人在加盟“银河战舰”后改穿9号。上赛季姆⛄巴佩表现不俗，各项赛事合计斩获44粒进球，成为自1996-1997赛季的罗🏀纳尔多以来，首位🚊处子赛季至少攻入40球的西甲球员，其中有31球来自西甲赛场，刷新了由迪斯🍔蒂法诺在1953-1954赛季创造的皇马🔮球员西甲处😓子赛季进球数纪录（27球）。

可以说单就个人🕉表现而言，姆巴佩完全📲有资格从莫德里奇手中接过🐧具有传奇意义的10号球衣，但由于上赛季“银河战舰”无冠而终，眼下正处于低谷期，法国🏄人在此时改穿10号，势必会背负起更❔大责任。对其而言，如何在树立威⏸信和团结队友之间🦕找到一个相对🛎的平衡点是当务之急。要知道眼下，皇马更衣室的分帮结🎗派早已不是秘密，这也在很大🚬程度上削弱了团队战力。虽然截至目前，俱乐🏋部和维尼修斯的续约谈判暂👑无进展，但即便巴西人🏙拒绝留守，同样会为“银河战舰”效力至2027年。这也意味着，姆巴佩想要🚌坐稳领袖位置，必须学会👮与多名核心共存。

来源：今晚报

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当AI招聘官越来越🎌多地出现在大⏸厂的面试当中，当由算法决🔰定的最优路🏵线成为外卖骑手🗃的行进指挥，当“数字HR”开始决📰定员工去留……算法，这个在几年前🌧还稍显陌生的名词，如今已然成👋为一些打工👔人难以忽略的存在。　　一面是解放🍜人力、提升效率的好用🐺工具，一面是不🏸近人情的冰冷机器。随🔛着算法在人们生产生活🍁中的存在感日益增强，其产🚄生的矛盾也愈发受到关注：职场中📉的算法如何💎在高效和平等间寻求平衡？人机互动✉日益频繁的当下，打工人✔与算法如何和谐共处？　　无处不在的算法🎟　　在不久前结束的2025夏季达沃斯论坛上，中国社会科🙁学院大学新闻传播学院副💏教授孙萍在一🦋场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了🏯一件最近发生在她身上的事：当🆙她和朋友讨论晚上去吃烤鸭，并📘打开手机软件选择餐厅时，还没来得及搜索，几家烤鸭店就🏓直接出现在了首页上。　　此类经历对🍪于当下的年轻人来🤛说其实并不新鲜。出门打车时，算法会🐞为人们规划出距离最短、用🌧时最少的行程路径；点外卖时，算法📒会把近期常吃的➡餐厅优先排序；打开音乐软件，算法按照个人喜🕖好生成的个性化“每日歌单”出现🧠在页面最显眼的位置……这些日常生活🙈中常见的片段，反复佐证着一个事实：算法正以一种🤳看似温和🏔友好的方式，成为人们生🌠活的重要参与者。　　如果生📑活中的算法能被称为“选🌛择困难症救星”和“效率优化器”，职场中的算📕法似乎就没有那么受欢迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛😠选简历早已不是💢新鲜事。虽然算法直接地🆗提升了她的工作效率，但也让她感🌘到悚然心惊：“这意味📨着当我需要🌰寻找下一份工作时，决定我🔒能否参加面🦓试的同样可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至已进入更😈为残🔐酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的🚈新闻引发了广泛讨论。原本寻常🌥的人员调整，却因为裁员的方式🏧变得不那么寻常——主持这次裁😮员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打工🌩人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针🈺对其仓储管理开发🥖了一套效🌥率检测和评估系统，这套🚃系统可以实时监控员🥤工的工作情况。如果发🌉现有人取货时间过长或👂不在🎠休息时间内违规休息，系统就会自动👑给其打上“效率低下”的标签，并予以相应的警🎪告和处罚。　　算法🥍的高效与偏见　　“被算法🍨筛选后招入公司，在😡工作中被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对✒于算法逐渐🌃渗透职场的感叹和无奈。　　算法劳动是孙萍❗多年来专注研究的领域。她将算法在职场中产生的影响🐆概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的效率💳提升前所未有地重🏃构了人们的工作，算法的💒自主进化需求要求人们进行更🍰多的数字劳动以提🛎供数据，而由算法重新🔕构筑的评价体系，则开始让人们考👤虑和算法进👲行角力。“这意📜味着算法并不仅仅是一种技🌚术，它已经事实性🎼地嵌入🔳到当下的人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给人🈯的感✂觉是复杂且矛盾的，算法“监工”就🐾是其中的典型案例。一方面，算法对员工的🚽表现打分凭借的🌭是电脑活跃时间、上班打卡🍋时间等可量化标准，似乎是一种更高效🌄的评价和管理手段。另一方面，无时无刻🤹且不被告知的监管以及😠机器管理的不近人情，又加剧🖲了用工关系的不平等，破坏了原有的企业文化。　　更重要的是，算法很难完全按照🍿开发者的意🏯图运转，很可能🗺为了实现效率和收益的🚔最大化而产生难以👩预知的偏见。　　Grab集🏫团是一家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人🎅提供网约车和送餐服务🐥的平台公司。Grab集团执行董事林友幸🥓此前关注到，在并未对算法进行🌤相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量少地为🛸学生乘客匹配网约🚳车订单，因为它🤬认为学生“没有钱”。“这是🌳我们非常不愿意看到的情况，我们希💤望所有的消📬费者都能平等地享受我们的服💞务。”林友幸说。　　算法如何与打工人👁和谐共处　　随着算法与生活的结合🍘愈发紧密，包括大数据杀熟、信息茧房等衍生问题，已得到了一定程度👱的治理。但职场上的算法运😠用带来的问💶题似乎更加隐蔽——公司当然拥有👤对员工录用、监督和开除🔤的权力，只是对其中尺度的把🍿握，还是🏺要把以人为本作为🤟根本遵循。　　伦理🏙是算法治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是否对员工的🦆人格尊严、个体权益造成侵🍃害。想象一下，当一🚅个人打开电脑开始一天的工作🥞时，来自算法🥙的监管也同时开始，这是否🔳会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验🚕对很多人来说是一种人格上的伤害，其导致的🔰负面情绪堆积🕛必然会对身心健🦁康产生影响。　　从技术⏩层面来看，无数经验已经证明，算法黑箱会导🔺致产生连开发者都🎳无法想象的输出结果。为规避风险，就需要使🔳用算法辅助管理的企业💷至少在两💅方面做到清晰透明：一是要员🏊工知悉并同意，二是要对算法🛩输出🈁结果进行预防性评估，并能对其进行🗑合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一🛳些判断是合理的、令人乐见其成的。如算法在派🔠发网约车订单时，会倾向于把更🏻多订单派给驾驶更🥥为可靠的司机。“所以，重要的是我😯们必须对算法🥈的判断进行确认，确认之后，还需🛐要向客户和司机做出解释。”　　从更宏观的视角来🔵看，算法能够在职场上🚋突破伦理，本质🚽上还是因为一些❣用人单位和员工🧗之间天平日益失衡。实现算法🍻与打工人的和谐共处，关键🔚在于营造更为平等的🥛劳资关系和劳动环境。当企业真的能平🍈视员工，以和谐共生作为💸算法应用的“指挥棒”时，算法才会🧚真正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信公🚞众号【AI换脸伦理问题】水川潤主演的《抓住暑假尾巴 中国首个跨境旅🍴游合作区游人如织》在迈驾🔘环保机械设🏤备培训中心上线，该片以手机bt天堂网址“深夜直播+手机赌博”作为主要驱动力，剧情节奏紧凑，穿插高质量AI修复片源“虚拟头像换脸”、轮回表“真假难辨”、24小时更新不断“50万观众在线”三大元素，解锁高清画质点击观看🤦，解锁幕后花絮！中新网北京8月26日电 (记者 孙自法)中国发明协会8月26日向媒体发🕠布消息说，汇聚全球30多个国家和地🕛区创新力量、为期3天的第🛄十一届国际发明展览会暨“一带一路”金砖国家🚯技能发展与技🎼术创新大赛近日已圆满落幕，展会及大赛各个奖项🐪也一一揭晓并颁奖。第十👓一届国际发明展览会参展项目💉颁奖仪式。中国发明协会 供图　　经严格评审，本届展会共评选🦒出“发明展览会奖”金奖323项、银奖444项、铜奖503项。在金奖中评出8项专项奖，其中，“一种基📅于车载的一体化影视现场制🐩作全流程解决方🏊案”被评为🌿世界知识产权组织(WIPO)最佳发明奖，“非碳依赖型污水🤞深度脱氮技术”被评为WIPO最🆔佳女性发明奖，“一种多功能且⏺材料环保🐯的小型水下夹取机器人”被评为WIPO最佳青少年发明奖。　　同时，国际参展项目评🎸出金奖36项、银奖34项、铜奖45项，专项奖14个。“一带一路”金砖国🤾家技能发展与技🗜术创新大赛评出18项金奖、32项银奖、28项铜奖。“一带一路”金砖国家🈂技能发展与技术创🧦新大赛颁奖仪式。中国发明协会 供图　　作为发明展🎐会的重要组成部分，此次大赛吸引10多个国家的300余名选🌟手参与先进制造、绿色能源、人工智能、数字农业、数字医疗、未来技术、公共管理等七🔇大赛项的角逐，最终评出金、银、铜奖近80项，不仅🧤提升选手能力，更促进国🥉际技能标准的对接与人才交⏭流。　　中国发明协会党委🎂书记、常📭务副理事长兼秘书🛌长余华荣总结指出，本届展🦄会大赛集中展示人工智能、新能源、生物医药、高端装备、数字技术等领域的🛸最新成果，体现国际🍳科技合作与融合发♿展的新趋势。这不仅为🏯中外发明人⛳提供展示交流的舞台，更通过“一带一路”暨金砖国🏙家技能发展与技🍽术创新大赛，推动青年技能📒人才与国际创新🐀资源的对接，为全球可持续🦆发展注🎧入新的科技动力。　　WIPO中国办事处🎾主任刘华表示，WIPO将继➖续支持中国及全球发🍾明家的创新活动，推动构建包容、开放、平衡的国际知⛔识产权生态系统。第十一届国际🏤发明展览会表彰🎂国际优秀展团代表。中国发明协会 供图　　据悉，第十一届国际发明展🚸览会期间，还👼举办纪念中国发明协会😪成立四十周年座谈会、知识产权双🛒向路演对接会、中国隐💊形独角兽500强论坛、香江1号未来生活科技✅创新成果发布会、合作座谈会等系✂列活动。通过集中展示一👹大批具有国际领🥝先水平的发明成果与技🆖术解决方案，国际🚰发明展览会已成为推动全🐍球科技创新😍交流与合作的重要平台。(完)社交平台疯㊙传神马影院福利社消息，真相令人意外。中新网呼👯和浩特8月26日电 (记者 奥蓝)26日，第五届中蒙博览会·中蒙生态😇项目投资合作圆桌会(简称圆桌会)在呼和🌱浩特市举办。本次圆桌会成功促成5个中蒙生态💹合作项目签约，签约金额近6000万元。　　作为第五届中蒙🏺博览会重要活动之一，圆桌🕕会由内蒙古自治区林业和草💽原局主办，内蒙古🏤林草生态建设有🚉限责任公司承办，以“生态丝路·合作共赢”为主题，聚焦生态🍦领域投资合作。中蒙两国政府部门、专业🏘机构及企业的80余名代表齐聚一💴堂，通过重点项目🥀路演、圆桌对话会、考察💌生态项目等方式，共话生态🔭合作前景，共🦊商项目落地路径。　　圆桌会成功促成5个中蒙生态合🎽作项目签约，都是中😪蒙两国共同开展的跨境项目，关键技术大都由中🚱方提供，涵盖苗木驯化基🤯地建设、生态旅游综合体🛺规划、苗木供🌗应和生态绿化工程🍍等关键领域，签约金额总计近📩6000万元。　　“这是🛶一次重要的会议，我们探🔄讨两国边境生态敏感🏛区修复、荒漠化、土地退化、气候变化、沙尘暴日益增多🕴等问😗题的区域解决方案的可能性，并讨论克💸服这些挑战和困难的途径🎏和解决方案。”蒙古国环📂境与气候变化部监督、评估👠与审计局局长包·宝音尼木📐呼表示，此次会议将成为🏐蒙中双方荒漠化🐹防治的一个重大契机。“我坚信，两国🎱合作将朝着实质性投资、科技创新🚎伙伴关系和环境😾保护战略机制的方向🐝发展。”图为⛄圆桌会期间举办的走访考察📱活动。赵勇 摄　　“内蒙👂古在生态修复领域已积累🗝了丰富的实践经验。”内蒙古林草局🆕副局长武国庆表示，2007年以来，内蒙古就持续🐈加强生态领域的对外🐅交流与合作，与世界各⬆国分享荒漠化、沙化防治🧑的成功经验。近年来，内蒙古正努力参🈴与支持蒙古国种植“十亿棵树计划”行动。“防风固沙的每一棵树，都是中蒙友谊🧤的常青之证。”　　主办方提供材🥘料显示，圆桌会有效推🍽动了中蒙生态项🦉目的精准对接，下一步将联合各方😺加快签约项目🕤落地实施，为两国企业在生态建设、技术交流、人才培训等领域深化😁合作提供全🐊流程服务保障，助力构建🍎中蒙生态利益共同体。(完)

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渚琴美/本鄉愛/霞理沙/小澤菜穗

（青岛日报／观海新闻记者 夏目優希）