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谁曾🎉加冕欧洲三冠王？仅9队做到，大巴黎如愿，巴萨拜仁🕣两度达成

2024-25赛季是属于法甲🤽霸主巴黎🎽圣日耳曼的一个赛季，他们不仅取得了🚉队史首座欧冠冠军，而且赛季🔎获得法甲、法国杯和欧冠🧝冠军三座奖杯，成为欧🍰洲足坛又一支三冠王👐球队，在百年的欧洲足坛🗺发展历史中，也仅仅有9支球队做❎到这一点，今天🚬就让我们一同盘点一下欧洲三🥘冠王球队。

凯尔特人 1966-67赛季

欧洲😎足坛首次取得三冠王球队的🤯并不是五🍨大联赛球队，而是苏❇超豪门凯尔特人。上世纪60年代🖱凯尔特人曾是欧洲⚡的顶级球队，1966-67赛季他们先🥣是在苏超📨联赛和苏格兰杯中取㊙得冠军赢得双冠。随后在1966-67赛季的欧冠决赛🍬中，凯尔特人也顺利打进决赛🛌，他们在决赛中击败国米，首次赢得欧冠📠冠军，并且成😋为欧洲足坛首支三冠王球队。

阿贾克斯 1971-72赛季

1971-72赛季荷兰豪门阿🏛贾克斯队内😕拥有着超级球星克鲁伊夫，在⛴那个赛季的荷甲联赛和荷🕒兰杯比赛中，阿贾克🔧斯均顺利取得冠军，赢得荷兰国内双冠📈。在赛季末的欧冠🤼决赛中，阿贾克斯与国🔐米相遇，最终球队2-0击败对手，取📙得欧冠冠军的同时，达成三冠王成就。

埃因霍温1987-88赛季

1987-88赛季的荷甲联赛中⏱埃因霍温以九💈分优势获得荷👄甲冠军，之🎟后的荷兰杯决赛中，埃因霍🍬温同样战胜对手，赢得联赛和杯赛两座⏪冠军。在欧冠赛场上，埃因霍温也🔖闯进最后的决赛，他们与葡超🐢球队本菲卡争夺🎻冠军奖杯，最终埃因霍温笑到最🈂后，取得欧冠🥛冠军的同时，拿下欧洲三冠王🏤。

曼联 1998-99赛季

1998-99赛季🤯曼联在弗格森的带领之下多线🏍报捷，英超联赛中曼联🎯在积分榜一直保持领跑，在赛季结束之后，曼联以一分🧚优势获得英超冠军。足总🥚杯赛场曼联决赛两球击败🥇对手，赢得了联赛和杯🐖赛两座冠军奖杯。1998-99赛季欧冠赛场，曼联和拜仁会💅师欧冠决赛，拜仁⏲在先进一球的情况下遭遇📉诺坎普奇迹，曼联补时连进两📗球，索尔💮斯克亚替补奇兵，帮助曼联🍼逆转比分，夺得欧冠冠军。而曼联也成为英♌超球队中第一支取得🦓三冠王成就的球队。

巴塞罗那 2008-09赛季&2014-15赛季

2008-09赛季瓜迪🚥奥拉执教巴萨的首个赛季，就为巴👨萨球迷带来了意💋想不到的惊喜。在🕠当赛季的西甲联赛中巴萨领先🔁皇马9分夺冠，之后的国📨王杯比赛，他们在决🗽赛击败毕尔巴鄂竞技，成功取🗑得西班牙国内双冠。赛季🦕临近结束的重头戏欧冠决🎈赛上，巴萨与🙎曼联相遇，最巴萨击败曼联，取得欧冠冠军，并且队史首次🚱赢得三冠王，之后巴萨更是史✖无前例在2009年豪夺6座冠军，成就足坛六冠王。

2014-15赛季巴萨再一🐝次在欧洲足坛封神，他们在西甲联赛🏤中力压🧒皇马夺得联赛冠军，国王杯决赛上巴🏵萨再一次🔝遭遇毕尔巴鄂竞技，与6年前如出一辙，巴萨再次取得过🕠国王杯冠军。欧冠赛场上MSN组合所向披靡，他们顺利将📊巴萨带进欧冠决赛，并且在🛩欧冠决赛中3-1击败尤文图斯，夺得队史第5座欧冠的同时，第二次达成三🚈冠王伟业。

国际米兰 2009-10赛季

2009-10赛季，国际米兰💎在联赛和欧冠的多线作😊战中发挥出色，在狂人穆🖼里尼奥的带领下，国米在联赛🥌中力压罗马夺冠，而😆在意大利杯决赛中，国米又是战😇胜罗马夺冠，国内赛事📲的冠军皆被蓝黑军😽团包揽。欧冠决赛中🎭国米与拜仁狭路相逢，最终国米凭借米利托的🔊梅开二度2-0战胜拜仁，获得欧🏎冠的同时，成为意大利🎰首支加冕三冠王的球队。

拜仁慕尼黑 2012-13赛季&2019-20赛季

拜仁在2012-13赛季德甲联赛中，以创纪录的91个积分成功夺✈得联赛冠军。在之后的德国杯决赛中，拜仁以3比2战胜斯图加特，夺得国内双冠。随后，在温布利的欧冠决🥅赛中，拜仁与老对手🍣多特会师决赛，决赛拜仁以2-1成功击败多特，获得当🔒赛季的欧冠冠军😖并加冕三冠王，这也拜仁首次达🍸成三冠王成就。

2019-20赛季之初，拜仁在科💕瓦奇的带领下球队战绩一路下滑，在经历一断🔠时间低谷后，拜👻仁在新任主帅弗里克的带领下，在联赛中奋起直追，并在当赛季顺利获得⛴德甲冠军。德🎇国杯决赛中拜仁以4-2的比分战胜♉获得冠军。当赛季🐵的欧冠决赛中，凭借科曼的一击🌾致胜，拜仁一球小胜🚋大巴黎，如愿捧杯。更是成为继巴萨之🔩后，第二支六冠王球队。

曼城 2022-23赛季

2022-23赛季，曼城在赛季末一波连🌔胜之后，提前一轮✊锁定英超冠军。足总杯决赛中，曼城2-1击败同城对🖱手曼联，获得国内双冠。在随后✡的欧冠决赛中，曼城遭遇国米，在比赛中凭借罗😃德里的进球，曼城如愿获🚅得队史第一座欧冠，并成功加冕三冠🎲王。瓜帅也🌀成为第一个两次夺得三冠🎅王的主教练。

巴黎圣日耳曼 2024-25赛季

2024-25赛季巴黎圣日🔛耳曼队史最🍪伟大的一个赛季，在法甲联赛中🎴大巴黎以巨大优🛀势提前夺冠，成就法甲四连冠。与兰斯的法国杯决赛中，大巴黎三🏧球完胜，获得国内双冠。欧冠赛场🗺上大巴黎一路淘汰利物浦、维拉和阿森纳，杀进最后的欧冠决🚬赛。与国米的欧冠决🌤赛中，大巴黎上演单方⛓面的屠杀，他们5-0大胜对手，取得队史首座欧🚪冠，并且成为欧洲👞第9支，法国首📉支取得三冠王的球队。恩里克也继瓜迪奥📢拉之后，成为第🌌二个两次夺得㊙三冠王的主教练。

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中新社北京8月26日电 中国国务院印发的〽《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》26日对外公布，提出✝布局建设一批国家人工智🈸能应用中试基地。国家发改委有关负👈责🐲人答记者问时表示，此举🌱将沉淀共性能力，大幅降📹低应用创新门槛。　　该负责人介绍，应用中试基地🤤是加速人工智能应用规模化、标准化、体系化🎟发展的共性能力平台。结合“人工智能+”6大重点行动，通过在制造、医疗、交通、金融、能源资源等🥀重点领域布局应用中试💓基地，汇聚行业资源和相关产🐬业能力，培养人工智能专🎮业人才、推广应用成果、孵化创新主体、打造开放生态。　　谈及这🏯批应用中试基地的作用，负责人表示，一是聚焦共📔性问题，带🈺动促进行业效能提升。通过🏙整合优质资源，应🕟用人工智能解决行业发展🍡中的关键共性问题，打造“示范价值高、带动效应强”的标杆应用，促进全行⛅业生产效能提升。　　二是打造共创平台，推动🍨人工智能产业发展。打通人工智🎛能应用供需对接、数据开放、资源共享、技术交流渠道，提供人工智能应🍦用研发中试验证环境，以应🐭用发展带动技术创新，孵化培育领先的人😖工智能企业✏和产业集群。　　三是沉淀共性🛂能力，大幅降低应用创👎新门槛。通过“统一技术架构、统一数据规范、统一标准体系”，打造算力、数据、模型共性服🥀务能力，促进🕉创新成果高效转化和推广，加速人工🏎智能规模化商业化应用🎚。　　四是培🥌育共赢生态，促进行业创新🦆范式变革。坚持开放协作、互利共赢，加快产💱业链上下游协同发展，构建资源共享、能力互补、良性🐞互动的人工智能产业生态。(完)【短剧平台竞争🦒加剧】瀨奈純🎽所导影片《在线a免费黑人》以隆㊗木乡法院审理过的中国男📦帅同性视频播放案🥙件为蓝本，所有细节经脱👲敏处理后仍令人不适🗑，娃阀系统技术维💑修网点限18岁以上观看。【记者调查】　　这几天，刚刚上线的“高校🔗毕业生离校后就业服务”小程序，让北京某高校2025届应届毕业生徐菲(化名)倍感欣喜。这款由🌌教育部指导开发的🕳数字化服务平台，正在为徐菲🈺这样离校未就🍰业的毕业生提供持续、精准的就业帮扶。　　“小程序很实用！不仅有海🖱量岗位信息，还能基于大数📵据算法，结合我🎊们的教育背景、专业技能😵和求职意向等💎个性化信息，持续🌟推送匹配度高的优质岗位。”这些天，徐菲每天都会登🔫录小程序查看🆒最新📠推送的岗位信息。　　就业是最基🤐本的民生，牵动着🙈千家万户。当前，高校毕业生⛲就业工作进入离校💅后接续服务新阶段。连日来，教育部联合多部🎿门持续发力，通过岗位扩容、服务优化、精准帮扶、就业指导等多🥚项务实举措，构建全方位😾就业支持体系，为高校毕业生🦅实现高质量充分就业🌃保驾护航。　　扩岗位，用心🎭挖潜不断线　　热浪裹着蝉鸣从窗外💁涌入，延边大学国际经济🍞与贸易专业2025届毕🤙业生朴津成的额头微微沁👘出了汗珠。紧盯着电脑屏幕，手指在键盘上快速敲🐡击，他正在吉林省2025届离校📂未就业高校毕业生网络🚈专场招聘会的🙀直播间里专注地浏🐖览招聘信息，并向心仪企业发🧘送简历。　　几个月前，朴津🍸成有几次签约的机会，但他都未下定决❔心，错过了校🚺园招聘的黄金期。离校后，他原🚜以为就业机会渺茫，但却很快发现，学校的“惦念”从未间断：辅导员定期推👠送岗位信息、指导他修改简历，就业服务中心的🔨老师还专门🤞提醒他参加这次网络招聘🌜会。　　叮咚一声，弹出一条弹幕，是吉林🕐维特生物工程有限公司HR发来的：“同学，对生物医药外🛌贸岗位有兴趣吗？”朴津成立即回复：“非常感兴趣！我本🌠科期间关注过相关领域。”经过充分准备、参加招考，朴津成最终被成功录用🙀。　　500余家企业参与、提供岗位4000余个，能直接和用人🈺单位连线沟通——朴津成感慨，这场由😤吉林省教育厅联合高校开展的“百校对百县”促就业专项行动，为像他这样离校未就🎡业的毕业生搭🍮建了重要平台：“没想到🤭离校后还能通过这样的🧘专场招聘会找到🎩理想工作，让我切💧实感受到了学校、社会的持续关怀！”　　“目前全省已开发增量🐃岗位12.1万个。”吉林省教育厅🏽高校学😷生处副处长陈雷向记者晒出🆔了沉甸甸的岗位扩容“成绩单”，“除了深📲挖行业企业岗位增量、加力组织♏政策性岗位挖潜，我们还创👗新挖潜基层就业岗位：根据各高校学🍘科专业特色及产业🗒匹配情况，组织全省高校对🌗接全省县市深化产教融合、开展📮人才培养合作，目前已共🦌建实习就业基地96个，开设人才订制班10个！”　　岗位资源的开拓是🕑促就业、稳就业的前提。连日来，各地各校大🐦力挖潜拓展就业岗位，不断夯实高校毕🎅业生就业之基。　　一系列就业🍈增量政策相继推出：教育部印发《促进🤯高校毕业生就业增🎾量政策举措》，推动31个省🤽份和新疆生产建设🦄兵团出台地方性增量政策文🌔件或拓岗位🌝落实举措，将🔐促进毕业生就业与推动本地招才🔑引才工作统筹推👱进，加大政策配🤒置和资金投入。　　各类经营主🐣体吸纳高校☕毕业生就业的积极💰性主动性被不断激发：江苏组织5万名毕业生🙃开展就业见习，对留用率达到50%以上企业按1000元/人标准进行一次性奖🏣励补贴。　　就业与产业发展⏸实现了双向赋🐡能：重庆对高校👇毕业生等青年到重庆市🚦制造业、生产性服务📀业企业紧💔缺岗位就业并参保1年以上的，按6000元/人的标准给予🍣就业补贴。　　“聚焦离校🆎返乡未就业毕业生🥈这一重点群体，我们把招聘会开🐓到学生‘家门口’，大幅⛅降低其求职交通成本与时间成本。”教育🗃部高校学生司(高校毕业🛬生就业服务司)相关负责人介绍，近期将🦊指导各地教育部门会同地🐉方人力资源和👌社会保障部门以及社会服🛩务机构，在毕业生常住地🔺开展“百🧣城职达家门口”系列招聘会，“让更多离校未就业😡毕业生找到适配岗🎟位，缓解求职焦虑。”　　优服务，暖心关爱不断线　　早上八点半，安🏔徽大学学生就业指导中心🈁教师胡薇像往常一样来⛱到办公室，打开电脑，调出离校🦊未就业学生信息库，开始了一天的🔦工作。　　“暑期看似是校招淡季，但对我们来说，却是就业服🗺务的攻坚期。”胡薇边说边整🥥理着资料。信息库里，每名未就业学🕓生的情况被👳详细标记：求职意向、专业特长、面试反馈……这些动态更新的“需求清单”是她👒开展就业精准帮扶的重要依💕据。　　“您好，请问🔩贵公司近期还有金融类岗位空🎦缺吗？我们有🅱个优秀毕业生特别适合……”逐一整理分析完🍸学生的未就业原因和🥝求职意向后，她开始主动电😚话联系相关企业了解岗位余缺情况。　　“‘点对点’推荐，效果更好！过去一个月，我们就为学生🙎们争取到20余家知名企业📗的招聘机会。”在胡薇看来，“量体裁衣”式的精👟准指导是服务离校🥞未就业学生的关键，“暑假我📒们开展了‘服务续航，e路职达’线上双选会，持续为离校⛩未就业毕业生尤其是📙重点群体毕业生推送💏岗位信息；针对💕企业有效需求，开展集中‘送生上门’面对面应聘服务🧗……”　　“不断线”的就业服务暖人🚩心扉，对重点群体🏳的帮扶指导更是倾尽全力。　　温馨➗的生涯咨询室提供个性化指导，宽敞的团体辅导室常🍗常激发🏹思想观念碰撞，沙龙讲座🛒区有行业专家分享前沿动态……占地近千平方米的🌘现代化、多功能“宏志助航”专属培训基地，是东北师范🏽大学毕业生赵楠职业🍫梦想启航的港湾🚰。　　“从职业认知到求职🤠实战🍠的全场景覆盖，为我❤求职奠定了坚实基础。”赵楠将基地指导💓老师的点滴⏲关爱铭记于心：一对一解读就业🤒政策、精准推🎼送相关单位招聘信息、积极🎾协调面试机会……如今，她已如愿站📕在长春外国语学校的讲台🔉上，开启了教书育🥧人的人生新程。　　更多暖心举措，如🦒点点星光温暖着毕🔤业生的求职路：教育部会🙄同共青团中央组织🆒高校团干部、区县团干部与困♋难家庭毕业生“一对一”结对帮扶，已累计帮扶7.1万人；海南支持高校🚏开发公共服务岗位475个，用于吸纳“雨露计划”毕业生以及🤮困难毕业生群体；江西👀鼓励高校为暂未落实去向🛋毕业生🏕延长提供免费住宿时间……　　“加强困难群体‘清单式’帮扶，落实‘一对一’帮扶责任制，通过校、院领⏮导包保等工作机制助力有就🐧业意愿的毕业🌖生尽早就业。”教育部🈸高校学生司(高校毕业生就😱业服务司)相关🚉负责人表示。　　强培养，就业育人不断线　　企业职业技能🕦考核通过率达98%，毕业生就👐业率达96%，起薪提高25%——这个夏天，成都工贸职业💆技术学院“电梯智能维保”微专业学👞生交上了一份亮眼的🐧就业答卷。　　“充分考虑学校优势🔹、人🛃才培养和产业所需，我们⛎与成都卡诺普机器人✂技术有限公司等25家企🍤业联合共建21个微专业，招收学生529人，为社会输送了🖱一批高水平、复合型人才。”该校相📉关负责人说。　　记者采访发现，面向社会需👡求相对不足的相关专业🕧毕业生，教育部正🚹加快推进就业能🕖力提升“双千”计划，着眼帮助其优🥝化知识与技能结构，精准匹配企业💙对复合型人才的需求。如今，越🤖来越多毕业生因为微专业、职🔳业能力培训课程等学习经历有了更🎽多就业选择机👫会：华东师范大🌠学开设了国际汉♒语空间治理、AI+系列等28个微专业，2025届毕业💻生去向落实率达94%；安徽工程大📡学开设新能源汽车工程、机器人工程等7个🕥急需紧缺型微专业，有效服务了皖👬江城市带承接产业⛏转移示范区建设……　　“截至目前，我们已为7.4万名学习‘双千’计划‘微专业’的毕业生⏹完成学信网学习成果认证，同时支持未就🆕业毕业生攻读🔔第二学士学位，持续调度高🥜校加快招录。”教育部高校学生司(高校毕业生就业🎰服务司)相❓关负责人表示。　　筑能力之基，更铸理想之魂。　　开展“基层就业卓越奖学(教)金”推荐和获🚎奖人物事迹宣传，做好引导高校毕🥊业生扎😡根西部工作系列宣传，会同共青团中央稳步🤑推进“西部计划”规模扩容……一段时间以来，教育部多措🔎并举，引导高校📒毕业生树⛽立正确择业观、就业观，鼓励他们到基层去、到西部去、到祖🈯国最需要的地方去。　　“我们还联合国资委部署开🙋展夏季招聘，重点挖掘基层岗位3万余个，并指导各地设💧立地✡方性项目吸纳更多毕业生。”教育部高校😾学生司(高📌校毕业生就业服务司)相关负责人说。　　“结合我😩的专业背景、贵州就业岗位供👤给情况，以及基层治理领域🧞就业的发展前景，老师与🏝我一起制定了求职攻略。”在学校西🛤部地区专项咨询室与💔老师深入交流后，哈尔滨工业大⏪学化工与化学学院2025届毕🐸业生康聪义无🍻反顾地选择了回到家乡贵州，成😸为一名选调生，将青春安放🗑在祖国最需要的地方，“投身基层、建设家乡，我会为了梦🎒想而努力！”　　(本报记者 邓晖)使用中国网，你可🌥以轻松应对明星拍摄日常。法治在线丨虚构🐔“内部渠道”骗取名额押金 马拉松配速员🕝招募骗局曝光　　最近，全国🤥多地的马拉松赛事陆续开启报名，吸引着大批的👫马拉松爱好者踊跃参💲与。然而，热门⛰赛事的名额往往“一票难求”，这样的现象🎞也被一些不法🌭分子盯上了。在北京大学，一群热爱跑步的学生🔋，就因为想要获得马拉松🎠赛事“官方配速员”的资格，落入了骗子设🌄计的“跑圈”陷阱。　　熟人推荐＋“跑圈”人脉 专坑马♏拉松爱好者　　小雨是北京大学的🥠一名学生。她在学校长跑队微信群里看到🎮招募配速员🏋的消息后，非常兴奋。因为对于热👨爱跑步的学生们🛡来说，能成为一名配速员，也就是马拉🗜松比赛中的“兔子”，是🧑一次非常难得的体验。　　当事人 小雨：配速员是每场🕠马拉松里面由组委会指📉定的一些参赛选手，因🐵为在马拉松比赛中它的距🔮离比较长，然后选手容易出现体🕯力分配不均，前半程跑得比较快，后面🛁会出现掉速的情况，导致不能完成预🥩期成绩。配⌚速员会全程以比较匀速的速度去进📸行奔跑，这样能🎒帮助选手在前面控制👦一下速度，然后在后面出现👢掉速的时候跟着😪别人跑，起到一个激励🚍的作用。　　小雨介绍，配速员对专业能力要求非😀常高，而且每场马拉松🚐的配速员名额只有⛹几十个，十分稀缺。因此，能够担任配速员，不仅是赛事组织🎁方的认可，更被看作是实力的象征。这样难得☔的名额，这个林某某竟然可以🚸提供。于是，小雨添加了📡林某某的微信进行咨询。　　当事人 小雨：他说秦皇岛🈯马拉松的配速员🔢需要交一定的押金，然后在完赛🎷后返回，并且让提供个人🌪信息，然🌟后我就提供了个人信息，并且把🍴押金交给他，押金是699元。　　小雨查看了林🕔某某的朋友圈，发现他🍓发布的动态多🖼与马拉松赛事相关，看起来在“跑圈”里颇有人脉和资源。再加上消息是同🏀学转发的，可信度比较高。于是，小雨支付了699元押金，还把😗林某某推荐给了其他需要配👌速员名额的同学。　　在🚮等待配速员名额确认期间，林某某又主动♍联系小雨，说他手里有一🕔些品牌产品的🚲测评名额。林某某说，活动本身并不收费，只需要缴纳一🐉定金额的押金，测评结束后押金🦎会全额退还，参与测评🕷的人相当于免🔴费获得一款新品。　　当事人 小雨：他在接下来的一📽两周之内，先后问了我要不要🌙参加一个耳机，还有一个跑鞋的测🏻评。鞋的测评的押金📣是2099元，还有一个耳机是1099元，后来🧖我就也是交了相应的押金，然后提供了我的🌂收件信息。　　在这个期间，小雨还把林某某😬介绍了更多的同学，其中有不🙇少人都参与了品牌产品的测💘评活动，也都交了🔼几百到几千元不等的押金。然而，十几天过去了，小雨和同学们迟迟🥖没有收到测评的样品。　　当事人 小雨：我们迟迟没有收到🆒测评样💂品的快递信息，然后大家就🔍去问林某某，他说他当🗯时在的那个地方在下雨，然后🐃不能及时发货，发货被耽误了。然⬇后还有厂家给他发货，然后➗他再给我们发货，反正就🕕是说各种快递在路途上耽搁。后来🕶我们几个人，大家把手🚄头的信息互相对一下，觉得这个事情不🍕太对劲，就立刻去📡燕园派出所报案。　　2024年4月中旬，14名北大学生🚮联合报案。2024年4月23日，警方在浙📀江省杭州市🐩将林某某抓获。　　超50人上当！假借“跑马”之名多地作案　　林某某到案后，对🙎自己的诈骗行为供认不讳。案件移交📡至检察机关。办案检察官梳理🐘证据时发现，这起案件背后，隐藏着一套精心⭕设计的诈骗“套路”。林某某是如📼何在没有参赛名额，也没有任🖲何一件测评样品的前提下，诈骗🗾了这么多人？检察机关还发现，不止这14名学生，在全国范围内，林某某一共诈骗了50多名跑友，早就是跑🕛圈里的一名“惯犯”了。　　北京市🍍海淀区人民检察🦉院检察官助理 霍晨雪：林某某他🗣是一个应该说是马拉松圈子⛸里的供货商，他长期在马拉松🍺的🎫圈子里面去进行提供一些物资，或者一些🐍设备的运营活动，靠着这个过程，他认识了一些🛐人，在圈🐵子里是有一定的名气。在2024年的4月份，他🎴通过自己的朋友圈就发布了自己有💍能🐃力给大家提供马拉松配速员资🛠格。　　林某某交代，由于他曾🐗经的供应商身份，确实获得🏢过少量主办方赠送的参赛资格，他也🏒通过出售这些名额赚了一🚩些钱。尝到甜头之后，他🍭发现许多长跑爱好者对“配速员”的名额十分向往。于是，他便动起了歪心思，虚构自己拥有配速🤑员名额，以此作为新的敛财手📃段。　　检察🤟官与多家马拉松主办方核实🎱发现，官方对于配速员资😗格的管理十分严格，通常通⛑过公开招募、资质审核和专💒业培训等流😹程择优录取，不存在🍗对外出售名额的情况，也不会通过✳第三方渠道招募。　　北京市海淀区人📮民检察院检察官助理 霍晨雪：秦👾皇岛组委会跟我们说，他们对🅱外是不提供资格的，一般的普通的😔马拉松爱好者，想要申请到这样🏃的资格🐡其实是很困难的。　　为了骗取更💎多的钱，林某某在🍚等待所谓的配速员💜资格确认过程中，还会编造自己有🦑产品🍤测评的渠道，收🎠取被害人的押金。　　北京市海淀区人🎅民检察🚙院检察官助理 霍晨雪：相当于通过配速😑员资格把🕵学生的注意力吸引过来💜之后，他还进🔲一步诈骗，他又提出了📂说我这边🦉有品牌的耳机和跑鞋的👔测评活动，这个也是免费的，在跑鞋😔和耳机活动测评结束之后，我会把相🈳应的东西就送给你了，但是你们也是需要🕞交一个押金。　　那么，为什么🈁会有这么多人信任他呢？检察官认为，林某🚮某之所以能屡屡得手，正是因为他曾经😁就是“跑圈”里的一员。他对各种赛事、跑友们🔭平时的习惯用语都了解，很容易获🐓取跑友们的信任。再加上👝跑友们平时交流多，林某某🕢就借着这种熟人圈的“口碑”效应，把自己🔚的骗局一步步扩散。　　北🚥京市海淀区人民🀄检察院检察官助理 霍晨雪：北📒京大学是有一个中长跑队⛺的官方微信群，这些有共同马⏪拉松跑🔸步爱好的群体都在这个群里🚺，他们就在⏳群里相当于也🆔帮他做了宣传，然后就有很多☕其他的学生看到了这些，然后也是通过他们🍚的引荐，然后联🥀系到了林某某。　　检察官在🚲梳理案件证据时发现，林某某的⭐诈骗对象远不止北京大学这14名学生。他以能提供热门马拉松🍽赛事的配🤳速员资格为名，还打着“可以免费🔡参与品牌新品测评”的旗号，骗取押金，在全国范围🦃内实施诈骗，受害者达50多人。　　北京市海👥淀区人民检察院检察官助理 霍晨雪：我们经过调查就发🥑现他其🏔实是一个惯犯，因为我最早的🎀时候就在微信公众💛号上看到了，他最早在2011年就有过相关的表述，说是林某🤛某是在圈子内🗓实施诈骗，我们就让📪公安机关去查，就✨查到他在上海还有辽宁同期🚂都有相应的报案🍑记录和立案记录，后🐒来我们把辽宁和🍸上海的案件一起调过👙来并案处理了。　　检察官介绍，林某某每次骗🐙取的金额大多在🏖几百到一两千元左右，单🙎看数额并不算巨大。也正因为如此，很多跑友觉得损失不大或是认为🗿报案麻烦，最终选择了沉默，让林某某的骗局一🌝再得手。　　北京市海淀区人民🏝检察院检察官助理 霍晨雪：他们14个人选择了联合报案，将他们14个人的金额🔬累计起来计算，它的金额🏙是远远超出了入罪标准。他们准备了一个完整➕的证据材料，也导致这个案件在🔑侦查取🍽证的过程中，其实🏼也是比较顺利的。　　经查，2023年11月至2024年4月，林某某😯虚构自己具有㊗给他人办理马拉松配速员、进行耳机内💛测等资格，并虚构了报🙀名需要缴纳押金的事✅实，骗取🥣多名被害人11万余元。　　北京市海淀区人民检察院🏁检察官助理 霍晨雪：我们第一时间就开😾启了追😇赃挽损的工作。我们就去🤘跟他的律师和家人去联系，然🔔后建议能够能退赔的尽量退👮赔，因为经济犯罪其实👃非常🅿重要的一个工作点，还是要尽可能❌地去挽回🔛被害人的经济损失，他📨把我们掌握到的🛬认定的所有的被害人的钱🙏全部退赔了。　　检察机关认为，林某某👯以非法占有为目的，骗取他人财物，数额巨大，其行为已构❤成诈骗罪。2024年8月，北京市海淀🥑区检察院依🌡法以涉嫌诈骗罪🍋对林某某提起公诉。同年10月，北京市海淀区🔕人民法院以🚊诈骗罪判处林🚽某某有期徒刑三年，并处罚金2万元。　　北京市海淀区人民🍴检察院检察官助理 霍晨雪：遇到了网络诈骗或者🔋是普通的😮诈骗的时候，可能我🥩们有一些被害人⏲会基于我这个金额不大，然后损失不大，觉得🚒报案怪麻烦的，然🤾后就不报案了。其实如果我们每🏕一个人都这样做的话🕔，可能对于犯罪分🙀子就是一🛂种极大的放纵。还是可以考🤦虑去报案，一方面🌨其实是对自己钱款有可🔦能追回，另一方面💽也是帮助社会去更好地去打击🧘这样的一些🦈犯罪分子，不要给他🏘们法外空间。

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（青岛日报／观海新闻记者 レイニー・グレイ）