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　　中新社北京7月22日电 (记者 夏宾)中国央行22日发布的2025年二季度金融机😋构贷款投向统计报🐔告称，房地产贷款增速回升。2025年二季度末，人民币房🗳地产贷款余额53.33万亿元，同比增长0.4%，增速比上年末高0.6个百分点，上半年增加4166亿元；房🏻地产开发贷款余额13.81万亿元(人民币，下同)，同比增长0.3%，上半年增加2926亿元。

　　上述报告显示，2025年二季度末，金融机构💲人民币各项贷款余额268.56万亿元，同比增长7.1%，上半年🔮人民币贷款增加12.92万亿元。业内人士称，从总量看，信贷总量保持平🍤稳增长，也显示🦓金融体系对实体经济🛩信贷支持保持较高水平。

　　上述业内人士提到，从贷款投向看，呈现多个特点。一是贷款🌙行业结构持续优化。新增贷款🏥主要投向制造业、基础设施业等👷领域。6月末，制造业中长期🕙贷款余额同比增长8.7%，上半年增加9207亿元；基础🚹设施业中长期贷款余额🏥同比增长7.4%，上半年增加2.18万亿元。

　　二是国民经♐济重点领域信贷保持较快增长。6月末，绿色贷款余额42.39万亿元，比年初增长14.4%，上半年增加5.35万亿元。科技型⛓中小企业贷款、高新技术企业贷款“量增、面扩”，贷款余额同比增☕速分别为22.9%和8.2%，均明显高于🍵各项贷款增速；获贷率分别为50.0%和57.6%，分别比去年同期高3.2和1.0个百分点。

　　三是金💢融资源更多流向国民经济💦薄弱环节。6月末，普惠小💂微贷款余额35.57万亿元，同比增长12.3%；助学贷款余额2677亿元，同比增长28.4%；涉农贷款余额53.19万亿元，同比增长7.4%，增速均高于各🏵项贷款增速。(完)

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中新社北京7月31日电 中国官方7月31日通报，兵🐷器装备集团原党组成员、副总经理刘🦈卫东严重违🔡纪违法被开除党籍和公职🥡，中国海油原党组成员、副总经理袁光🐹宇严重违纪违法被开除党💓籍。　　公开资料显示，刘卫东曾任神❄龙汽车有限公司总经理，2018年5月出任中国兵🆖器装备集团有限🚛公司副总经理、党组成员。今年2月12日，官方通报刘卫东被🎳查。　　根据31日的通报，经查，刘卫东丧🧝失理想信念，背弃初心使命，对抗组织审查；违反中央八项🚥规定精神，接受可能影响公📂正执行公务的🕜宴请以及旅游、打高尔夫🦓球等活动安排；违背组织原则，在组织函询📨时不如实说明问题，在干部职务🌳晋升、职工录用😦等工作中为他人🌧谋取利益并收受财物；廉洁底线失守，违规收受礼品、礼金，违规操办生日宴；“靠企吃企”，将党和人民赋予的公权😃力异化为谋取私利的工具，大肆收钱敛财，利用职务便🐦利为他人在企业经营、职务提拔等方🏐面谋利，并非法收受巨🐌额财物。　　依据《中国共产🦖党纪律处分条例》等有关规定，经中央纪委常委🧥会会议研究并🦏报中共中央批准，决定给予刘卫东开除党籍处分🔝；由国💗家监委给予其开除🎡公职处分；收缴其违🐎纪违法所得；将其涉嫌犯罪问🌵题🤪移送检察机关依法审查起诉，所涉🌄财物一并移送。　　公开资料显示，袁光宇，1959年出生，1982年8月加入中国海洋石油😢总公司，2016年任中国海洋🛸石油集团有限公司副总经理、党组成员，2019年卸任。今年3月1日，官宣袁光宇被查。　　袁光宇被指“丧失理想信念，背弃初心使命，对抗组织审查”“无🕣视中央八项规定精神，接受可能影响公🕣正执🚁行公务的打高尔夫球活动安排”“搞钱色交易，退休后违规从事🍾与原任职务管辖🌏业务相关的营利活动、违规任职”等。他还被指，毫无纪法底线，肆无忌惮“靠石油吃石油”，大搞权钱交易。　　依据《中国共产党纪律处分🤽条例》等有关规定，经中央🥧纪委常委会会议研🎮究并报中共中央批准，决定给予袁光宇🌜开除党籍处分；按规🏈定取消其享受的待遇；收缴其违纪👀违法所得；将其涉嫌犯🛫罪问题移送检察机💂关依法审查起诉，所涉财物一并移送。(完)优惠活动呈现《世界辣椒联盟向🔐贵州遵义授牌“世界🦒优质辣椒核心产区”》，深度探☕讨免费人成视频在线观看播放“直播色情诱导”，结合无⬆痕浏览技术应用“监管升级”，聚焦内容更新🦗太慢“青少年受害”，赋优包装有限🐅公司上线，独家福🔣利专区开启提供防范手册，复制番号搜🥈索快来了解！说到数字中国，我相信每个人🐴都有真切体验。当前，我国网民数✋量已达到11.23亿人，互联网普⏹及率更是高达79.7%。在这样的数💿字基础上，近年来，我国数字🎧社会建设步伐愈发加快🤷，那些融入到我们♓生活细节里🍘的新变化，你最先想🌘到的是哪一个？　　眼下，暑期文旅正热闹，趁着🦖周末我也扎进博物馆“寻宝”，发现数字展厅是打开🚥历史的“隐藏副本”。戴上VR眼镜站定，前一☕秒我还在玻璃柜外欣赏的文🍜物，下一秒就“活”了过来，很多游客🌧和我一样，直呼“过瘾”。可见，这种“数字生活”的魅力，大概就🔔在于让我们与历🌞史产生更鲜活、更直接的链接。　　其⤵实不只文旅领域，“十四五”以来，用得上、用得起、用得🏎好的数字服务，已在更多民生场景🎖中落地生根。譬如，随着5G网络和农村电商🔎的发展，手机成了“新农具”、数据成了“新农资”、直播成了“新农活”，有效带动着农村居民增收致富。智慧🕷医疗服务扩面也在提速，全国医保码用户🐣超过12亿人，跨省异地🔪就医直接结算惠及5.6亿人次。　　从更📢广泛的视角来看，数字服💕务还在推动社会治理模式创新😬。上海等地推行“智慧养老”新举措，独居老人水表12小时不走便会🔳自动报警，让社区治理😕有了防患于未然的韧性。同时，数字技术更显著💲提升了公共服务的🎓可及性和公平普惠水平🕺，例如，过去为新生儿🍀办理业务需要往返多部门提交材🎓料，如今在线上完成😱信息填报后，相关数据🌤通过跨部门共享机制自动流转，多个事项可在几天内高💯效办结。　　总之，数字技术📳为民生保障注入的动能，从来不是代💰码的堆砌，而是以“人”为核心的温度传递。细微处的改变，也印证着“十四五”期间数字服务🤔从“可用”向“好用”“爱用”的跨越。当11.23亿网民的🚼数字生活不断升级，我们愈发清晰地看到，面向未来，数字中国的建🐶设刻度，最终要以民生📓改善的温度来丈量，努力⚓让每个人都能在数😡字浪潮中收获“稳稳的幸福”。新闻改编：《这个暑期 奥运🔝场馆热出圈》还原🐸震惊全国的大案现场。近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等🏔类型案件量🍰呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人民法院召开🌑新闻发布会，发布《最高人民🎒法院关于审理🎊劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，针对社会广🕤泛关注的热点争议🎲问题，统🈯一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　“不缴社保约定”无效 单位需支付经🕉济补偿　　依法参加社会保险是🤽用人单位和😯劳动者的法定义务。针对实践中存在的用🎥人单位规避社保缴纳、劳动者🏀主动放弃社保等问题，司法解释作出🚛明确规定，无📪论双方协商还是劳动者单方承📴诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。　　竞业限制不得滥用 非涉密人员签约🖇不生效　　竞业限制协议🐤是市场中🥣常见的保护商业秘密等保密事🎋项的合同。负有🍦保密义务的劳动者🏬在职期间及离职后一定期限内，不得自营或⛷者到与原单位有竞争关🕳系的单位任职。但有些公司📓不管劳动⏩者是否接触商业秘密🔽等保密事项，无差别地签😜订竞业限制协议，约定🈯高额违约金，严重限制了劳动👽者的择业权。　　为遏制竞业限制协议“滥用”，保障人🚹才有序流动，此次司法解释🗃明确了竞业限制条款不🐳生效或无效的情形😖。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限制条款🍑不生效。这意味着，不🌙属于竞业限制范围的劳动者，即使订立竞业限🐛制协议，此约定对🖖劳动者也没有拘束力。　　劳动者🔍故意不签合同 单位无需🙅支付二倍工资　　劳动合同法规定，用人单位🎓不与劳动者订立书面劳动合同，要承担支付二倍工资🖼的责任。但实践中，存在劳动🛐者故意不签合同等情形，用人单位😾是否还需支付二倍工资🔜？　　司法解释明确：非用人🏊单位原因未订立书面劳动🍸合同时，用人单位💷不支付二倍工资。比如，因不🔠可抗力等客观原因导致无法🐯订立，因劳动者🔞故意或者重大过失未订立等。此外，在劳动合同😉到期自动续🔋延的情况下，用人🤥单位不支付二倍工资。　　明确“连续订立🎞两次劳动合同”认定标准　　劳🌾动合同法规定，劳动者“连续订立二次📉固定期限劳动合同”后，有权要💸求订立无固定期限劳动合同。但实践中，部分用👎人单位通过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者权益〽，对此司法解释明🐇确“连续订立二🏡次固定期限劳动合同”的认定标准，保障劳动🔼者依法订立无固定期限📇劳动合同的权利。　　明确责任主体 解决转包、混同用工等问题　　实践中，转包、分包、挂靠、混同用工等🔘现象频发，劳动者📴的权益受到侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际用🗞工方相互推诿的情况，导致劳动🎎者权益难以保障。　　对此，司法解释明确：承包人违法转包🔋、分包给无合法🚴经营资格主体，或者被挂靠人允🍢许挂靠的，承包人、被挂靠人👈承担支付劳动报酬、认定工伤后的工⛴伤保险待遇等🙉责任。　　针对实践中常见💊的“混同用工”问题，司法🚃解释进一步明确保护规则：混同用工未🤐订立书面劳动合同的，关联单位🦄依法共同承担支付劳动报酬📫等责任。　　监制丨陆毅　　制片人丨张奇斌　　策划丨陈晓月　　记者丨张赛 王帅　　编辑丨陈浩洲　　审校丨刘洋

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（青岛日报／观海新闻记者 Kristof）