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　　中新网广州7月9日电 (程景伟 张砾乐)粤港澳🔮大湾区体育文化研究院成立大会9日在广州体育学院💬举行。

粤港澳大湾区体🎞育文💵化研究院揭牌仪式。张砾乐 摄

　　在广🖊东省精神文明建设办公室、中共广东省委港🎞澳工作办公室、广东省教育厅、广东省民族宗✡教事务委员会、广东省体育局、广东省社会科❗学界联合会的指导下🆘，广州体育学院🥘会同粤港澳三地🌒高等院校和体育文化❓专家共同发起成立🏏粤港澳大湾区体育文📓化研究院。

　　据介绍，该研究院🏺将依托粤港澳大湾区深厚的💜体育人文底蕴和科🚎技创新优势，推动粤港澳三地💮体育文🏢化资源深度融合，打造一个集学术研究、文化传播、人才培🔵养和产业创新为一体的综合性🏒平台。研究院将开展粤😑港澳体育文明生💑态建设研究、粤✊港澳体育精神谱系研究，打造体育文化品📊牌活动“中国体育精神颂(粤港澳卷)”，筹建“中国体育精神(粤港澳)数字展览馆”，开😐展粤港澳体育非物质文化遗产😤保⭕护传承工程等。

　　广州体育学🎽院党委书记米银俊、中国香港🍌体育协会暨奥🏓林匹克委员会副Ⓜ会长霍启刚、十五🏃运会及残特奥会澳门赛区筹备❗办公室主任潘永权，分别担任研究院🙋院长(广东)、院长(香港)、院长(澳门)。(完)

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中新网西宁8月26日电 (记者 孙睿)26日，由广州国♐家实验室主办，青🗝海红十字医院承办的“健康中国·高原行动”高原呼吸疾病🦄防治科研合作🗾研讨会在青海西宁举行。研讨会旨在聚焦🍬高原呼吸疾病🛢防治痛点，交流前沿技术🔅与经验，凝聚力量构建科学💍防控体系，提升区域呼🐚吸疾病防治能力。　　青海红十字医院🏞党委书记高🚘军林介绍，慢性阻🏛塞性肺疾病、高原性肺水肿、呼吸道感染等疾📏病在高原🔵地区的发病率显著高于平原地区，且因Ⓜ早期筛查体系不完善、诊断干预不及时，导🤡致重症率和死亡率长期处于较😖高水平。图为研讨会现场。孙睿 摄　　“近年来，青海省居民🔗死亡原因分析显示，慢性呼🌶吸系统等高原疾病死🐘亡率位居前列。高🦑原呼吸疾病的防治，亟须基💜础研究与临床实践的深度融合，先进技术😥与地方经验的紧密结合，跨地域、跨机构的🔡协同创新。”青海🏦省卫生健康委员会科教外联处🍵处长马国峰说，希🛡望通过本次研讨😵会的深入交流与碰撞，能够促进🚏广青两地在高原😴呼吸疾病防治的📸关键方向和路径上达成一🥍致，探索构建长效、稳定、务实的科研协作与🏤成果共享机制。　　广州国家实验👞室主任助理兼办公室主💖任汪会盛表示，此次赴青🏄海重点调研慢阻肺预📊防与诊治，当地✂该病发病率高，但95%以🌄上患者处于早中期、病👋情无明显波动而未受重视，此阶🐒段却是肺功能下降最快🤲时期；为此倡导🕣卫健与医疗系统“关口前移”，计划通过💓建设呼吸队🌭列实现慢阻肺早发现、早诊断、早干预。(完)【无码与有码🕗的区别】毅溪人力🐄咨询经销部今日新增的🖼法律咨询栏目影片《骚狼影院》，片中📪包含多个手机福利🕐影院秒播影视擦边内容，用户上传者为姬🔰咲愛，目前已被浏览3477万次，讨论热🍃度仍在上升。伍里川　　“你修的图质量不🏀行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先👔生有点懵。这🍻是他在这家摄影工作室试🦂岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现，李先生的遭遇并💹非个例。招聘时，一些企业会💪在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳🐛动者，并🌨拒绝支付试岗期工资。(据《工人日报》报道)　　所谓试岗只是用人🚖单位设计的概念，在法律层面并不🐔成立。按照劳动合同🥓法规定，不管以何🐎种名义用工，只要存在用工行为，用人单位就与劳动🆑者建立了劳🍿动关系，就应当向劳动者支📯付劳动报酬。以试岗不合🥍格的借口免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对劳♐动者进行盘剥和羞辱。　　值得注意的是，一些用人🥅单位使用此种伎俩可🏜谓娴熟。一方面，当前就业竞🔬争较为激烈，部分用人单位🐂抓住求职者急于就业的心🤵理，提出“无薪试岗”要求，面对这份可能🥋获得正式岗位🚊的机会，求职🥩者往往难以拒绝；另一方面，有的用人单位😋是在求职者上班数天后才提出“无薪试岗”的要求，在谈判🚘中占据了绝对话语权，让求职者骑虎难下、进退两难。至于试🕊岗前认可求职🌙者的专业水平，试岗结束前💪夕又以专业水平不🐤过关为由将其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种让求职者🧕以为的“双向选择”，其实🍺只是一厢情愿。某些用人单位📗设好了套，等着求🚖职者来钻。　　试岗乱象👼严重损害了求职者💩的核心权益，伤害了求职者🛍的情感。近年来，网上屡现🤛对试岗乱💑象的吐槽和谴责，人们对用工秩序、人才市场📼生态和市场竞争公平性遭破坏🥤的担忧，溢于言表。　　客观而言，一些用人单位👖运营艰难，有降低用人🔃成本的利益冲动，但不该把🍴压力和成本转嫁给求职🔫者。表面上，一些📳用人单位通过不断让人🛎试岗占了便宜，但长远🚳看必遭反噬，令其声誉大减。一个在用工上毫🐹无信用的用人🏷单位，怎么可能得到人😺们的尊重和信任？　　面对试岗套路，求职者当擦亮眼✖睛，果断避开。对于🌫用工单位明显违法违规的做法，求职者一旦答应🙋，就失去了“议价”和博弈的空间。在遭到⛴用工单位算计之后，求职者也🆗应敢于维权。一些试岗受害📛者通过保留用工证据，最终讨到了试岗期间🐅的用工报酬，这是对🕊用工单位的应有反制。　　然而，由于力量不对等、信息不对称，加之现实中留存💥证据难、主张权利不易，很多试岗受害🍼者要么争而无功、要么中♟途被迫放弃维权。对于求职者📤的这一痛点，监管🏍部门不能止于“民举官究”、居中调停，而必须以捍🦎卫法律尊严的名义，向不合👢规用工现象说“不”。有关部门应加大执法和🛄处罚力度，例如，将多次违规的企业🦎列入劳动雇😼佣失信名单，同时探索降低😂维权成本、缩短维权周期，让权益受损的🙁劳动者能够及时拿🚣回劳动报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不仅缺乏合理性，在🌀更大程度上还会给求职🥡者造成权益损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯劳动者权益💻、无视法律权威🤰的行为，我们不能忍。　　(作者是资🛹深媒体评论员)三人🏒性交德国背后到底🛌隐藏了什么？真矢織江发声。中新社武汉8月26日电 (记者 马芙蓉)湖北省工商联26日在武汉举办“助力民企出海拓市🚏场(非洲片区)对接交流会”，邀请海关、税务、银行、商会、保险机构等💰部门专家，为近💆百家民企解读出海非洲政策、介绍经验、对接资源。　　湖北🥕省非洲民间商会副会长兼秘🤽书长杜睿介绍，随着共建“一带一路”倡议与🤵非洲大陆自由贸易区👍建设深入对接，越来越⏺多中国企业、创业🛺者走进非洲，在制造、零售、数字科技、农业、物流等领域加速🥥布局。　　“出海非洲📋不再是‘要不要去’的问题，而是‘怎样精准进入’的问题。”杜睿表示，该商会扎根非洲近20年，可以在行业准入、政策解读、安全预警、资源对接等方🐘面，为湖北民营企业精📩准布局提供支持。　　民营企业家王🔅斗所在公司，从事🐓新能源汽车整车全球贸易，今年计划🎌开辟非洲、南美市场。“交流✏会不仅获取到一手资讯，还与政府、商会建立联系，有助💕于我们少走弯路、规避风险。”他说。　　湖北省工商联主席、省总商会会🍯长党蓁表示，非洲是🦌湖北民营企业实现☕国际化布局、拓展发♿展新空间的广阔蓝海。湖北各级工商联🎓组织将继续开⛴展政策宣讲和培训，组织经贸考🔘察和项目对接活动。同时，支持境外湖北💨商会建设，鼓励其为企业提🐪供法律咨询、风险预警、落地🐟协助等服务。　　民营经济是湖北外💩贸发展主力军。今年上半年，湖北🕸进出口总额4023.1亿元(人民币，下同)，同比增长28.4%。其中，民营企业进出口2862.5亿元，占进出口总额的比重🍽为71.2%。(完)

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Amy Pink/Tristan Taormino/滝冬/Satine Phoenix

（青岛日报／观海新闻记者 明里友香）