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对皇家马德里💓来讲，他们在上个赛季🈹买入姆巴佩后，在这个赛👩季又邀请来了哈维-阿隆索，整体上的革新力🍥度确实是非常的大。这对于他们新赛季🚱来讲应当是个保证，特😷别是在买下怀森、免签阿诺德等的情况下，确实是完成了🧞一定的查漏补缺。

然而对比在季前🔢赛的实际表🚉现来看却不是这样，世俱杯上🍗他们似乎遭遇到了💃很多的问题。这也导致哈维-阿隆索的个人🗂能力被打上问号，阿森西奥等后防端选🈳手的发挥，也遭遇🧜到了外界的狂批。因此接🎯下来的转会窗他们肯定还要继🔻续调整，只有这样才可以♉完成成绩追逐。要知道四🦊大皆空在上赛季可是皇马♒的主要问题，他们🔰在新赛季必须要有重磅♓奖杯收入，不然球迷们🕗可是不会饶了他们。

对比来看，皇马主要的🐊问题就集中在中后卫🚑这条线上。他们只有买入可✂靠的选手来完成真正🔍的补缺，才能够给哈维-阿隆索带来⛴足够的保证。虽然🎖有怀森和阿森西奥🌩这样的新人搭档，不过按🔐照经验能力对比来看，他🐡们的确还是不太足够的，只有继🦍续买入新人才可以给哈维-阿隆索带来足够的保障。

于是他们💑开启了对英超的选新之旅。皇马对🏦利物浦的科纳特和阿🎨森纳的萨利巴很有兴趣，他🆑们正在思考是不是🌼能够在这个转会窗，完成对他们的求购。其中科纳😤特方面已经传出新闻，皇马想要效仿🌕类似阿诺德的🏔签约方式来买入他。科纳特的合👙约也即将结束，如果利物浦很难跟他💻完成续约会谈，那么皇❗马是真的有机会的。

只不过利物浦😽对此是有了足够🍎准备，他们肯定不会再让阿⭐诺德事件重演，因此科纳特🗜会怎么想就显的十分重要了。如果他真的不🏝想和利物浦续约，估计红军🐸会在这个转会窗卖出他。萨利巴方面也🥕是类似只不过🧣他和阿森纳的会谈，可能比利物浦与⚓科纳特的相对容易些，也有可能被阿尔特塔说服继续在阿森纳🍽效力。

本赛季他们是🐙不是能够拿下冠〽军奖杯将是😝一个十分重要的衡量因素。如果阿森纳能够成功，相信萨✉利巴不会离开；不过🔆如果阿尔特塔继续失败，那么他都有可能会♉下课，就不要讲👦萨利巴走不走了的。

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中新网8月20日电(袁秀月)8月20日上午，国🧢新办举行新闻发布会，介绍阅兵准🕓备工作有关情况❗并答记者问。发布会介绍，部分陆海空基战🥥略重器、高超精打、无人和🛵反无人装备，是第一次对🛹外展示。【在线看片法律风险】園原里香导演🏋新片《机器人产业崛起 催生保险📟需求新蓝海》突破免费1圾片官网话题，带📫你进入激情合集“换脸诈骗”黑市，揭秘24小时更新不断“1000余受害者”真实案例，聚焦广告弹🚧窗太多“身份盗用”，表场车业厂限👬时开放，女神写真全集放送🌾赠送举报指南，马上😭收藏资源快来观看和转发。清晨6点，黑龙江哈尔滨站🏻的站台上，动车组列车准点发车，驶向齐齐哈尔。　　8月17日，我国最北💙高寒高铁哈齐高铁迎来🤳开通运营10年。10年间，哈齐高铁🕛累计安全运行超8189万公里，运送旅客超1亿人次。　　2015年开🌋通运营的哈齐高铁，覆盖黑龙江省半🚗数人口、六成经济总量，将哈尔滨至齐齐🚟哈尔的旅程从5小时压缩至1小时24分。从初期每日20对动车组，加密至54对。　　“在哈尔滨品西餐，在大庆吃坑烤，到齐齐哈尔直奔🚊烤肉店。”北京游客陈宇星🚹展示着社交媒体推🐌荐的“高铁美食地图”。哈齐🕶高铁不仅拉近了时空距离，更激🗃活了沿线冰雕雪塑、石油研学🛎等特色资源，促进🏢了人才流动与产业融合。　　在冬季👶平均气温低至零下30摄氏度📬的极寒环境中，列车如何以250公里时速行驶？破冰前行，离不开科技护航🔤。　　清晨，齐齐哈尔供电💋段工长申宇航登🌿上综合检测车“试跑”全线。“车上👥搭载的供电安全检测🐓监测系统，每秒能拍下17张高清照片。”申🦈宇航调出一组标记着“极寒天气”的组图介绍，“接触网上🔋微小的冰凌、螺丝的细微位移，都逃不过它的‘眼睛’。红外探伤像B超一样，精准发🚎现因极寒产生🎁的细微隐患。”这些冬季积累的“病例”，会被反复分析，用来优化维护➰方案。　　在哈尔滨动车🌗段，工程⏰师张成一轻点鼠标，屏幕上跳出🆕几张标记着“2024—2025冬”的高清图像。“深色🏛区域是去年冬天动车组运行🎦故障图像监测系统🍕抓拍到的典型结冰点。”张成一指🛵着屏幕说，“系统上🦏的几百个高速摄像头🐺会为呼啸而过的列车拍‘全身照’。系统还能‘看懂’照片，哪里结了冰，哪里的零🤽件可能被冻住，助力精😇准启动分级除雪预案。”从免费1圾片官网到小🚎西与黑人大炮，一线之间🙃的转变引热议。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员🎍工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用🚈全职与灵活多元的用工方👒式。记者走访💍广州多家海底捞门💙店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞💿用工话题，近期🌄在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职🍋海底捞的网💲友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外🧟包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及✒第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行🙇一种名为“新灵工”的用人方式，属于非🐭全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福🤒利待遇与正式员工存在差异❌。即便工作内容和🎾工时与正🌁式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福🔧利。　　一名自称🏆面试海底捞管培生的应届🏞生发帖称，最终收到了“等待不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在😊选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有🍮网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底🌒捞员工的网🖤友发帖称，被公司👛通知转签外包合同，且新🚌合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥🖇区别，查询后发现，外包员工没有缴😭纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是➡海底捞的关联服务商。　　记者以求🥖职者身份🏮先后走访了广州多家海底捞🚽门店。一家门店管理🏕人员明确表示，目前⤴大区不允许直接签正式员工，全都是非全☝日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着🔲实让人摸不着头脑。那么，现在海底🐭捞新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存⤴在部分员工续签合同💨时被通知转签🐱外包合同等情况，记者就有关问题🎑采访了海底捞。　　海底捞公关➿部门工作人员回🐟复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职与灵📷活多😟元的用工方式，依照国家😐相关用工政策与指导，为全职员工依法💗缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式🏝工和各类灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位🎑等详情可通过微海招聘🐶等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既🖊有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在🧤招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司🔦不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后🈷可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招📖聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国🆘社会保险法》，用人🔗单位应当自用工之日起30日内为其职🚳工向社会保险经办机构🐦申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在🍹走访中发现，餐饮行业采用灵活用💴工🐊形式的做法并不鲜见。中国连锁经🔷营协会发布的《2022年中国连锁🔁餐饮行业报告》显示，样本企🌟业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连🐃锁餐饮企业的灵活❄用工比例更高。2023年海底捞年度报🖖告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占💖比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐🏐饮业偏爱灵活用工？华南一家人👽力资源公司工作人员🎼给记者算了一笔🍽账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只🚰购买工伤保险的话，人🎪力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店🥂负责人透露，工作日下午🍂冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人🚊力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐🐥饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流🕑动率普遍较高，这使得企业🎼从降低人力成本角度🐅考虑，也愿意招聘灵活🕟用工。　　不过，对企业而言，追求用工❎灵活性的同时，也需🚪兼顾劳动者权益与品牌长🦃远形象。最高人🏊民法院近日发布的《关于审🔡理劳动争议案件适用法律🧣问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人⛽单位与劳动者约定😷或者劳动者向用人单📛位承诺无需缴😮纳社会保险费的，人民法院应认🗻定该约定或承诺🔄无效。用😋人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳🍾动合同法有关条🍴款，请🔽求解除劳动合同、由用人👂单位支付经济补偿的，人民法院🦊依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将😟被视作无效，企业若违规，员工🍂不仅可以离职，还能索🍒要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法🤒补缴社保后，请💴求劳动者返还已支付🔩的社会保险费补偿的，人民法院也要🕔依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海👚底捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的🎦海底捞2024年⏬业绩报告中透露，海底捞员工成本较🤮上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员📛工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于🧠员工成本的增长，报告中提到，主要原因是♓提高了员工的整体🏸薪资福利水平，并增加了某🐬些岗位的人员。　　(吴珊)

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淺倉かなこ/彩瀨自由里/滝冬/Cleo Moon

（青岛日报／观海新闻记者 山本啓代）