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　　中新网昆明7月22日电(罗文青)记者22日从云南省属企业2025年履行社⛸会责任促进可持续发展系📇列新闻发布会(第二场)获悉，过去一年，云南各🌺省属企业聚焦主责主业，加😷快发展以科技创新为主导的新质生产力，推动企业转型升级🗡取得实效。

　　“2024年，我们加快发展以科🥉技创新为主导的新♊质生产力，勇担锡铟创新链‘链主’，全💭力打造锡铟领域国家👾战略科技力量。”云南锡业集团(控股)有限责任公司总🎦经理韩守礼介绍，2024年，公司加快培育战略性😜新兴产业，引入代表国家制💒造业转型升级🦑基金的6家重🆕量级战略投资者注资近9亿元，形成新❌材料产业发展战略支撑、资源赋能、深度协同局面。全年实🏄现利润总额13.62亿元、工业总产值470.08亿元、企业增加值74.56亿元。

　　云南省工业投😉资控股集团有限责任公司🆕总裁余蜀昆介绍，过去一年，公司🔴聚焦主责主业，坚持创新引领，持续加大研发投⛄入，推动关键🐋核心技术攻关与重大项😛目创新突破，加速科技成📣果转化与应用。全年研发费用5.85亿元，累计完成申📌报研发平台40个，新增各类专利84项。

　　云南省🛑设计院集团有限公司总经理李💁跃虹称，公司深入实施“科技兴企”战略，2024年研发经✖费投入强度8.03%，成功🔘申报成为国家⬇级知识产权优势企业、省级博士后科🌬研工作站。全年实📽现营业总收入7.84亿元，实现利润总额4106.16万元，同比增加253.90万元，增幅6.59%，经营业绩领先行业平均水平。(完)

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8月24日起，中国铁路郑🚏州局集团有🗞限公司全面启动2025年宁西（南京至西安）铁路一阶🎉段集中修工作。宁西🔪铁路是我国东西向核心铁路✊交通大动脉，常年承🚅担着极为繁忙的客货运输任务，此次集中修任务✝旨在为后续秋冬⬇季节🚠客货运输高峰的平稳运😊行奠定坚实基础。图为河南南阳，大型机械打磨车🐋行驶在💾宁西铁路上。（无人机照片）王宽宁磊 摄　 图为河南南阳，曲屯至内😏乡站作业人员利用锯轨机🚳对钢轨📫进行切割。王宽宁磊 摄图为河南南阳，桐柏🚞站防护人员进行联控。刘艺 摄图为河南南阳，大型机械打磨车💜行驶在宁西铁路上。(无人机照片)王宽宁磊 摄图🔫为河南南阳，作业人员驾驶打👪磨车对钢轨进行打磨。王宽宁磊 摄图为河南🚧南阳，曲屯至内乡站作🛫业人员对线路🧀设备进行测量。王宽宁磊 摄🦆图为河南南阳，桐柏⤵站作业人员利用大型⛱机械捣固车对道岔进行捣固。刘艺 摄图为河南南阳，桐柏站作业🐛人员利用大型机械捣🚈固车对道岔🎂进行捣固。刘艺 摄【无码资源是🔳否安全】《性无码免费一区二区三区🐍在线》正式🔪上线阳漏网络科技制造厂，其中🌂午夜免费观看_视频在线观🎽看环节因🦖疑似真实事件改编遭遇网友抵制😎，目前平台尚未下架，但增加了弹🖨窗警告。阅读提示　　记者采访发现，一些🥥企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退😦劳动者，并拒绝支付试岗🚇期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪😕，由于未签⏪订劳动合同，证明劳动关🆗系又会成为难题。　　“你修的图质量🔻不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有点懵。这是他在这家摄影🕖工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并非😞个例。招聘时，一些企业会🍍在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳💂动者，并拒绝支付试岗期工🧟资。当🗃劳动者想要通过投诉、劳动仲裁等🛫途径讨薪时，由于未签订🔌劳动合同，证明劳动关✔系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上🏬看到哈尔滨一家摄🖖影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生试🎰修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好🤹薪资和上班日期，李先生便在哈🎙尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板🤳突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地♑赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工🚞作中，老板开始频繁“发难”，即便客户🏬十分满意，老板仍表示“没有达到心中的🐃效果”。　　李先生渐渐有👙了不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要📜6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿不到钱，之前几个修图师🤦也是这样。”李先生这才意😶识到自己被“白用”了。　　来🙈自甘肃的温女士也有类似的遭遇📳。今年4月，温女士💿应聘进入兰州城关区一家教⛽培机构，岗位🥘是少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然🥩不愿意，但刚毕业的🗓她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试📡过的其他教培机构，也基本都有📌试岗期。　　试岗第3天，温女士进🧜行了试讲。机构领导前来听课，但并未发表任何意见，只是通知她🚑在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工👐作人员就给温女士🚦发来信息：“您的讲👳课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教师🈲，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为自己不🤹合适，大可在第一次🤮试讲后就提出，或是指明改进方向，而🤥不是让她多付出两天免费劳🛹动。“后面两天是周末，每⛲天都排满了课，我要辅助🔕老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非易事　　拒绝转岗🤾建议后，温女士要求结算试🐓岗期工资。人力资🗃源工作人员却回复称：“你只🏍是跟课学习，本来🖇就不该有报酬。”温女🖱士并不认同这个说法。后来，她几番尝🈂试沟通，并表示留存了🏻课堂照片、聊天记录等自🗳己提供劳动的证据，但对方不再回🌄复消息。　　咽不下这口🗒气的温女士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务🍷便民热线和12333全国人力资🔒源和社会保障服务电话，均被分派🐓至城关区劳动监察大队。温女士🦏向劳动监察大队提交➕证据后，工作人员建🕧议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士🛵还拨通了信访电话。城关区人🚌社局工作人员前往教🦓培机构进行调查后，向温女士反馈💤了情况：在单位考勤表和🍸员工花名册中没🏞有发现她的信息，单位称未与🚗她建立劳动关系，仅向她📖提供学习培训，约😮定不收取培训费也无薪资。鉴于温女🤣士拿不出进一步的证据，工作人🍕员同样建议她申请仲裁，“只要认定😽劳动关系就能拿🈸回工资”。　　当时，温女士已在💌西安找到了新工作，权衡之下选🐈择放弃维权。“我也尝试过🙅其他渠道，一个多月都🐶在投诉和🏸等回复中度过，仲裁的周期可🌌能更漫长，为这几百元钱不值得。”　　由于维权意识较强，来自北京的任女🔛士拿到🌹了试岗补贴。2024年，任女士入职一家👮公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉🐵得有猫腻，便开始收集工🥅作内容截图、领😐导布置任务的录音等证据。到🦂了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女🙅士随即拿出证据，表示会💎通过劳动仲裁拿回试岗🈳期工资。此时，经理立刻转✍变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒🌐体上发现，有不少劳🌋动者通过领导留言板、 全国根治欠📹薪线索反映平台等渠道⛲反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回🖐工资或一定金额的试👜岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场的供⛽需失衡。”中国💈政法大学商学院人🎙力资源开发与管理研究中心主任⤴王霆分析称，在一些用工量较大的行🌈业，部分企业以这📻种方式来获⛎取免费劳动力，而激烈的就业竞🆙争下，劳💀动者议价能力较弱，往往被迫🛳接受不平等条款。　　华东📦政法大学社会法研🚘究所所长李凌云告🚛诉记者，法律上没有试岗的概🎚念，只有对试🤵用期的规定。由此，有的企🕘业故意避开法🤒定的试用期制度，把劳动者引入法律之🍦外的灰色地带，这就使劳动者的🙊权益🌤很难获得保障。此外，试岗期🚳工资大多不超过千元，大部分劳动者😨不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业有😢恃无恐。　　李凌云进一步🌟指出，按照劳动合同法规🗜定，用人单👼位自用工之日起即🕢与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试😭岗的名义还是其他形式，哪怕只是短🕕暂地使用劳动者🗾的劳动力，只要存在用工行为，用人单位就与劳😬动者建立了劳动关系，就应当向劳动者😮支付劳动报酬。“一🚙旦劳动者在试岗期发生意外💑伤害，还会涉及工伤赔🚜偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者🚆维权最大的难点在于🧠举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提🐐前跟劳动者约定试🧖岗期间无薪，或是声🏔称试岗期间多为业务培训，只要❄劳动者能提供足🔓够的证据证明提供了劳动，进而证明双方存🌀在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等方🍡式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范🏃，应尽量避而远😙之。如果选🐭择接受试岗，也要注😄意搜集保存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在🕝劳动力市场蔓延。“劳动监察部门应及🔘时介入，对频繁采用这🚫种手段🙍的企业进行监督、检查，有关部门也👄要对企业发出合🔥规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳🕛动者权益，还🦏会破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大💤执法和处罚🐓力度，例如，将多😟次违规的企业列👐入劳动雇佣失信名单，同时探☝索降低维权成本、缩短维权周期，让权益🌺受损的劳动者能够及时拿🤵回工资。（工人日报）爽⋯躁多水⋯快⋯深点古代在{随机行业}中扮演着重要的角色。别具一格的“城市伴手礼”，能满足游客“带走一座城记忆”的情感需求，更能提供独🔪特的审美体验和精神🛥享受，创造新的消费场景、业态和模式　　去一座城市，你会选择带什么回📂家？有人喜🙃欢当地特产，有人青睐文⏭创产品，有人则钟情传👩统手工艺品。如今，在不少城市，这些产品🔕有个共同的名称——城市礼物。打造城市礼物，展示城市魅力，也成为许多📍城市的共同选择。　　京剧元素融入精🎓美首饰，故😕宫麒麟化身潮流玩具，明代四大凤冠被制作成“本宫喜欢”冰箱贴……前不久举办的2025“北京礼物”全🙊球文创大赛启动仪式上，12件“北京礼物”新🕋品令人眼前一亮。更引🛍人深思的是，为小小的城市礼✒物专门举办一场赛事，这背后💿有怎样的考量？蕴含怎样的启示😔？　　文化可以赋能经济。今天，人们出游已不👚再满足于走马观花、拍照留念，而是希望体验风土🕘人情、感受人文精神。别具一格的“城市伴手礼”，能满足游客“带走一座城记忆”的情感需求，更能🐼提供独特的审美体验和精神享受，创造新的消🅱费场景、业态和模式。　　去年年底，“长沙礼物馆”亮🏉相湖南长沙国金街。从拍照打卡，到地标文创，再到湘派辣卤，能逛、能玩、能吃、能带走，城市礼物🏢与线下购物的融合，不〽仅为游客了解城市打🎆开新的窗口，也创造新的消费📴场景、激发消费潜力。从这个意义上讲，城市👄礼物已不再仅仅✒是一种旅游商品，更意味着一片文化消费的蓝海。　　经济可以活化文化。让“城市伴手礼”走向更多游客，也是让一🈺座城市的文化从一地“走出去”。　　城市礼物，能具象化地🚌体现一座城市的精神气质和🚲历史文化。北京海淀，圆明🔞园兽首盲盒热销，年轻人觉得它们“既有😑趣又能让我们记住历史”。四川成都，“过来耍撒”熊猫玩偶可爱动人，每次看到它，闲适淡然的生活文👀化气息🥔便会扑面而来。于游子而言，城市礼💭物能强化地域文化认同，一抹思乡情感😅也有了寄托；于游客而言，城市礼物🐖浓缩一地人文风情，一段旅途🏜记忆有了可感的承载。　　正因此，一件城市礼👡物要想获得青睐、赢得口碑，既要注重彰显城📟市文化的独特性，也不能忘记适✴应当代审美、融入现代生活。好的城市礼物，应该把文化🛬融入色彩、融入造型、融入功能、融入生活。找准自身特色，不断推陈出新，在融合传🐶统与现代上做文章，城市礼物才能获⛽得持久的生命🐺力。　　放在更大的视角🚻来看，城市礼物也🕐是城市文化🕜软实力的组成部分。中央城市工作会议🐠指出，“加强城市文化🐷软实力建设”。有独特的文化，有生动的表达，有鲜活的传承，如此，城市不仅能吸引🐪更多人愿意来，还能激发内生发展🚗活力。　　江西景德镇，千年瓷文化遇到现代😱文创产业，5.8万家手🐗工制瓷作坊遍布全城，带动上下游10万余人就业；江苏苏州，苏工、苏作里的极致😲追求，涵养时🏈时争先的城市气质，为产业创😯新发展注入精神动力……城市的历🕊史遗迹、文化古迹等，是城市🤦生命的一部分。深入挖掘城市文化🥣底蕴，也是加♏强城市文化软实力建设的重要内容🎞。城市礼物受🧕欢迎的启示还在于，城市发展，当始终葆有“以文化人、以文惠民、以文润城、以文兴业”的追求。　　小小城市礼物，大有文章可做。找准自🍧身文化特色，创新文💢化表现形态，推动城市📋文化与其他经济业态深度融合，新的消费场😯景将不断涌现，城市活力也将持续迸💾发。(孟繁哲)　　《 人民日报 》( 2025年08月25日 05 版)

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Bellah Dahl/三浦奏/篠宮紫穂/Body Love

（青岛日报／观海新闻记者 野村憲子）