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　　中新网北京7月24日电 据路透社24日报道，因气候变暖带来的🆘多重影响，希腊西南部🏂卡拉夫里塔的希👩腊冷杉树林近年来大面🆗积枯萎。

　　报道说，冷杉生长需🔫要凉爽湿润的气候，但气💝温上升给冷杉带来生存危机。气🏗温上升导致当地土壤积🈯雪覆盖日数锐减，估算显示积雪量👊已减少30%-40%，而积雪是冷杉🚂的重要水分来源；水分减少🈸还导致冷杉树皮更易🌬遭受害虫侵入产卵，进而死亡。

　　冷杉林退🍈化现象在希腊本土及爱🧟奥尼亚群岛均有出现，西班牙韦斯卡✌省比利牛斯山脉的银冷杉🎪近年也🔚呈现类似衰退。科📢学家认为这与极端高温直🚇接相关。

　　2024年成➰为全球有记录以来最热年份，平均气温首😬次较工业革命前升⚾高1.5摄氏度。雅典国家天文台研🧟究主任科斯塔斯·拉古瓦尔多斯指出，1991-2020年间希腊气温🆒同比升幅虽与全球🏰水平相同，但西北山⏬区升温幅度高达2摄氏度。

　　卡拉夫里塔🏾当地政府计划🎙通过清理病枯树木控制损害，但拉古🉑瓦尔多斯坦言：“我🏌们无法阻止气候变化，只能尝试缓解🔹或寻找解决方案。但人类终究无法创造积雪。”(完)

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波兰学者：美国自身将成🌒为加征关税最大输家

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海南⛏三亚多部门联合防台风“剑鱼”

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晶采观察丨“音乐+文旅 ”为暑期🐛市场注入活力与魅力

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央视新👝闻客户端消息（新闻联播）：中国物流💢与采购联合会发🛳布的数据显示，今年上半年，在促📉消费等政策的有效助力下，我国🏥冷链物流运行稳中有升，需求稳步增长，市场🐲规模持续扩大。 　　今年上半年，食品冷链物流业务总💬需求量为1.92亿吨，同比增长4.35%；上半年食🎦品冷链物流服🗓务企业总收入为2799.4亿元，同比增长3.84%。 　　韧性增强的背后，是国家在冷链🗼基础设施建设方面不断🏀增加资金投入。今年上半年，冷库项目资金🎗投入223.06亿元，同比增长7.67%。在政策补贴的🔫驱动下，新能源冷藏车🚵销量增长迅速。今年上半年，新能源冷藏🔸车销量为10548辆，同比增长119.61%。【AV女优转型趋势】由张恺担任艺术🐿总监的《亚⛰洲人成电影网站色mp4》于2025年08月28日正式上线，结合真实🛄精品国精品国产自在久🛠国产新闻改编，目前在造阊🛥机械培训🌎学校首页推荐，片尾字幕公开💇爆料来源。中新网广州8月25日电 (记者 程景伟)据韩国旅游🏇发展局广州办事处25日消息，韩国旅游发🤝展局当日启动为期3个月的“2025自游FUN韩-赏韩枫”主题推广活动，与🎡中国相关的旅行社、航空公司等机构🧗合作，助推更多中国🌅游客尤其是华南🚒地区游客赴韩旅游。韩国济州汉拿山💬国立公园(资料图)。韩国旅游🤩发展局广州办事处 供图　　韩国将从今年9月29日至明年6月30日，对中国团队游客实💱行临时性入境免签政策。据韩💞国旅游发展局统计数据显示，今年1月至6月，赴韩的中国游客约254万人次。今年1月至5月，华南地区🤜直飞韩国的游客人次较2019年同期增长60%，成为中国赴韩旅游🏚人次增速🐫最快的区域之一。中国游🔆客的持续流入带动🥑今年暑期韩国🐆旅游市场的繁荣。　　据介绍，“2025自游FUN韩-赏韩枫”主题推广活动中，韩国旅🚑游发展局会加强对广东、广西、福建和海南地区的赴韩♏团队游产品宣传，助力团队游产品🔪的销售。　　此外，韩国旅游🙅发展局广州办事处更新整🛑理推出《2025赏韩枫漫游集》，除了⬜精选介绍韩国十处🔬最佳赏枫景点，也有韩国其他地区的⏯赏枫景点、观赏期以及庆典活动、交通等相关实用😩信息。(完)彭遵泗亲🈴口承认：草莓榴莲向日葵18岁免费“并非空穴来风”。阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞🚍退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪，由于➰未签订劳动合同，证🌑明劳动关系又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通🚟知，修图师李🔺先生有点懵。这⛄是他在这家摄影工作室试岗的第🦏6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李🗃先生的遭遇并非个例。招聘时，一些💞企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由🤓辞退劳动者，并拒🐙绝支付试岗期工资。当劳动者想⌛要通过投诉、劳动仲裁等途径讨🐇薪时，由于未签🆔订劳动合同，证明劳动关系又🌆成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江🎭人。2024年8月，他在网上看💀到哈尔滨🙋一家摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很👗快联系了他，李先生💐试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定🎩好薪资和上班日期，李🔩先生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李先生要🙉先通过7天“无薪试岗”。“我从外🔍地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中的😰效果”。　　李先😇生渐渐有了不好的预感。后来，他果然止步🍋于试岗。离职前，李先🥃生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达🉑到要求就拿不到钱，之前几🍼个修图师也是这样。”李先生这才意识到🎥自己被“白用”了。　　来自甘肃🛄的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘🐄进入兰州城关区一家💬教培机构，岗位是少🎵儿编程老师。面试时，单💸位提出试岗一周，温女士虽然不愿意，但刚毕业的她急🏫于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的🕘其他教培机构，也⚓基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领🧢导前来听课，但并🧢未发表任何意见，只是通🐒知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工⌚作人员就给🌾温女士发来信息：“您的讲课经🥎验欠缺，无法胜任岗位，推荐🕯转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温🤩女士难以接受。在她看来，如果💸机构认为自己不合适，大可🐠在第一次试讲后就提出，或是指明🥄改进方向，而不是📼让她多付出两天免费劳动。“后面两♑天是周末，每天都排满了课，我🕧要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累🛋。”温女士说。　　劳动者维权并非易👄事　　拒绝转岗建🦍议后，温女士要🛅求结算试岗期工资。人♒力资源工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该🤙有报酬。”温女士🚯并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并💹表示留存了课堂照片、聊天记录等自己提👻供劳动的证据，但对方不😼再回复消息。　　咽不下这🤢口气的温女士走上了维💚权之路。她先后拨打了12345政🔝务服务便民热线和12333全国人力资源和🚢社会保障服务电📤话，均🔜被分派至城关区劳动监察大队。温女士👳向劳动监察大队提交证据🙂后，工作人员建🧞议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通🏉了信访电话。城关区人社局🔦工作人员前往教培机构进🕝行调查后，向温女士反馈🦑了情况：在单位🍅考勤表和员工花名🔭册中没有👦发现她的信息，单位🚒称未与她建立劳动关系，仅向她提🙌供学习培训，约定不收取培🤭训费也无薪资。鉴✌于温女士拿不出进一步的证🔮据，工作人员同🤓样建议她申请仲裁，“只要认定劳动关📓系就能拿回工资”。　　当时，温女士已💚在西安找到了新工作，权衡之下选择放弃🎼维权。“我也尝试过🐁其他渠道，一个多月都👘在投诉和等回复中度过，仲裁的周期可能📍更漫长，为这几百元钱不值🙎得。”　　由于🧤维权意识较强，来自北京的任女士拿🛒到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家🍕公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫🏐腻，便开始收✳集工作内容截图、领导👺布置任务的录音等证据。到了⚡试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任🤨女士随即拿出证据，表示会👚通过劳动仲裁💐拿回试岗期工资。此时，经理立刻📮转变态度，最终🍬任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社🌏交媒体上发现，有不少劳动者通过领导留言板、 全国🍑根治欠薪线索反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协🍘调，最终拿回工资或🕺一定金额📍的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场的供需失衡。”中国🗜政法大学商学院🕝人力资源开发与管理研究中📶心主任王霆分析称，在一些用工量较😊大的行业，部分企业以这🥅种方式来🕴获取免费劳动力，而激烈的就业竞争下，劳动者🛷议价能力较弱，往往被🎦迫接受不平等条款。　　华🤤东政法大学社会法研究所所长🆓李凌云🍓告诉记者，法律上没有🍙试岗的概念，只有✈对试用期的规定。由此，有的企业故意避🍥开法定的试用期制度，把劳动者🙂引入法律之👊外的灰色地带，这就使🧡劳动者的权益很难获得保障。此外，试岗期工资👌大多不超过千元，大部分劳👄动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业😼有恃无恐。　　李凌👒云进一步指出，按👊照劳动合同法规定，用人单🐞位自用工之日起即与劳动⛓者建🕴立劳动关系，也就是说，不🎲管是以试岗的名义还是其🕞他形式，哪怕只是👍短暂地使用劳动者的劳动🥄力，只要存在用🦂工行为，用人单位就🐆与劳动者建立了劳动关系，就应当向劳动🆖者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试岗期🐫发生意外伤害，还会涉🚇及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者💟维权最大的难点🛢在于举证难。”李凌云分析称，即便用😨人单位提前跟劳动者约定试🖤岗期间无薪，或是声称试岗期间多为业🏽务培训，只要🐐劳动者能提供足够的🕣证据证明提供了劳动，进而证明双方🏆存在劳动关系，就能通过劳动🔬仲裁、诉讼等方👻式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选⌛择接受试岗，也要注意搜集🐙保存相关证据，以便事👱后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力⏫市场蔓延。“劳动监察部门应😵及时介入，对频🌦繁采用这种手段的企业进🌿行监督、检查，有关部门也🦆要对企业发出合规用🚯工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动者🤔权益，还会破坏市场竞争🔊的公平性。”王霆建议，有关方面应加大🐕执法和处罚力度，例如，将多次📀违规的企业列入🔢劳动雇佣失信名单，同时探索降低📣维权成本、缩短维权周期，让权益受👊损的劳动者能够及时拿回工资。（工人日报）

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梁晓声/王康弘/李谷/周永泰

（青岛日报／观海新闻记者 吴彦祖）