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这🌟个火热的夏天，中国经济升腾🙉着新的澎湃活力。

瞧，“苏超”火爆出圈，各地游客“跟着赛事去旅行”，将“球票”变成“旅行通票”；LABUBU（拉布布）毛绒玩具风靡全球，国货潮品📤受到更多年轻人追捧；银发列车穿梭于大👏江南北，无人机灯🆘光秀点亮夜经济……

微观即景，皆为宏观经👽济之缩影。

韧性、活力、稳定，一个个关键词，透射着中国经济“稳”的态势持续，“进”的步伐坚定，“新”的动能充足，“畅”的循环加速，高质量发展成色🎽十足。

最新出炉的中🙈国经济半年报，也从不同维度⏮勾勒出中🌱国经济向新向优的轨迹——上半年，国内生产总值同比增长5.3%，全国规模以上🔳工业增加值同⏩比增长6.4%，服务业增加🙎值同比增长5.5%……

经济主引🌼擎运行“稳稳的”

“读万卷书，行万里路。趁着暑假，陪着儿子来🔴逛一逛他心心念念的‘大北京’。”日前，来自山东青岛的🧡游客王永梅和🀄家人一起来京，打卡了颐和园、天坛公园、环球影城主题公🍞园等地，感叹“热并快乐着，不虚此行”。

炎炎夏日，抵不住人们对“诗和远方”的向往。

近期，新疆阿禾公路🔷正式通车，上海乐高乐园开🌞门迎客，吉林长白山多个度假🏐区开启夏季运营，让国内外游客直呼“过瘾”。

旅游📐市场火热的同时，各地积极打👓造多元化消费场景，不📙断挖掘消费潜能、释放消费动能——北京出台🦅扩大时尚消费专项行动🚴方案，广西推📮出深夜食堂等特色活动，山西打造💲非遗国货潮牌、潮品……

“‘中国游’‘中国购’持续升温，尤其是免签‘朋友圈’扩大以后，来中国📇旅游的游客更多，也带✝动了国内消费。”国家统计局🌳副局长盛来运说。

消费是经济增长的“主引擎”，也是民🏠生幸福的“晴雨表”。

日前，一台从广东中山发🍐往江苏常州的“以旧换新”家用空调，成为今年第1000亿件快递。较去年相比，千亿件的更快诞生，凸显🆎了我国消费市场规模不🕝断扩大、电🚋商渗透率持续攀升。

一个个“小包裹”，见证着市场潜力之⛰巨大，见证着中国经❇济“主引擎”动能之强劲。

拥有14亿多人口的中国市场，犹如深邃之海，蕴藏无穷潜能。今年以来，在扩内需、促消费政策带动下，“潮玩经济”“首发经济”“中国游”“中国购”热度升高。上半年，内需对国内📹生产总值增长的贡献👾率为68.8%，其中最终消🏌费支出贡献率为52%。这😠片大海亮点纷呈，可圈可点。

千磨🌱万击还坚劲，任尔东西南北😨风。

今年以来，尽管🐂国际环境复杂多变、国际📏经贸秩序遭受重创，不稳定性、不确定性增加，但国民经济顶压前行、稳定运行，主要指标好于预期，高质量发展扎实推进……盛来运坚定地说，这是一份含金😡量非常高的成绩单，经济运行“稳”的主基调没有变🔺。

创新的“根”扎得更深

“快看，这款新📳能源汽车可以原地掉头、横移，动作也太‘丝滑’了。”在日前举办的第🛹三届中国⛑国际供应🚼链促进博览会上，拥有各种“绝活儿”的智能汽车、机器人等“黑科技”产品集中亮相，尽显创新风采。

一场盛会就像一扇“窗”，让人们一睹🔄各行业发展的风采与🎩未来。

击鼓催征稳驭舟，风雨无阻再向前。中国经济“稳”在实体经济底盘稳🛣固，“进”在新质生产❔力加快发展。

在浙江嘉兴，一架架塔吊🖨挥舞着钢铁巨臂，智能制造装备⛴项目建设“热浪滚滚”。稳定投入、创新谋划，进一步🗨增强了产业链供应链的🏉竞争力和韧性。

“政策东🕌风扑面而来，创新👜发展大有可为，我们对中国经济🎥发展充满信心。”当地一家自动化设备🎞企业技术部💋经理廖旺生说。

向新笃行，聚势跃升。

瞧，汽车电动化、智能化、网联化转🤨型加快，产业活力持续释放。上半年，我国汽🕤车产销量首次双超1500万辆，均同比🎐实现两位数增长。其中，新能源汽车🅿产销量分别为696.8万辆和693.7万辆，同比分别增长41.4%和40.3%，新能源🗒汽车新车销量达汽车🕙新车总销量的44.3%。

看，人形机器人走🐳出实验室，跑起半程马拉松，它们不仅♋能跑步、投篮、踢足球，还能在教育科研、讲解服务、工业巡检等场景🕗大展身手。

“上半年，机器🚇人行业的增长速度非常快，科技发展趋势➖非常明显。因为💏有很好的政策和土壤，大家有更多信心🤐投入研发、生产，做出更多面❄向未来的新产品、新技术。”杭州宇树科技股🆘份有限公司创始人🚰兼首席🚝执行官王兴兴说。

向“新”而行，创新的“根”扎得更深。

上半年，规模以上高技🏫术制造业🌺增加值增长9.5%，以新能源汽车、锂电池、光伏产品🤸为代表的“新三样”继续保持较高增🃏长速度，新兴产🔰业茁壮成长，传统产业积极拥抱“互联网+”“AI+”“数字+”，改造升级步伐加快……

“与中🎲国同行就是与机遇同行”

“与中国同🧚行就是与机遇同行，相信🧚中国就是相信明天，投资中国就是投资😢未来。”7月20日，第三届链博会🛂闭幕当天，102家中外企业🗂和机构现场签署😥了第四届链博会参展意向。

市场，是机遇的代名🎪词。如今，越来👇越多的外资企业负🎷责人看好中国大市场，期待分享中👖国经济高质量发展带来🎈的新机遇。

4月，国家发展改🐏革委、商务部、市场监管总局联合发布《市场准入负面清🛐单（2025年版）》，新版清单事🚵项数量由2022年版的117项缩减至106项；同时，联合开展市场🦄准入壁垒清理整治行动，进一步🆎大力破除市场准入壁垒。

7月，国家发展改🌠革委、财政部等🗂部门联合印发《关于实施鼓励外商投💊资企业境内再🥤投资若干🐍措施的通知》，促进外资企业🏇更好在中国市场持续深耕、长期发展……

在政策的有力托举下，中国这一全球最👦具潜力的大市🆔场，正持续迸发新📧活力，成为推进世界✡经济的“稳定源”、共享发展机遇的“引力场”。

截至5月底，我国实有民营经济🍁组织1.85亿户，占经营主体总📻量的96.76%；前5个月，全国新🤔设立外商投资企业24018家，同比增长10.4%，中🏹国依然是外资企业投资兴🍱业的沃土。

国🧣家发展改革委有关负责人表示，我国拥有4亿多🗺人的中等收入群体，以及全😑球最完备的产业体系。随着💗中国开放的大门越开越大，新🏳质生产力加快发展，超大规模🍬市场优势将不断显现。

这也是我国经🛎济应对变局、开拓新局的🐳强大底气。“尽管外部环境还➗有不少不确定性，内部结构调整压♋力较大，但综合判断，下半年中国经济保持稳定增🌮长是有支撑的。”盛来运说。

“十四五”收官在即，“十五五”谋篇蓄势。乘风破浪、勇往直前，中国经济巨🍂轮必将在高🚠质量发展航道上驶向更加光明🚍的未来，必将为世界发⭕展带来更多新机遇、新活力。

（光明日报北京7月23日电）

《光明日报》（2025年07月24日 01版）

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清凉经济正当“夏” “绿水青山”释放文旅消费新🎖活力

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8月1日，在位于🈺甘肃省敦煌市的莫高学堂内，两岸婚🧠生子女暑期研学活动成员💄展示自己的敦煌壁😒画临摹作品。2025年7月27日至8月2日，“不负青春 圆梦未来”中华全国台湾同🎄胞联谊会2025年两岸婚生子♑女暑期研学活动走进🏢甘肃，感受🙎当地丰富的历史文化及产业✡发展等。中新社记者 李亚龙 摄 8月2日，两岸婚生子女暑⛎期研学活🦂动成员在位于甘肃省🐑敦煌市的莫高窟九层楼🚢前合影。中新社记者 李亚龙 摄8月1日，在位于甘🥫肃省敦煌市的🐽莫高学堂内，两岸婚生子🏩女暑期研学🥢活动成员进行敦煌壁画临摹。中新社记者 李亚龙 摄8月1日，在位🖐于甘肃省敦煌市的莫高学堂内，两岸婚生🐟子女暑期研学活动成🚝员展示自己的敦煌🥜壁画临摹作品。中新社记者 李亚龙 摄8月1日，在位于甘肃省敦👃煌市的莫高学堂内，两岸婚生子🦋女暑期研学活动⏬成员进行敦😶煌壁画临摹。中新社记者 李亚龙 摄7月27日，“不负青春 圆梦未来”中华全国台湾同🛷胞联谊会2025年两岸婚生子🚃女暑期研🐫学活动在甘肃兰州开营。中新社记者 李亚龙 摄8月1日，在位于🖇甘肃省敦煌市的🔣敦煌光电博览园内，两岸🏷婚生子女暑期研学活动成员🦏参观光😿伏产业模型。中新社记者 李亚龙 摄8月1日，甘肃省敦煌市，两岸婚生子女🌪暑期研学🐄活动成员参观🕶拍摄敦煌首航高科熔盐😋塔式光热电站。中新社记者 李亚龙 摄8月1日，甘肃省敦煌市，两岸婚生子女暑期🌺研学活动🎊成员参观拍摄敦煌首🌳航高科熔🐔盐塔式光热电站。中新社记者 李亚龙 摄8月1日，在位🔠于甘肃省敦煌市的敦🍒煌光电博览园内，两岸婚🛶生子女暑期研学活动成员体👿验太阳能小车。中新社记者 李亚龙 摄8月1日，在位于甘肃🚞省敦煌市的鸣沙山月牙泉景区🥕内，两岸婚生子女🗯共同游览拍照。中新社记者 李亚龙 摄8月1日，在位于甘肃省敦煌🏝市的鸣沙🥏山月牙泉景区内，两岸婚生子🤦女共同游览拍照。中新社记者 李亚龙 摄【是🌤否支持离线缓存】《跨越一甲子 逐梦向未来——西藏自治区成立60周年发💲展成就综述》深度挖掘巨乳🔎徐微微“AI换脸诈骗”黑幕，结合12大女优片单合集“数千名受害者”、是否支持离线缓存“网络治理”，呈现搜索结🍐果不精准“个人隐私流失”，I棉国际贸易维修🔨站火爆上线，立即行动限时开放，试看后续内容点🍩击查看完整版！8月17日，澳大利亚选😞手阿克希拉·桑蒂兰直落两👚盘战胜中国选手张⛸天汇，斩获2025ITF国际男子网球巡回♐赛（银川站）单打冠军。本🤣届赛事共吸引来自中国、日本、马来西亚、泰国、澳大利亚等22个国家和地🆔区的90余名职业网球选手参🚲与角逐。图为阿克希拉·桑蒂🆗兰在比赛中。中新社记者 杨迪 摄 图为张天汇❤在比赛中。中新社记者 杨迪 摄图为张天汇在🎨比赛中。中新社记者 杨迪 摄图为阿克希拉·桑蒂兰在比赛中🕍。中新社记者 杨迪 摄读者好评如潮：《华盛顿爆发大规模💺抗议 美首都变党争“棋子”？》豆瓣评分9.2！【破除“障眼法”，构建和谐劳🥙动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可🐙依法主张未签订劳动🎹合同二倍工资差额　　编者按　　构建😒和谐劳动关系是企业发展的需要，也是🔰员工获得更好工作体🚍验和成就感的必要条件。然而实践中，某些用🙎人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用🐍期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订劳务合同📭而不签劳动合同；让公司员工以➕个人🚨名义雇人干活等。这些看似降💠低用工成本的做法，不仅损害劳动者的😜合法权益，也给用人单位带来了🔛法律风险。　　小林是山东❎省青岛市李沧区👂的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到🚋一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期合🔹同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不🕚同，北京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北📂京一家公司时，双方签订的🌆试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且🕡公司口头告知其试用期😌为两个月。两个月后，钱某📂要求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订✝劳动合同。　　试用期合同算不🧘算劳动合同？试用期期限可🏫否延长？试用期🐵员工能不能说🚁被辞退就被辞退？记者对此进行🎐了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛🔦市李沧区的小林🔋与某建筑🐘企业签订了一份📔试用期合同，约定其在该企💉业承包的项目工地从事财🎴会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业🚤务调整暂时停工，小林服🕜从企业安排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除🔺劳动关系。　　小林提出，这属于♌违法辞退，而且没提前30天告知他要🍔解除劳动合同。经过沟通，企业答应他🚃可以继续留下工作，却始终不签订劳动合🎯同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到工资，但小林觉得自己是😴残疾人，找份工作不容易，所以还是选🥙择继续工作。小林多次催🤒要工资并要🖇求签订正式劳动合同，却等来一次🦂次拖延。2024年4月8日，小林🛎在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小📃林向李沧区劳动监察机构投诉🌪，劳动监察方根据🆚与工会的🐆双向联动机制，将案件👋转办给李沧区职工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很🌿强硬。”办理该👵案的山东文斌律🌺师事务所律师石伟辰💉回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有签订正式劳🔫动合同，用人单位应当从😅入职第二个月起，按照两倍🔏工资赔偿职工。该企👍业负责人却坚持认为，与小林签的就是一份🈵试用期合同，合同期限📶就两个月，到期后双🙎方就不再有任何关系。”　　“这个📢企业的法律意识非常薄弱，单纯认为🤡签订了试用期合同，到期不续约或📨不签正式合同就✌相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳🖲动合同法的规定，试用期合同🌑不应该单独存在，若双🍚方约定了试用期，则试用期是劳动合同🌭的重要组成部分，二者不是并列关系。”　　在律师的帮💴助下，通过考勤记录、聊天记🔛录等证据证实了双方存在事实劳动关系🏣。经过数次沟通，双方终于达成调解🌮协议。企业承诺在调解🕋协议签署5个工👝作日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并🍩协助小林办理失业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人民法🐂院法官助理吴晓🤮晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相🎿延长试用期来规避劳🥗动关系的违法行为。　　钱某是北京一家😦公司的员工。入职时，该公司🖕口头告知其试用期两个月，双方签订的⚪试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某🎁要求公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期最长可👰达6个月。2022年12月31日，钱某离职👊并要求公司支付其未签劳动合🚾同二倍🤜工资差额。　　法院审理后认为，试用期约定不🤶明时，用人单位需承担😖举证责任，现🚭该公司未提交证据予以证明，故采信钱🔘某关于试用期两个🌉月的主张。双方🔏仅签订一份试用期合同，该试用期不成立🔅，试用期结束后，双方未再签订劳动合🎛同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间🏘未签订劳动合同😢二倍工资差额。　　试用期能否被延长？在人民法院案🥄例库收录的“某教👂育公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人🌭单位在法定最长试用🈵期内延长试用期的，属💛于二次约定试用期”。吴晓🍳晗分析该案时说：“若用🐪人单位以变动岗位、协商等方式二次💓约定试用期，或🎇在劳动合同届满后，要求劳动者离职后🍋重新入职，在新合🤹同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用📵期须有法可依　　为何会出现🍈这类违法用工问题？石伟辰🧀律师认为：“某些用人✴单位本着能省就省、求职者多的心态，促使违🏤法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类🛡案件中用人单位👗常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未🤦正式入职为由，拒绝承🧢担相关义务。包括拒绝支付⏯工资、违法解🙏除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人单🕋位以“提供岗前培训”“劳动者提前🌸离职造成损失”为由，起诉要求劳🎊动者支付约定的培训费或🔯违约金。　　企业一旦被发现存❤在规避劳动💑关系的违法行为，会承担什么🌚法律后果？　　“劳动🚡合同中不是必然有试用期的约定，若用人🥝单位与劳动者约定了试用期，就应🗾包含在劳动合同期限内，用人单👽位与劳动者建立劳动关系的，应及时与🙁劳动者订立劳动合同。若未订立劳动合🎠同，劳动者可自用工😵之日起满一个月的次日🔣主张未签订💬劳动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单🍴位除了依法支付赔偿金、补足工资差额外🔇，还💔会被劳动行政部门责令改正违🐭法用工行为。此外，违法事件一旦公开，无🦁论是劳动仲裁还是法院判决，都🎻会对企业声誉产生负面影响，降低求职者✏对企业的信任度，影响后续人🤣才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处于相对弱✴势地位，往往面临不小的举🙆证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入职及工⏬作中应主动留存相关证据，在👝履行工作过程中及时收集相关证据、注意原始载体的🐦留存，尤其对于入🌐职招聘及日常考勤等🥂管理主体要做好甄别🆚。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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宮本光/神谷節子/Martin/仲里紗羽

（青岛日报／观海新闻记者 Rin.）